Praca

Choć z reguły zarówno pracodawca, jak i pracownik starają unikać takich sytuacji, to stosunek pracy czasem trzeba zakończyć. Nawet jeżeli strony łączyła umowa na czas nieokreślony.Szczegółowe zasady rozwiązania stosunku pracy określa Kodeks Pracy. Umowa może zostać rozwiązana, jak to ma miejsce zazwyczaj, na mocy tzw. porozumienia stron.

Bezrobotny, który chce otrzymać dotację z PUP (Powiatowego Urzędu Pracy) na otwarcie własnej działalności gospodarczej, powinien wypełnić wniosek. Na co wówczas powinien zwrócić uwagę? Na wstępie należy podkreślić, że o dotację z PUP mogą ubiegać się wyłącznie osoby bezrobotne. Mamy tu na myśli osoby, które zarejestrowały się w urzędzie pracy jako bezrobotni. Jest to podstawowy, ale – rzecz jasna – niejedyny warunek, który należy spełnić, aby otrzymać dofinansowanie.

W trakcie rozmowy o pracę musi i powinno paść pytanie o zarobki. Informacja może zostać podana według stawki netto lub brutto, stąd niekiedy na tym tle dochodzi do nieporozumień. W ramach rekrutacji na dowolne stanowisko bardzo istotną kwestią, jak wiadomo, są zarobki. Po zadaniu pytania o ich wysokość można uzyskać nie jedną, ale dwie odpowiedzi: pierwszą, określającą stawkę brutto, drugą – stawkę netto. Na czym polega różnica?

Coraz częściej w świecie biznesu można spotkać się z terminem workflow. Niewiele jednak osób wie, czym właściwie workflow się wyróżnia. Dlatego w artykule przybliżymy pojęcie workflow, które odnosi się właściwie do każdego aspektu profesjonalnego życia. Odpowiemy na pytanie, czym jest ten proces i na jakie dziedziny oddziałuje. Workflow to obecnie najpopularniejszy sposób zarządzania zespołem ludzi. Najprościej można zdefiniować go jako spojrzenie na organizację pracy. Managerowie firm rozdzielają zadania, kierując się ustalonymi wcześniej wytycznymi. Z poziomu pracownika wygląda to tak, że jest on informowany o tym jakie zadanie ma wykonać, ale nie wie, jakie zastosowanie ani jakie znaczenie będzie maila jego praca.

Pracownik, gdy jest chory, przebywa na zwolnieniu lekarskim. Co w sytuacji, kiedy chce przerwać zwolnienie i wrócić do pracy? Zwolnienie lekarskie jest usprawiedliwieniem nieobecności pracownika w pracy. Obejmuje ono ramy czasowe, czyli obowiązuje od dnia wystawienia zwolnienia do dnia, w którym – jak przewiduje lekarz – pracownik będzie zdolny do powrotu do pracy albo do dnia, w którym niezbędne jest przeprowadzenie kolejnego badania. Zazwyczaj zwolnienie wykorzystywane jest w całości, ale zdarzają się też sytuacje, że osoby chcą je skrócić i wcześniej wrócić do swoich obowiązków służbowych.

Wielu pracodawców z różnych przyczyn unika zatrudniania niepełnosprawnych. Ci, którzy jednak się na to zdecydują, mogą liczyć na istotne korzyści.Na szczycie listy argumentów przemawiających za zatrudnianiem niepełnosprawnych, powinny znaleźć się korzyści niefinansowe. Ponadto pracodawca, który podejmie taki krok, spełnia jednocześnie dobry społecznie uczynek. Daje bowiem szansę na samodzielność i rozwój osobie poszkodowanej przez los. Jednocześnie zatrudnianie niepełnosprawnych w dużej mierze poprawia wizerunek firmy. Ludzie, nawet niezwiązani z daną branżą, postrzegają takie decyzje bardzo pozytywnie.

Pracownik nie sprawdza się na danym stanowisku? Czy to zawsze powód do zwolnienia? A może lepszym rozwiązaniem byłoby powierzeniu mu innych obowiązków bliższych jego predyspozycjom zawodowym?Określenie predyspozycji zawodowych to sprawa dość istotna dla funkcjonowania firmy. Przedsiębiorstwo tworzą bowiem pracownicy i jeśli wszystkie elementy tego mechanizmu pracują dobrze, o wiele łatwiej osiągnąć sukces. Gorzej, gdy podwładni „nie czują” swoich zadań i wykonują je tylko dlatego, by nie stracić zatrudnienia. Dlatego też pracodawcy powinni zwracać szczególną uwagę na kwestię predyspozycji, także na etapie rekrutacji.

Czasami można odnieść wrażenie, że prowadzenie przedsiębiorstwa opiera się w dużej mierze na rozszyfrowywaniu angielskobrzmiących pojęć i skrótów. Zarzucani jesteśmy zapisanymi w języku Shakespeare’a nazwami stanowisk i procesów. Czas je rozszyfrować.

Zakres egzekucji z tytułu wynagrodzenia za pracę określają przepisy Kodeksu pracy. Świadczenia alimentacyjne mogą być potrącone z wynagrodzenia bez wszczynania postępowania egzekucyjnego. Pracodawca ma prawo dokonać potrącenia na wniosek wierzyciela, jeśli zostanie mu przedstawiony tytuł wykonawczy. Na mocy przepisów szczególnych w określonych sytuacjach pracodawca może dokonać potrąceń z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody. Czym charakteryzują się potrącenia alimentacyjne?

Kiedy należy wysłać pracownika na badania kontrolne? Czy pracownik może odbyć urlop wypoczynkowy po długiej chorobie? Pracownik, który choruje powyżej 30 dni, najpierw powinien wykonać badania kontrolne i dopiero wybrać się na urlop wypoczynkowy. Jednak w tej kwestii pojawia się wiele niejasności i to do pracodawcy należy ostatnie słowo w kwestii tego, czy zezwoli pracownikowi na urlop bez wykonania badań. Pracownik, który zachoruje, ma prawo do pobierania wynagrodzenia chorobowego przez 33 dni w roku (lub 14 dni w przypadku pracowników powyżej 50. roku życia). Po tym czasie przechodzi na zasiłek chorobowy. Maksymalny okres zasiłku wynosi 182 dni w ciągu roku.

Na przedsiębiorcę zatrudniającego pracowników, prawo pracy nakłada szereg obowiązków. Jednym z kluczowych jest prowadzenie ewidencji czasu pracy dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Ewidencja czasu pracy pozwala prawidło określić wysokość wynagrodzenia pracownika, a także innych przysługujących mu świadczeń. Z tego artykułu dowiesz się, co powinna zawierać prawidłowo skonstruowana ewidencja czasu pracy.

Land Meklemburgia-Pomorze Przednie wycofuje się z dopłat dla Polaków przyjeżdżających do pracy w Niemczech. Powodem jest spadek zakażeń koronawirusem.Z tego artykułu dowiesz się:Jaka pomoc przysługiwała PolakomDlaczego Niemcy wycofali się z pomocyJaka była wysokość dopłat

Podstawą dobrze funkcjonującej firmy są jej pracownicy zadowoleni ze swojej pracy. Jak motywować pracowników, aby nie doprowadzić do sytuacji, w której pracownik dojdzie do przysłowiowej ściany, przestanie spełniać się zawodowo, a wykonywana przez niego praca stanie się mało wydajna. Jaki system motywacyjny można wprowadzić do firmy?Pracodawcy często zastanawiają się nad tym, jak najlepiej motywować pracowników w firmie. Zawsze najlepszą motywacją są dobre warunki finansowe. Jednak są jeszcze inne sposoby na to, aby pracownik czuł się doceniony. Warto pamiętać, że pracownik, który nie jest zmotywowany, nie będzie pracował, tak jak oczekuje od niego jego pracodawca.

Osoba ubezpieczona w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, może podjąć dodatkowe zatrudnienie. Jednak warto pamiętać, że wykonywanie pracy na podstawie umowy o pracę wiąże się z objęciem takiej osoby obowiązkowym ubezpieczeniem ZUS, wynikiem czego jest utrata uprawnień w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Rolnicy mają obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Osoby, które rozliczają się z KRUS, mogą też podjąć pracę na podstawie umowy o pracę, zlecenie czy dzieło.

Posiadanie zdolności do pracy – potwierdzonej orzeczeniem lekarza medycyny pracy – jest wymogiem niezbędnym do wykonywania obowiązków na określonym stanowisku. Co, jeśli pracownik nie uzyska pozytywnej opinii lekarskiej lub utraci uzyskaną wcześniej?

Przepisy Kodeksu prawa cywilnego określają, który komornik właściwy prowadzi egzekucję w miejscu zamieszkania dłużnika. Wierzyciel ma jednak prawo złożenia oświadczenia o wyborze komornika, nawet gdy ten pracuje w innym miejscu. Wierzyciel ma prawo wyboru komornika, ale jest ono ograniczone. Komornicy działają przy określonym sądzie rejonowym, a ich zadaniem jest egzekwowanie wyroków i orzeczeń sądu. Zwykle są oni przydzielani z urzędu, jednak pod pewnymi warunkami pożyczkodawca może skorzystać z prawa do samodzielnego wyboru egzekutora długów, nawet jeżeli ten pochodzi z drugiego końca Polski. By się to udało, wierzyciel musi złożyć oświadczenie o wyborze komornika. Jak tego dokonać? Skąd można pobrać oświadczenie o wyborze komornika?

System pracy na akord najczęściej jest stosowany w zakładach pracy, w których w łatwy sposób można ustalić normy pracy. Może być korzystny zarówno dla pracodawcy – wynagradza wyłącznie za wykonaną prace, jak i dla pracownika – tyle ile wyprodukuje, tyle zarobi. Z tego artykułu dowiesz się, co to jest praca na akord, jakie są metody rozliczania akordu i jak pracę na akord regulują przepisy prawa pracy.

W sytuacji, gdy pracownik jest zatrudniony w oparciu umowy o pracę oraz znajdzie się nagłej potrzebie pożyczenia dodatkowej gotówki, warto w pierwszej kolejności zwrócić się do swojego pracodawcy o wsparcie w postaci pożyczki pracowniczej lub bezzwrotnej zapomogi.Pożyczka pracownicza z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), Pracowniczej Kasy Zapomogowo Pożyczkowej (PKZP) zazwyczaj jest bardziej korzystna niż oferta banku lub firmy pożyczkowej. Warto jednak wiedzieć o tym, że to z jakiego źródła otrzyma pożyczkę zakładową zależy od struktury i założeń firmy. Dodatkowo samo złożenie wniosku o finansowanie nie jest jednoznaczne z gwarancją otrzymania pożyczki czy zapomogi. To, czy wnioskodawca ją otrzyma, jest uzależnione m.in. od kondycji i płynności finansowej firmy.

Żyjemy w czasach, w których jest bardzo łatwy i szeroki dostęp nie tylko do wszelkiej wiedzy, ale także własności intelektualnej. Z pewnością ułatwia to wiele zadań i działań, ale należy dobrze wiedzieć, jak z takich materiałów korzystać, by nie zostać posądzonym o plagiat, z tytułu którego można mieć poważne problemy. Czym jest plagiat i jakie są jego konsekwencje?

Wielu z nas spędza w pracy długie godziny przed monitorem komputera, pisząc artykuły, wystawiając faktury, opracowując analizy itp. Zajęcie tego rodzaju stanowi duże obciążenie dla narządu wzroku. Mogą pojawić się problemy z wyraźnym widzeniem, a istniejące już wady mogą ulec zaostrzeniu. Okazuje się, że według kodeksu pracy mamy prawo ubiegać się o dofinansowanie do okularów, czyli dopłatę do ich zakupu przez pracodawcę. Jednak jak to zwykle w takich przypadkach bywa, należy spełnić określone warunki, których szczegółowy opis znajduje się poniżej.

Elevator pitch, czy też elevator speech, to określenie krótkiej i zwięzłej przemowy mającej na celu zaprezentowanie odbiorcy swojej firmy, pomysłu na biznes czy innego ważnego projektu. Skąd wzięła się ta nazwa i czy należy ją rozumieć dosłownie jako pogawędkę w windzie? Oczywiście tytułowa winda jest tylko metaforą, obrazującą taką sytuację: wsiadasz do windy razem ze swoim szefem, dyrektorem korporacji, niezwykle zajętym i trudno dostępnym człowiekiem i masz niepowtarzalną okazję, żeby zaprezentować mu swój pomysł. Twój czas to zaledwie te kilkanaście sekund, może minuta, zanim winda zatrzyma się na docelowym piętrze i oboje ją opuścicie. Jak by mogła brzmieć twoja elevator speech?

Zatrudnienie pracownika stawia pracodawcę w obowiązku dopełnienia szeregu formalności związanych z przyjęciem do pracy nowej osoby. Procedura obejmuje zebranie potrzebnych danych, złożenie podpisów na dokumentach, udzielenie zainteresowanemu wyczerpujących informacji. Pamiętać należy również o skierowaniu pracownika na badania lekarskie i zapewnienia mu udziału w szkoleniach BHP. Ponadto należy zgłosić zatrudnioną osobę do ubezpieczeń społecznych, założyć mu akta osobowe i kartę ewidencji czasu pracy. Wymagania powyższe wynikają z Kodeksu pracy i pracodawca nie może się od nich uchylić. Jakie zatem formalności wiążą się z zatrudnieniem pracownika na umowę o pracę?

Płaca minimalna w górę o 500 zł na rękę - proponują związkowcy z OPZZ. Czy postulat ten ma szansę na realizację? Redakcja Biznes Info zwróciła się w tej sprawie do resortu pracy. Z tego artykułu dowiesz się:Związkowcy chcą podwyższenia płacy minimalnej o 500 zł nettoCo na to resort pracyCo jeśli rząd nie zdoła porozumieć się w kwestii wysokości płacy minimalnej z partnerami społecznymi

Ile ważne jest skierowanie na badanie lekarskie? To kwestia, która wiąże się z okresem rozpoczynania pracy w danym miejscu. Każdy pracownik musi przejść przez badanie lekarza medycyny pracy. Sprawdź, jak długo ważne może być tego typu skierowanie.

Przedstawicielom niektórych grup zawodowych przysługuje prawo do urlopu dla poratowania zdrowia. Ten rodzaj urlopu jest szczególnie popularny wśród nauczycieli. Na czym właściwie polega urlop dla poratowania zdrowia? Kto i kiedy może z niego skorzystać?

W wielu przedsiębiorstwach można spotkać się z przypadkami zatrudniania małżonków lub innych członków rodziny. Osoby spokrewnione są traktowane na równi z innymi pracownikami - pojawia się obowiązek podpisania umowy i odprowadzania składek. Od 2019 roku zatrudnienie małżonka na podstawie umowy o pracę stało się dla przedsiębiorcy jeszcze korzystniejsze.

Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii potwierdza w komentarzu dla redakcji Biznes Info, że przygotowało nowelizację Kodeksu pracy i ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi i zdradza jaki jest obecnie los tejże noweli. Zmiany zakładają, że pracodawcy zyskają podstawę prawną do przeprowadzania wyrywkowych kontroli trzeźwości swoich podwładnych. Z tego artykułu dowiesz się:Rząd chce, by pracodawcy mieli możliwość sprawdzenia trzeźwości swoich pracownikówJaki jest los projektu ustawy w tej sprawieKiedy zmiany w tym zakresie wejdą w życie

Praca ponad 40 godzin tygodniowo stanowi poważne zagrożenie dla zdrowia. Z najnowszego raportu WHO wynika, że w 2016 r. z powodu chorób związanych z przepracowaniem zmarło 745 tys. osób. Zdaniem ekspertów pandemia może spotęgować to niepokojące zjawisko.Z tego artykułu dowiesz się:Kto jest najbardziej narażony na przedwczesną śmierć z powodu przepracowaniaDo jakich chorób może prowadzić praca powyżej 40 godzin w tygodniuIle osób pracuje więcej niż 55 godzin w tygodniu