Nowe przywileje rodzicielskie. Już niedługo kolejna nowelizacja Kodeksie Pracy

Zmiany w umowach na okres próbny

Umowy na okres próbny będą mogły być zawierane na maksymalnie 1 miesiąc w przypadku zawarcia następnie umowy o pracę na czas określony krótszy niż pół roku, 2 miesiące, jeśli kolejna umowa zostanie zawarta na okres od 6 do 12 miesięcy.

W pozostałych przypadkach umowy na okres próbny będą mogły być zawierane na 3 miesiące. 

W przypadku wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony pracodawca będzie miał obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia takiej umowy.

Zmiany w urlopach

Pracownikowi będzie przysługiwał tzw. urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni kalendarzowych. Będzie można z niego skorzystać, aby zapewnić opiekę członkowi rodziny lub osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym.

Ponadto pojawi się zwolnienie z pracy z powodu działania siły wyższej. Pracownik będzie mógł skorzystać z 2 dni lub 16 godzin takiego zwolnienia, za czas ten zachowa prawo do pensji w wysokości połowy wynagrodzenia.  

Po zmianach dłuższy będzie urlop rodzicielski, będzie on wynosić 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i do 43 tygodni w przypadku porodu mnogiego. 

Elastyczna organizacja pracy

Rodzic, który wychowuje dziecko, będzie mógł złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy. Takiego pracownika nie będzie można zatrudnić w godzinach nadliczbowych, porze nocnej, systemie przerywanego czasu pracy i delegować poza stałe miejsce pracy - z wyjątkiem sytuacji, kiedy pracownik wyrazi na to zgodę.