Emeryci

Emeryci w Polsce mogą korzystać z szeregu ulg i żniżek. Jakie zniżki przysługują seniorom w 2020 roku? Jest kilka zasadniczych, z których mogą korzystać.

Mowa o ogromnych pieniądzach. Od marca świadczenie wynosi 4294,67 zł brutto miesięcznie. Emerytura jest wypłacana każdemu seniorowi, który skończy sto lat. Jest to emerytura honorowa.

Co roku w marcu ZUS dokonuje waloryzacji rent i emerytur. Mało kto jednak ma świadomość, że świadczenie emerytalne możemy podwyższyć o niemałe kwoty za pomocą dodatków. Warto być na bieżąco, ponieważ do pobierania dodatkowych pieniędzy uprawnionych jest wiele osób. A wiele z nich nie zdaje sobie z tego sprawy. Przyglądamy się dodatkom emerytalnym i rentowym. Polecamy także zapoznać się ze wstępnymi planami dla emerytów na 2021 rok.

Czternasta emerytura to kolejne po - podpisanej dziś przez prezydenta Andrzeja Dudę - "trzynastce" świadczenie, które ma zostać wypłacone emerytom. Przypomnijmy, że była to jedna ze sztandarowych obietnic Prawa i Sprawiedliwości w ostatniej kampanii wyborczej przed wyborami parlamentarnymi, a także jeden z elementów planu na 100 dni rządu drugiego gabinetu Mateusza Morawieckiego. Trzy dni po upływie "studniówki" obecnego gabinetu, projektem ustawy ws. czternastej emerytury zajmie się rząd.

Emerytura w postaci trzynastki ma być wypłacona emerytom w kwietniu i na przełomie tego miesiąca z majem. Przypomnijmy jednak, że sprawa dotyczy nie tylko emerytur, ale także rent. Choć już wiadomo, że świadczenie będzie wypłacane w konkretnym terminie, to stosowna ustawa wciąż nie jest podpisana przez prezydenta. Datę złożenia jego podpisu już jednak znamy.Tę informację ujawniła Kancelaria Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej. Jak się okazuje Andrzej Duda swój podpis pod ustawą wprowadzającą rokroczną wypłatę trzynastek złoży podczas "specjalnego wydarzenia", jak podaje Business Insider Polska. To ma mieć miejsce w najbliższy wtorek 25 lutego. Co to za wydarzenie?

Praca dla seniorów musi odbywać się na lepszych warunkach. Z takiego założenia wychodzą związkowcy i pracodawcy, którzy chcą wprowadzić dodatkowe przywileje dla osób starszych. Seniorzy mieliby dostać prawo do dodatkowych 15-minutowych przerw od pracy. Stanowiska pracy mają zostać dostosowane do ich potrzeb dzięki środkom z Funduszu Pracy. Dla pracodawców zatrudnianie osób starszych powinno być korzystne finansowo dzięki zwolnieniom podatkowym lub obniżeniem składek ZUS, albo dofinansowaniem tych kosztów z Funduszu Pracy. Zmianie ma także ulec system ochrony przedemerytalnej.