Potrójny zysk w nowej emeryturze jest możliwy? Niemal nikt o tym nie wie

Co dają Pracownicze Plany Kapitałowe?

PPK stanowią narzędzie, dzięki któremu pracownicy zapewniają sobie zabezpieczenie finansowe na przyszłość dzięki tradycyjnej, comiesięcznej składce. Zazwyczaj wynosi ona 2% pensji, nie jest to jednak niepodważalna zasada. Składkę możemy podnieść do 4% lub obniżyć do 0,5%. Paradoksalnie okazuje się, że to właśnie w tym ostatnim kryje się sposób na zysk.

Tych, którzy nie zdecydowali się jeszcze na skorzystanie z Pracowniczych Planów Kapitałowych, może zachęcić wprowadzony od początku tego roku wzrost płacy minimalnej do 4242 zł brutto. Składkę można obniżyć do minimalnej już od 5090,40 zł, a od lipca 2024 roku będzie to już 5160 zł. Warto zaznaczyć, że Pracownicze Plany Kapitałowe są programem całkowicie dobrowolnym; każdy pracownik może w dowolnym momencie złożyć rezygnację, a także powrócić do udziału w nim. Może też w dowolnym momencie wycofać zgromadzone środki.
 

Będą nagrody finansowe dla małżeństw? Tyle ma wynieść jednorazowe świadczenie Czytaj dalej

Mniejsze składki, większe korzyści

Stwierdzenie, że zyskamy więcej, zarabiając mniej, brzmi kontrowersyjnie, może nawet ryzykownie. W tej sytuacji może być jednak prawdziwe, ponieważ w kontekście PPK ta strategia może nam otworzyć drzwi do aż potrójnego zysku. Wystarczy, że będziemy zarabiać płacę minimalną (lub nie więcej niż 120% jej wartości) i odprowadzać 0,5% składki na PPK, czyli najniższą, jak tylko się da. Wówczas, obniżając własne zarobki o 29 złotych, możemy zyskać aż 1000 złotych na przestrzeni roku (dzięki około 64 zł dopłaty od pracodawcy miesięcznie i 240 zł od państwa rocznie).

Obniżenie składki PPK

Jeśli rozważamy lub nawet zdecydujemy się na obniżenie składki PPK — lub na jej podwyższenie — pozostaje pytanie, jak tego dokonać. Odpowiedź jest bardzo prosta. Aby zmienić wysokość składki od 0,5 do 4 procent, trzeba tylko złożyć deklarację PPK do pracodawcy.

źródło: SUPERBIZNES/Interia.pl