Polacy wskazali, co sądzą o skróceniu czasu pracy. Nowy sondaż nie pozostawia wątpliwości
Już niebawem część polskich pracowników może zyskać możliwość pracy w wymiarze sześciu godzin dziennie. Rząd już przygotowuje pilotaż rozwiązania, w ramach którego firmy będą mogły testować różne modele organizacji pracy bez obniżania pensji. Wyniki najnowszego sondażu przeprowadzonego przez Uniwersytet SWPS pokazują jednak, że kobiety i mężczyźni mają nieco inne wyobrażenia o skróconym tygodniu pracy.
Skrócony czas pracy właśnie staje się rzeczywistością
Już od 14 sierpnia 2025 roku rusza nabór do nowego pilotażu Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – "Skrócony czas pracy – to się dzieje!”. Program otwarty jest dla pracodawców z całej Polski, którzy będą mogli otrzymać nawet do 1 miliona złotych wsparcia finansowego za wdrożenie krótszego czasu pracy. Pracodawcy w czasie testów nie będą mogli obniżyć wynagrodzenia pracownikom.
Rządowy pilotaż będzie otwarty zarówno dla sektora publicznego, jak i prywatnego. Przewidywane dofinansowanie na pracownika wynosi nawet 20 tys. złotych. Efekty? Tysiące pracowników zyskają szansę na 6-godzinny dzień pracy, dodatkowe dni wolne lub dłuższe weekendy bez obniżki wynagrodzenia.
Inicjatywa to odpowiedź na niepokojące statystyki z 2024 roku – Polacy pracują średnio 38,9 godziny tygodniowo, znacznie powyżej unijnej średniej wynoszącej 36 godzin. Coraz więcej badań wskazuje, że przepracowanie nie tylko nie sprzyja wydajności, ale także prowadzi do wypalenia, większej liczby zwolnień chorobowych oraz kosztownych błędów w pracy.
Czy przytoczone wyniki badań pokrywają się z opiniami Polek i Polaków? Postanowili sprawdzić to eksperci z Uniwersytetu SWPS, uczelni niepublicznej z siedzibą w Warszawie.
Krótszy czas pracy w Polsce - kobiety i mężczyźni wybierają różne modele
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Uniwersytet SWPS, aż 60 proc. Polaków chciałoby skróconego czasu pracy. Zainteresowanie tym rozwiązaniem jest szczególnie widoczne wśród kobiet – opowiada się za nim 65 proc. badanych pań i 63 proc. mężczyzn. Tylko 13 proc. kobiet i 14 proc. mężczyzn zadeklarowało brak zainteresowania zmianą wymiaru pracy, a 12 proc. kobiet i 9 proc. mężczyzn odpowiedziało „trudno powiedzieć”.
Najczęściej wskazywanym modelem pracy jest czterodniowy tydzień pracy w wymiarze ośmiu godzin dziennie – taką opcję wybrało 36 proc. kobiet i 37 proc. mężczyzn. To właśnie ten wariant jest w oczach Polaków najbardziej atrakcyjny, bo pozwala skrócić czas pracy bez utraty wolnych weekendów.
Różnice pojawiają się przy wyborze drugiego preferowanego rozwiązania. Wśród kobiet popularnością cieszy się pięciodniowy tydzień pracy ze skróconym dniem do 6–7 godzin – popiera go 29 proc. respondentek. Mężczyźni natomiast częściej wskazują na czterodniowy tydzień pracy w systemie dziesięciogodzinnym, co wybrało 19 proc. badanych panów.
Jakich zmian Polacy nie chcą?
Eksperci SWPS zwracają uwagę, że większość badanych nie jest skłonna zgodzić się na skrócenie tygodnia pracy kosztem wynagrodzenia. Aż 57 proc. kobiet i 56 proc. mężczyzn odrzuciło taki wariant. Jedynie około 32–33 proc. ankietowanych dopuszcza możliwość obniżenia pensji przy jednoczesnym skróceniu czasu pracy.
Zarówno kobiety, jak i mężczyźni w zdecydowanej większości dostrzegają korzyści związane ze skróconym czasem pracy, dlatego powinniśmy rozpocząć debatę nie tylko o tym, czy czterodniowy tydzień pracy to dobry kierunek, ale przede wszystkim, co ta zmiana może oznaczać dla funkcjonowania przedsiębiorstwa - powiedziała prof. Katarzyna Januszkiewicz.
