Zmiany w kodeksie pracy. Ministerstwo opublikowało listę pytań
Kilka dni temu w życie weszły zmiany treści Kodeksu pracy. Przed zmianami, na pytania dotyczące reformy odpowiadało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Najczęstsze pytania o reformę Kodeksu pracy
W procesie odpowiedzi na pytania, najważniejszym zdarzeniem była publikacja listy najczęściej zadawanych pytań przez resort. Dotyczyły one głównie zmian związanych z pracą zdalną.
Jak podaje portal pit.pl, jedno z pytań ujętych na liście dotyczyło możliwości wykonywania pracy zdalnej z więcej niż jednego miejsca. Nie jest to wykluczone, aczkolwiek musi zostać wcześniej uzgodnione z pracodawcą.
Co z miejscem wykonywania pracy
Inne pytanie dotyczyło z kolei wykonywania pracy zdalnej z kawiarenki internetowej. Według odpowiedzi cytowanej przez portal pit.pl, brzmi ona podobnie jak poprzednia odpowiedź - pracodawca musi wyrazić zgodę.
Na liście znalazło się również pytanie dotyczące tego, czyj wniosek o pracę zdalną jest wiążący pracodawcę. Z informacji uzyskanych przez portal pit.pl, odpowiedź brzmi, iż wniosek jest wiążący dla pracodawcy jeżeli złożył go pracownik m.in. wychowujący dziecko do lat 4 lub sprawujący opiekę nad innym członkiem rodziny, posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności.
W jakich przypadkach zwrot kosztów
Lista Ministerstwa Pracy zawiera również wyjaśnienie pojęcia “wniosek wiążący”. Pracodawca jest zobowiązany do przyjęcia wspomnianego wniosku o pracę zdalną, chyba że nie pozwala na to np. organizacja pracy. W takim wypadku na dostarczenie przyczyny odmowy pracodawca ma 7 dni roboczych.
Na przytoczonej przez portal pit.pl liście znalazło się również pytanie o zwrot kosztów pracowników za zużytą np. wodę. Okazuje się bowiem, że zwrot przysługuje pracownikom pracującym zdalnie tylko w przypadku kosztów energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych (m.in. internetu).
