Płaca Minimalna
Płaca minimalna – co to jest? Podstawowe informacje
Płaca minimalna to ustawowo określona kwota wynagrodzenia, którą pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi w zamian za jego pracę. W Polsce płaca minimalna funkcjonuje zarówno jako wynagrodzenie miesięczne (dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę), jak i w formie stawki godzinowej (dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, na przykład umowy zlecenie). Jej wysokość ustalana jest odgórnie przez rząd i co roku podlega waloryzacji, co oznacza, że rośnie niezależnie od sytuacji na rynku pracy czy kondycji przedsiębiorstw.
Zwolennicy płacy minimalnej podkreślają, że jest ona niezbędna do utrzymania godziwego standardu życia, zapobiegając nowoczesnemu niewolnictwu. Przeciwnicy płacy minimalnej zwracają zaś uwagę na jej skutki uboczne – wzrost kosztów prowadzenia działalności, spadek zatrudnienia wśród najmniej wykwalifikowanych pracowników i presja inflacyjna, która sprawia, że każda podwyżka szybko traci na realnej wartości.
Ile wynosi płaca minimalna w Polsce i o ile wzrośnie w przyszłych latach?
Płaca minimalna w Polsce w 2025 roku wynosi 4 666 złotych brutto, czyli 3 511 złotych netto – dotyczy to jednak wyłącznie umowy o pracę. W przypadku umów cywilnoprawnych, takich, jak umowa zlecenie, obowiązuje minimalna stawka godzinowa, wynosząca dziś 30,50 złotych brutto.
Niekiedy podwyżka płacy minimalnej ma miejsce dwa razy w roku – pierwszy raz w styczniu, a drugi w lipcu. Niemniej, raczej nie powinniśmy się spodziewać kolejnej podwyżki minimalnego wynagrodzenia prędzej, aniżeli na początku roku 2026.
Czy płaca minimalna to relikt przeszłości wymagający przeformułowania?
Płaca minimalna od dekad uchodzi za fundament polityki społecznej, ale coraz częściej pojawiają się pytania, czy w obecnej formie wciąż spełnia ona swoją funkcję. Jednym z głównych argumentów przeciwko tradycyjnej płacy minimalnej jest jej negatywny wpływ na małe i średnie przedsiębiorstwa, które często nie są w stanie udźwignąć kosztów kolejnych podwyżek. Wiele krajów eksperymentuje z nowymi modelami płacy minimalnej – elastycznym ustalaniem wynagrodzeń w zależności od regionu, branży czy poziomu doświadczenia pracownika. Tak jest na przykład w krajach skandynawskich.
Z drugiej strony istnieje powszechna obawa, że całkowite usunięcie płacy minimalnej doprowadziłoby do drastycznych spadków wynagrodzenia – szczególnie w zawodach, dla których wykonywania nie są niezbędne żadne szczególne kwalifikacje. Historia niestety zna przypadki, w których niemal całodobowa praca człowieka nie wystarczała na pokrycie minimum socjalnego.
Pokaż więcej
Stanowisko Ministerstwa Finansów do propozycji dotyczącej podwyżki płacy minimalnej w 2026 r. zakłada wzrost minimalnego wynagrodzenia. Jednoznacznie podkreślono, że wzrost ten nie będzie niższy niż prognozowana inflacja. Resort potwierdził także kwotę, którą zadeklarował ostatnio Andrzej Domański.
Projektowana od sierpnia ustawa o płacy minimalnej miała przynieść koniec chaosu, na jaki pozwalają obowiązujące regulacje. Jednym z kluczowych elementów była likwidacja fikcji, jaką obrosła płaca minimalna – w Polsce nic bowiem nie stoi na przeszkodzie, by pracować na pełen etat i zarabiać poniżej wynagrodzenia minimalnego. Niestety, rząd zmienia zdanie, co Norbert Kusiak z OPZZ nazywa dla BiznesINFO "zaprzepaszczeniem szansy na realną poprawę sytuacji pracowników".
Nowe zasady rozliczania składki zdrowotnej wchodzą w życie już niedługo. Choć miały uprościć system, w rzeczywistości mogą zaskoczyć – zwłaszcza tych najmniej zarabiających. Czy pracownik na minimalnej pensji naprawdę zapłaci więcej niż dobrze prosperujący przedsiębiorca? Objaśniamy stawki składki zdrowotnej po nowelizacji Sejmu.
Kilka milionów Polaków figuruje w Krajowym Rejestrze Dłużników, a ich zadłużenie sięga miliardów złotych. Część z nich nie spłaca jednak w ogóle swoich zobowiązań Polskie prawo w pewnym sensie daje im na to przyzwolenie. Komornicy nie zamierzają dłużej czekać. Domagają się ważnej zmiany, która ułatwi im ściąganie długów.
Mówią, że pieniądze szczęścia nie dają, ale każdy wie, że zgromadzone fundusze mogą przynieść dużo radości. To dlatego wszystkie informacje o podwyżkach cieszą się tak dużym zainteresowaniem. Okazuje się, że niektóre kwoty wzrosną i to dość znacząco. Na kontach Polaków znajdzie się więcej pieniędzy.
Za najniższe wynagrodzenie najniższa emerytura? Niestety, sprawa jest bardziej skomplikowana. Wysokość świadczenia wypłacanego przez ZUS zależy od wielu czynników, na które nie zawsze mamy wpływ. ZUS podał, ile w warunkach 2025 r. wypłaci emerytury za najniższa krajową wypłatę. Czas pomyśleć o oszczędzaniu — niezależnie od wieku.
Chociaż Polacy często nie zdają sobie z tego sprawy, wielu z nas na co dzień działa jako przedsiębiorcy, nawet na bardzo niewielką skalę. Niezależnie od tego, czy dorabiamy do wynagrodzenia czy do emerytury wypłacanej przez ZUS, nawet złotówka dodatkowego dochodu wystarczy, by obowiązywały nas konkretne przepisy. A te właśnie uległy zmianie, o czym lepiej nie zapominać.
Już wkrótce polscy pracownicy na najniższych stanowiskach odczują zmiany w swoich portfelach. Nowe zasady ustalania płacy minimalnej w 2025 roku budzą zarówno nadzieje, jak i obawy. Jakie wyzwania czekają pracodawców i co wpłynie na kwoty widniejące na przelewach? Przedstawiamy najważniejsze szczegóły.
Dodatek do dodatku? Taki system wsparcia finansowego zakłada przyjęta we wrześniu nowelizacja ustawy o rencie socjalnej. Już wkrótce beneficjenci będą mogli liczyć na więcej pieniędzy, choć podstawowe świadczenie pozostanie bez zmian. Czym dokładnie jest dodatek dopełniający i jak go otrzymać? ZUS stawia jasne warunki.
To sprzedawca sprzętu AGD znany w całej Polsce, a jednak problemy finansowe w ostatnich latach nie ominęły również tej spółki. W końcu firma postawiła na restrukturyzację i masowe zwolnienia. Którzy pracownicy mają powody do obaw? Wypowiedzenia otrzymają jeszcze przed końcem października.
Pracownicy się cieszą, a przedsiębiorcy załamują ręce. W najnowszym rozporządzeniu pojawiły się informacje, że minimalna płaca od 1 stycznia 2025 roku wyniesie 4666 zł, a stawka godzinowa – 30,50 zł. Zdaniem rzeczniczki małych i średnich przedsiębiorstw Agnieszki Majewskiej te zmiany mogą wpędzić przedsiębiorców w kłopoty. Firmy mają powody do obaw?
Wzrost minimalnego wynagrodzenia ma także swój skutek w postaci wzrostu wysokości składek ZUS odprowadzanych przez pracodawców za każdego z pracowników. Dlatego co roku większa minimalna płaca łączy się ze sprzeciwem przedsiębiorców, którzy przekonują, że podwyższanie stopy życiowej oznacza koniec ich biznesów. Nie inaczej jest w tym roku - takie głosy płyną m.in. z branży transportowej.
Likwidacja Funduszu Kościelnego to jeden ze 100 konkretów, których realizację przed wyborami obiecał premier Donald Tusk. Zanim pomysł wejdzie w życie, Polacy muszą jeszcze poczekać. Na razie jeszcze będziemy musieli sporo dopłacić księżom do emerytur, których część otrzymują właśnie z Funduszu Kościelnego. Jak donosi “Fakt”, w przyszłym roku wydatki na ten cel wzrosną o 21 milionów. Jak to możliwe?
Miało być 4626 zł. Będzie 4666 zł. O tyle wzrośnie płaca minimalna w 2025 roku. Stawki są wyższe od proponowanych na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego. A to, choć pracowników może cieszyć, niepokoi pracodawców.
Polska jest zobowiązana do wdrożenia regulacji stanowionych przez dyrektywę PE i Rady (UE) 2022/2041 ws. adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Ministerstwo pracy przedstawiło już do konsultacji międzyresortowych projekt ustawy, który ma szanse zrewolucjonizować to, jak obliczana jest w Polsce kwota minimalnego wynagrodzenia.
Brak podwyżki w ubiegłym roku skutkował zaskarżeniem do Trybunału Konstytucyjnego. Najwyraźniej w najbliższej przyszłości rząd nie zamierza już popełnić tego błędu. Dwie grupy zawodowe dostaną podwyżki wynagrodzeń o ponad 14%. Już teraz to prawdziwi rekordziści.
Kto nie czeka na podwyżkę w pracy? Wszyscy chcielibyśmy zarabiać więcej — i już za kilka miesięcy będziemy. W parze z wyższym wynagrodzeniem pójdą jednak podwyżki cen. Za co Polacy zapłacą więcej? To zła wiadomość nie tylko dla kierowców.
W związku z pracami nad projektem ustawy płyną dla pracowników dwie wiadomości. Dobra i zła. Dobra przewiduje znaczne kary dla pracodawców, którzy spóźniają się z wypłacaniem pensji. Druga wiadomość dotyczy minimalnego wynagrodzenia, które w odpowiednich warunkach będzie mogło zostać zamrożone, a to oznacza, że o ile nie spadnie… może też nie wzrosnąć.
Wypłata wyższa o 1000 zł brzmi kusząco? Właśnie taka podwyżka trafi do setek tysięcy Polaków już w tym miesiącu. Dzięki działaniom Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, jedna grupa otrzyma wyższe wynagrodzenie. ”To ciężka praca, czasami upokarzająca”.
Od jutra Polacy będą zarabiać więcej. Zarówno minimalna krajowa, jak i minimalna stawka godzinowa wzrosną 1 lipca 2024 roku. Ile dokładnie wyniesie nowe wynagrodzenie? Pracownicy powinni pamiętać o jednej rzeczy.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało już wiele zmian, planowanych na rynku pracy. Wśród nich znalazły się m.in. skrócenie czasu praczy czy oskładkowanie umowy-zlecenie. Teraz mają również pojawić się wyższe kary dla pracodawców. Już teraz mowa o nawet 30 tysiącach złotych.
1 lipca bieżącego roku wejdą w życie ważne zmiany, które będą dotyczyły wielu Polaków. W górę pójdzie nie tylko płaca minimalna i stawka godzinowa. Pracownicy będą mogli liczyć także na podwyżkę kluczowych świadczeń. Przedstawiamy szczegóły.
W 2024 roku Polacy mogą liczyć na dwie podwyżki płacy minimalnej. Pierwsza z nich odbyła się 1 stycznia, a kolejna wejdzie życie już 1 lipca. Wiadomo już, o ile wzrośnie minimalne wynagrodzenie oraz stawka godzinowa.
Druga podwyżka minimalnego wynagrodzenia zbliża się wielkimi krokami. Płaca minimalna wzrośnie już za kilka dni. Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa? Skorzysta jedna grupa.
Wiemy już, jakie zmiany czekają przedsiębiorców w 2025. Na pierwszy plan zdecydowanie wysuwa się wyższa składka ZUS, ale na tym nie koniec. Nowy rok będzie również początkiem specjalnego programu. Przedsiębiorcy długo na to czekali.
Zajęcie konta przez komornika to bardzo trudna sytuacja dla dłużnika. Nie jest to jednak równoznaczne z utratą dostępu do wszystkich środków. Wciąż obowiązuje bowiem kwota wolna od zajęcia komorniczego, a także środki, które pozostają zwolnione z egzekucji. Oto podstawowe informacje o zajęciu konta bankowego przez komornika.
W czwartek (13 czerwca) rząd zaproponował nową kwotę płacy minimalnej, która będzie obowiązywała od 1 stycznia 2025 roku. Wiadomo, ile ma wynieść minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku. Padły konkretne kwoty.
Z całą pewnością wiele osób zastanawia się, co z płacą minimalną w przyszłym roku. Okazuje się, że kluczowa decyzja w tej kwestii zostanie podjęta już dzisiaj (poniedziałek, 10 czerwca). Te ustalenia będą dotyczyły około 3,6 mln Polaków.
