Praca

Polski oddział GroupM pomyślnie zakończył audyt procesów HR-owych oraz warunków pracy i otrzymał tytuł Top Employera. Międzynarodowy certyfikat potwierdza, że spółka tworzy przyjazne i profesjonalne środowisko zawodowe. GroupM po raz pierwszy zdobył tego typu certyfikację. W ostatnich dwóch latach GroupM wprowadził wiele programów szkoleniowych i rozwojowych dla pracowników, udrożniono komunikację na linii zarząd – zespół, spółka otworzyła się na pomysły pracowników, którzy w różnych formach mogli aktywnie współkształtować jej charakter.- Czas pandemii był dla naszej branży testem, także HR-owym. Od początku priorytetem było dla mnie utrzymanie zespołu i jego wynagrodzeń. Potwierdzenie jakości GroupM jako pracodawcy w trudniejszych warunkach rynkowych cieszy tym bardziej – mówi Izabela Albrychiewicz, CEO GroupM Poland – Moim zdaniem „rynek pracownika” w reklamie, szczególnie digitalowej, wcale się nie skończył, nie tylko ze względu na rozwój performance czy e-commerce, ale także większe otwarcie zagranicznych rynków pracy. Nie tylko z tego powodu dbałość o zespół pozostaje dla GroupM i naszych agencji tematem priorytetowym – dodaje.GroupM zatrudnia obecnie blisko 300 osób (a wraz ze spółkami grupy – ponad tysiąc) i prowadzi rekrutacje na szereg specjalistycznych stanowisk związanych głównie z cyfrowymi usługami. Ilościowo, największy udział w zespole spółki stanowią fachowcy od SEM, social mediów, programmatic, performance oraz content marketingu. Spółka intensywnie rozwija obecnie obszar danych i technologii. Przypomnijmy, że GroupM działa na rzecz agencji mediowych WPP, tj. MediaCom, Wavemaker i Mindshare pośrednicząc w inwestycjach mediowych ich klientów, a także dostarczając specjalistyczne usługi digital marketingowe.Więcej na temat certyfikatu Top Employer - https://www.top-employers.com/pl-PL/ Dodatkowe informacje: [email protected] to platforma technologiczna i negocjacyjna tworzona przez agencje mediowe WPP: MediaCom, Mindshare i Wavemaker. GroupM zapewnia klientom dostęp do zaawansowanych technologii zakupowych i specjalistycznych usług marketingowych oferowanych m.in. przez takie marki Xaxis, plista czy INCA. GroupM na całym świecie zabiega o podniesienie standardów widoczności reklam (viewability) oraz zapewnienie markom bezpiecznego otoczenia reklamowego (brand safety).

Z tego artykułu dowiesz się:Jakie podwyżki przygotował Lidl dla swoich pracownikówOd czego uzależnione są zarobki w LidluJakie inne sieci ulepszyły warunki pracy

Ukraińcy, którzy dotarli do Polski otrzymają jednorazową pomoc w wysokości 300 zł, ogłosiła szefowa MRiPS Marlena Maląg. Aby otrzymać pomoc, należy zarejestrować się przy przekraczaniu granicy - podaje money.pl. Dodatkowo rząd utworzy specjalny fundusz, który pomoże przebranżowić się uchodźcom, którzy będą chcieli podjąć pracę na terenie Polski.

Pracujemy nad wpisaniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy - poinformowała PAP minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Dodała, że w niektórych sytuacjach pracodawca nie będzie mógł odmówić przejścia na pracę zdalną. Będzie musiał też pokryć jej koszty.– Ostatnie 2 lata pandemii pokazały, że praca zdalna jest potrzebna, dlatego pracujemy nad wpisaniem jej do Kodeksu pracy. Jest szansa, że nowe przepisy będą wprowadzone jeszcze w tym półroczu – poinformowała PAP minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Sieć Biedronka przyspieszyła proces przeglądu wynagrodzeń i podwyższyła pensje pracownikom centrali, biur regionów oraz centrum usług wspólnych. Poinformował dyskont w komunikacie.Wcześniej proces przeglądu wynagrodzeń odbywał się co roku w kwietniu, ale w tym roku został przyspieszony i podwyżki zostały wypłacone kolejnej dużej grupie pracowników wraz ze styczniowymi wynagrodzeniami. Jak podała sieć w komunikacie, "dobre wyniki firmy osiągnięte w wymagających czasach były głównym powodem przyspieszenia procesu podwyżkowego", który odbywa się zwykle w kwietniu. "Podwyżką objętych zostało prawie 3000 pracowników, a Biedronka przeznaczy na ten cel ponad 20 milionów złotych w skali roku". – Doceniając wspólny wysiłek i ogromne zaangażowanie wszystkich pracowników w tym trudnym, naznaczonym wysoką inflacją, a wciąż pandemicznym 2021 roku, postanowiliśmy przyspieszyć coroczny przegląd wynagrodzeń, by nasi pracownicy otrzymali wyższe pensje kilka miesięcy wcześniej niż zwykle. Chcemy w ten sposób docenić ich determinację oraz przyczynić się do ich poczucia stabilności w trwającym dalej wymagającym okresie – Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu sieci Biedronka .

Nowy projekt w sprawie weryfikacji covidowej wprowadzi obowiązek testowania pracowników raz w tygodniu i nakłada kary finansowe na tych, którzy zarażą innych pracowników, taki pomysł przedstawił w Programie 3. Polskiego Radia wiceprzewodniczący komisji zdrowia Bolesław Piecha. Do Sejmu trafił projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach dotyczących ochrony życia i zdrowia obywateli w okresie epidemii COVID-19. Nazwano go „lex Kaczyński”. zakłada on, że zakażony pracownik będzie mógł domagać się odszkodowania od innego pracownika, który nie poddał się testowi na koronawirusa.Ustawa ma na celu „wprowadzenie rozwiązań umożliwiających pracownikom nieodpłatne wykonywanie testów diagnostycznych w kierunku SARS-CoV-2, jak również pozwalających pracodawcom żądać od pracowników oraz osób wykonujących na rzecz pracodawcy pracę na podstawie umów cywilnoprawnych podawania informacji o posiadaniu negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2”. – Ten test będzie musiał wykonywać pracownik, nieobowiązkowo oczywiście, a pracodawca sprawdzić. Ale jeżeli tego testu pracownik nie wykona, a w pracy ktoś ma ujemny test i zarazi się, to taki pracownik będzie musiał po prostu zapłacić odszkodowanie – powiedział Bolesław Piecha, wiceprzewodniczący komisji zdrowiaW projekcie znalazł się również zapis o odszkodowaniu, którego będzie mógł się domagać pracownik, który zakazi się koronawirusem w pracy. Wysokość świadczenia odszkodowawczego z tytułu zakażenia koronawirusem SARS-CoV-2 będzie wynosić równowartość 5-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Grzywna może zatem przekroczyć nawet 15 tys. zł

Firmy w okresie świąt często obdarowują swoich pracowników. Zarówno pracodawcy, jak i obdarowani muszą pamiętać o ewentualnych skutkach podatkowych. Z powodu pandemii Covid-19 w tym roku prezenty, w niektórych wypadkach, mogą być nieco droższe i będzie można pominąć je w zeznaniu podatkowym. Firmowe prezenty gwiazdkowe mogą być finansowane z różnych źródeł, zazwyczaj pracodawcy decydują się skorzystać ze środków własnych, zgromadzonych np. na rachunku obrotowym. Można finansować prezenty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚŚ). Oczywiście, jeżeli takowy został w firmie wcześniej utworzony. Źródło, z którego prezenty zostały zakupione, może mieć znaczenie zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Zakup z ZFŚS może być korzystniejszy dla pracowników, a ze środków własnych dla pracodawcy. Bez względu na to, z jakiego źródła sfinansowano prezenty, ich wręczenie powoduje powstanie przychodu pracownika. W przypadku zakupu z ZFŚS pracownik może skorzystać ze zwolnienia z opodatkowania uzyskanego w ten sposób dochodu. Aby było to możliwe, muszą zostać spełnione warunki opisane w art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z nimi świadczenia socjalne, rzeczowe lub pieniężne są wolne od podatku PIT, jeżeli ich wartość przekazana pracownikowi nie przekracza w roku podatkowym określonej kwoty. Do niedawna było to 1000 zł.

Od 18 listopada do końca roku Polski Fundusz Rozwoju będzie wysyłać wezwania do firm, które nie zawarły umów o zarządzanie PPK. Nawet 650 tys. podmiotów otrzyma taką korespondencję. Jak podano w komunikacie, Polski Fundusz Rozwoju ma wynikający z przepisów obowiązek sprawdzenia, czy wszystkie podmioty zobowiązane do utworzenia PPK dopełniły tego obowiązku. Od 18 listopada PFR rozpocznie wysyłkę wezwań do prawie 650 tys. podmiotów, których nie ma w ewidencji PPK prowadzonej przez Fundusz, z prośbą o wyjaśnienie sytuacji. Wezwanie zostanie udostępnione w profilu informacyjnym ZUS (PUE) danego pracodawcy. Bedzie zawierać link przekierowujący bezpośrednio na stronę PFR, na której znajduje się specjalny formularz. Wypełniając go, pracodawca poinformuje PFR o zawarciu umowy o zarządzanie PPK albo o przyczynie niezawarcia umowy.Do formularza będzie można zalogować się za pomocą podanych w treści dokumentu NIP i TOKENU. PFR zapewnia, że wypełnienie formularza nie zajmie więcej niż kilka minut. Jeśli firma nie posiada PUE, wezwanie otrzyma pocztą. Po otrzymaniu wezwania firma powinna sprawdzić, czy ma obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK.

Krajowa Informacja Skarbowa zmienia podejście do posiłków finansowanych pracownikom. Z najnowszej interpretacji wynika, że od firmowego obiadu trzeba zapłacić podatek, bo pracownik - czy pracuje, czy nie - i tak jeść musi. Poinformował portal prawo.pl.Do tej pory skarbówka uważała, że tego typu świadczenia nie podlegają PIT. Zwłaszcza, że o zwolnieniu mówi nawet Trybunał Konstytucyjny.Fiskus po raz kolejny zmienia zdanie i uznaje, że koszt zakupionych przez pracodawcę dla pracowników posiłków, w części sfinansowanej przez pracodawcę, stanowi dla tych pracowników przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia, podlegający opodatkowaniu.Jak podaje prawo.pl dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdził, że koszty wyżywienia pracownik musi ponosić niezależnie od tego, czy jest w pracy, czy w domu. Wartość dofinansowania posiłku jest wydatkiem ponoszonym przez pracodawcę w interesie pracownika i w ten sposób stanowi dla pracownika korzyść, ponieważ nie musi on w czasie pracy ponosić całkowitych wydatków na wyżywienie.

Pracownik, który jest zatrudniony na umowie o pracę na czas nieokreślony ma wiele praw, ale warto zaznaczyć, że nie jest nietykalny. Jeśli pracodawca postanowi rozwiązać umowę z pracownikiem ma prawo to zrobić.Obowiązkiem prawnym pracodawcy jest zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, zaś organizacja związkowa nie ma obowiązku ustosunkowania się do pisma pracodawcy. Dopiero w sytuacji gdy związek zawodowy uzna, że wypowiedzenie umowy jest bezzasadne, wówczas ma prawo w terminie pięciu dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia.Związkowcy mogą wejść w polemikę z pracodawcą, jednak nie mogą zadecydować o tym, czy pracownik nie zostanie zwolniony.

Marlena Maląg minister rodziny i polityki społecznej zapewniła, że proces prac nad wpisaniem pracy zdalnej do Kodeksu Pracy jest zaawansowany. Nad przepisami rząd pracuje od 2020 roku. Obecnie praca zdalna jest możliwa na mocy przepisów ustaw covidowych. – Chcemy uporządkować, wprowadzić na stałe pracę zdalną do Kodeksu Pracy. Toczyły się prace legislacyjne, wypracowane zostały rozwiązania wspólne ze stroną społeczną, ze stroną pracodawców. I ten proces legislacyjny (...) teraz intensywnie ruszy i do Kodeksu Pracy praca zdalna zostanie wpisana" – poinformowała minister rodziny i polityki społecznej. Dodała, że rząd zakłada, że wpisanie do Kodeksu Pracy będzie obowiązywało po zakończeniu epidemii plus trzy miesiące. Będzie dłuższe vacatio legis, żeby zarówno strona społeczna, a przede wszystkim pracodawcy, mogli się przygotować.

Centralne Biuro Antykorupcyjne poszukuje specjalistów z branży informatycznej, ekspertów ds. bezpieczeństwa, infobrokerów oraz analityków. Potencjalni kandydaci będą mogli spotkać się z przedstawicielami CBA na targach pracy w Warszawie, Krakowie i Katowicach.6 października na stadionie PGE Narodowy w Warszawie CBA po raz pierwszy weźmie udział w targach pracy i praktyk Absolvent Talent Days. Biuro podkreśliło, że jest coraz więcej kanałów docierania do kandydatów, dlatego postanowiło wziąć udział w targach.

Rząd bierze się za osoby pracujące na czarno i pracodawców dopuszczających się tego procederu. Aktualnie system nie sprzyja taki. pracownikom. Zmienić ma to nowy podatek. Z tego artykułu dowiesz się:Jakie podatki będą nałożone na pracodawcęCo zyska pracownik

Protest w budżetówce wydawać mógłby się nieprawdopodobny, a jednak - urzędnicy chcą wyjść na ulice. Wszystko przez brak podwyżek w 2022 r.Z tego artykułu dowiesz się:Ile zarabiają pracownicy budżetówkiDlaczego chcą protestowaćJak wysokiej podwyżki się domagają

Rafako to nie tylko polska firma, ale także największy producent bloków i urządzeń energetycznych w Europie. Po zawirowaniach kadrowych, zwolnieniach, Rafako otrzymało 100 mln zł od ARP. Z tego artykułu dowiesz się:Kiedy zaczęły się problemy Rafako i jakie jest ich tłoCzym grozi upadek spółkiJaką pomoc Rafako otrzymało od ARP

Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczęła ogólnokrajowe kontrole na budowach. Urzędnicy weryfikują m.in. znajomość języka i przestrzeganie limitów czasu pracy. Ostatnia taka fala kontroli ujawniła niedopatrzenia w ponad 80 proc. przypadków.Z tego artykułu dowiesz się:Jakie budowy kontroluje Państwowa Inspekcja PracyNa co zwraca uwagęJakie były wyniki ostatniej kontroli

Długo oczekiwany kongres PiS upłynął pod znakiem zapowiedzi walki z nepotyzmem. Ugrupowanie rządzące przyjęło stosowną uchwałę w tej sprawie. Budzi jednak ona spore wątpliwości odnośnie tego, czy formacja rządząca rzeczywiście chce walczyć z tym zjawiskiem.Z tego artykułu dowiesz się:W sobotę rozpoczął się długo oczekiwany kongres PiSPodczas kongresu przyjęto uchwałę w sprawie walki z nepotyzmemDlaczego dokument może budzić wątpliwości

Zwalniani pracownicy mówią, że znalezienie nowej posady jest trudne. Dziwi to tym bardziej, że poziom bezrobocia jest wysoki, a ofert pracy nie brakuje.Z tego artykułu dowiesz się:Jak wygląda sytuacja na rynku pracyDlaczego ciężko o etat

Tesco Polska szykuje zwolnienia grupowe pracowników zamykanych placówek. Do marca przyszłego roku pracę straci 2,5 tys. osób.Z tego artykułu dowiesz się:Jakie są przyczyny zwolnieńIle dokładnie osób straci pracęNa co mogą liczyć pracownicy

Praca więźniów to temat, który budzi kontrowersje. Z jednej strony koszt utrzymania jednego osadzonego przewyższa najniższą pensję w Polsce. Z drugiej strony aktywność zawodowa pozwala mu częściowo opłacić pobyt za kratkami i zdobyć kwalifikacje potrzebne w życiu na wolności. Czy powinni pracować?Z tego artykułu dowiesz się:Ile kosztuje utrzymanie jednego więźniaIlu osadzonych pracujeJakie są argumenty za i przeciw

Liczba migrantów zarobkowych w Polsce wciąż rośnie. Z danych ZUS wynika, że w I kwartale tego roku migrantów zarobkowych w Polsce było 766 tys.Z tego artykułu dowiesz się:Ilu migrantów zarobkowych przyjęła PolskaGdzie najczęściej znajdują zatrudnienie

ZUS poinformował, że rośnie liczba świadczeń wypłacanych osobom z polsko-niemiecką historią zawodową. Tylko w czerwcu opolski ZUS wypłacił ich ponad 60 tys.Z tego artykułu dowiesz się:Czemu ZUS wypłaca coraz więcej świadczeńNa jakiej podstawie to robiW jaki sposób liczony jest okres pracy w kraju i za granicą

Upały dotarły do Polski jeszcze przed nadejściem kalendarzowego lata i wakacji. Większość z nas zmaga się z nimi nie na plaży a w pracy. Być może nie wszyscy wiedzą, że przy wysokich temperaturach o nasze samopoczucie muszą zadbać pracodawcy. Sprawdźcie jakie mają obowiązki. Z tego artykułu dowiesz się:Jakie obowiązki mają pracodawcy wobec podwładnych w trakcie upałówCo może, ale nie musi zapewnić w tym czasie pracownikom ich szefO kogo szczególnie powinni zadbać w okresie upałów pracodawcy

Jarosław Kaczyński obiecał wypłatę w Polsce na poziomie średniej europejskiej. Wszystko ma nastąpić w ciągu najbliższej dekady, a my stać się drugą Słowenią. Tymczasem z danych Eurostatu maluje się czarny obraz naszych wynagrodzeń.Z tego artykułu dowiesz się:Dlaczego Jarosław Kaczyński chce drugiej Słowenii w PolsceJak wypadają polskie wynagrodzenia na tle unijnychCzy Polski Ład pomoże w polepszeniu wynagrodzeń

Płaca minimalna w 2021 r. ma ulec nieznacznej podwyżce. Rząd zaproponował, aby płaca minimalna wynosiła 3 tys. złotych brutto.Z tego artykułu dowiesz się:Jakie toczą się dyskusje wokół płacy minimalnejIle wyniesie przyszłoroczna podwyżka

Pracownik, który rozchorował się i potrzebuje zwolnienia lekarskiego musi podać lekarzowi aktualny adres, pod którym będzie przebywał w czasie zwolnienia chorobowego, a jeśli zmieni miejsce pobytu w trakcie niezdolności do pracy, musi poinformować o tym pracodawcę oraz ZUS w ciągu 3 dni od tej zmiany. 1 stycznia 2019 r. wprowadzono nowe przepisy w związku z przebywaniem na zwolnieniu lekarskim. Według nich osoby ubezpieczone mają obowiązek poinformowania o miejscu pobytu w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim. Zmieniono także zasady zawiadamiania o terminie badania przez lekarza orzecznika albo przez lekarza konsultanta lub dostarczenia posiadanych wyników badań pomocniczych związanych z kontrolą prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy. Obowiązki ubezpieczonego podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim Zgodnie z przepisami ubezpieczony ma obowiązek podać wystawiającemu zwolnienie lekarskie adres pobytu w okresie czasowej niezdolności do pracy, jeżeli będzie on inny niż adres udostępniony na profilu informacyjnym wystawiającemu zaświadczenie lekarskie lub znajdujący się w dokumentacji medycznej. Kolejny obowiązek ubezpieczonego to poinformowanie płatnika składek oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o zmianie adresu pobytu w trakcie niezdolności do pracy wskazanego w zaświadczeniu lekarskim nie później niż w ciągu 3 dni od wystąpienia tej niezdolności. Jeżeli ubezpieczony nie dopełni tego obowiązku, ZUS przyjmie, że zawiadomienie wysłane na adres podany w zaświadczeniu lekarskim zostało doręczone. Zawiadomienie o terminie badania Zawiadomienie o terminie badania przez lekarza orzecznika lub lekarza konsultanta albo dostarczenia posiadanych wyników badań pomocniczych w związku z prowadzoną kontrolą prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy Zakład może przekazać przez: operatora pocztowego, pracowników Zakładu lub inne upoważnione osoby oraz pracodawcę. Zawiadomienie można otrzymać pisemnie, telefonicznie, e-mailem lub na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. Dane adresowe ubezpieczonego na zwolnieniu lekarskim Na zwolnieniu lekarskim lekarz wpisuje dane adresowe ubezpieczonego, które są rozumiane jako adres pobytu w okresie trwania niezdolności do pracy. Nie zawsze pokrywa się on jednak z adresem zamieszkania chorego. Jaki adres podać? Miejsce pobytu chorego na zwolnieniu lekarskim wcale nie musi być tożsame z zameldowaniem na pobyt stały lub czasowy. Miejsce pobytu, wskazane na zwolnieniu lekarskim, to miejsce faktycznego pobytu, bez względu na to, czy wynika ono z zameldowania na pobyt stały czy też czasowy. Pracodawcę należy poinformować o miejscu pobytu pracownika w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy. Miejsce pobytu jest wskazane w zaświadczeniu lekarskim ZUS e-ZLA i nie zawsze musi być takie samo jak adres zameldowania lub zamieszkania. Zdarza się, że ubezpieczeni, wymagający opieki innych osób w czasie choroby zamieszkują z kimś, kto może im taką opiekę zapewnić. Jeżeli miejsce pobytu chorego ulegnie zmianie w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim, ubezpieczony zobowiązany jest poinformować o tym fakcie pracodawcę oraz ZUS w ciągu 3 dni od wystąpienia tej okoliczności. Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego Pracodawca oraz ZUS mogą skontrolować zasadność orzeczenia o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby oraz wystawiania zaświadczenia lekarskiego. Wskazanie prawidłowego adresu pobytu w okresie orzeczonej przez lekarza niezdolności do pracy ma na celu umożliwienie przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich. Jeżeli pracodawca podejrzewa, że pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z prawem, może przeprowadzić kontrolę. Taka kontrola polega na odwiedzinach pracownika w miejscu zamieszkania lub miejscu pobytu w trakcie choroby. Pod wskazanym adresem przeprowadzana jest również przez uprawnionego płatnika składek lub ZUS kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnienia. W przypadku gdy kontrolujący stwierdzi, iż ubezpieczony w okresie orzeczonej zaświadczeniem lekarskim ZUS e-ZLA niezdolności do pracy wykonuje jednak pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie lekarskie od w sposób niezgodny z jego przeznaczeniem, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Pod wskazany adres pobytu ubezpieczonego ZUS wysyła też (za zwrotnym potwierdzeniem odbioru) wezwanie mające na celu przeprowadzenie kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich. Nieobecność w miejscu zamieszkania lub pobytu w czasie kontroli Jeśli podczas kontroli pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim jest nieobecny pod wskazanym adresem, może to zostać uznane za bezprawne wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego od pracy. W tej sytuacji ubezpieczony zmuszony jest do złożenia wyjaśnień. Jeśli tego odmówi i nie usprawiedliwi powodu nieobecności w domu w czasie kontroli albo nie udzieli wyjaśnień w wyznaczonym terminie, przyjmuje się, że zwolnienie lekarskie jest wykorzystywane niezgodnie z jego celem. Jeśli więc ubezpieczony zmieni miejsce pobytu po wydaniu zwolnienia lekarskiego, musi o tych okolicznościach powiadomić pracodawcę lub ZUS jeśli wypłacany jest zasiłek.

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mogą liczyć na szereg praw i przywilejów, o których często nawet sami nie wiedzą. To niedobrze warto uzupełnić tę wiedzę, gdyż znaczna część z tych praw to udogodnienia, które działają zdecydowanie na korzyść pracownika. Jednym z takich przywilejów jest urlop wypoczynkowy, na który jednak pracownik nie zawsze musi się udać, by ponieść w związki z nim jakieś korzyści. Inną wykorzystywaną w szczególnych przypadkach możliwością jego wykorzystania jest otrzymanie za niego odpowiedniego ekwiwalentu finansowego. W jakich, konkretnych sytuacjach może do tego dojść? Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu rocznego pracownika jest stały i wynosi 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy. Limit urlopu wypoczynkowego u obecnego pracodawcy powinien zostać obliczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, jeżeli stosunek pracy zostanie rozwiązany w trakcie roku. Zasadę tą stosujemy, pod warunkiem, że pracownik nie wykorzystał urlopu w większym wymiarze do czasu zakończenia umowy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141)) podczas ustalania wymiaru urlopu proporcjonalnego jeden miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi. Przy czym niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Urlop wypoczynkowy za niepełny miesiąc w przypadku zmiany pracy w trakcie roku Zmiana pracodawcy w trakcie roku także powoduje konieczność proporcjonalnego obliczenia wymiaru urlopu wypoczynkowego. Możemy mieć do czynienia z dwoma sytuacjami. Po pierwsze, kiedy pracownik zostaje zatrudniony do końca roku kalendarzowego – urlop nalicza się wtedy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego, po drugie, kiedy pracownik zostaje zatrudniony na okres krótszy niż do końca roku kalendarzowego – urlop nalicza się w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym. Warto zwrócić uwagę, że w przypadku zmiany pracodawcy w trakcie miesiąca urlop wypoczynkowy za niepełny miesiąc pracy powinien naliczyć pracownikowi obecny pracodawca. Zatem pracownik nie może nabyć urlopu u obu pracodawców w razie zmiany pracy w trakcie miesiąca. Kilkukrotna zmiana pracy w trakcie roku nie spowoduje też przyznania pracownikowi urlopu wyższego niż wynika to z limitu określonego w kodeksie. Łączny wymiar urlopu nie może przekroczyć 20 lub 26 dni. Pracodawca powinien więc sprawdzić świadectwa pracy pracownika z danego roku kalendarzowego w celu ustalenia przysługującego mu wymiaru. Powyższe zasady stosuje się również w przypadku, gdy pracownik przepracował w firmie zaledwie kilka dni. Jeżeli zatrudniony nie wykorzysta urlopu w naturze, pracodawca musi wypłacić mu ekwiwalent urlopu. Rozwiązanie to nie znajdzie zastosowania w sytuacji, gdy w danym miesiącu pracownik był zatrudniony w innej firmie i poprzedni pracodawca udzielił mu urlopu wypoczynkowego za ten miesiąc albo wypłacił ekwiwalent. Zasady w pierwszym roku pracy W pierwszym roku pracy prawo do urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa na nieco innych zasadach. Na podstawie przepisów Kodeksu pracy osoby podejmujące pracę po raz pierwszy w życiu nabywają prawo do urlopu wraz z upływem każdego miesiąca kalendarzowego w wysokości 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. W tym przypadku pracodawca nie ma obowiązku zaokrąglania niepełnego dnia urlopu w górę. Przy ustalaniu upływu miesiąca należy zastosować potoczne zasady liczenia terminów i tak miesięczny okres zatrudnienia w przypadku zawarcia umowy liczymy od pierwszego dnia miesiąca do ostatniego dnia miesiąca (np. przy zatrudnieniu od 1 czerwca okres miesięczny upływa 30 czerwca), z kolei w przypadku zawarcia umowy w trakcie miesiąca – miesiąc upływa w kolejnym miesiącu w dniu poprzedzającym dzień zawarcia umowy (np. przy zatrudnieniu od 15 czerwca okres miesięczny upłynie 14 lipca). Jeśli natomiast pracownik podejmujący zatrudnienie po raz pierwszy nie przepracuje całego miesiąca, nie nabywa prawa do urlopu. Pracownicy podejmujący pierwszą pracę nabywają prawo do kolejnego urlopu z każdym następnym rokiem kalendarzowym. Jeśli pracownik ma prawo do urlopu kolejnego, przysługuje mu ono, nawet kiedy stosunek pracy trwa tylko przez kilka dni w miesiącu. W tej sytuacji należy naliczyć pracownikowi urlop wypoczynkowy za niepełny miesiąc pracy, bez względu na liczbę dni przepracowanych w miesiącu.