Płaca minimalna 2026: Klamka zapadła. Wiemy, ile wyniesie "najniższa krajowa" od stycznia

Koniec ery podwójnych podwyżek

Ostatnie lata przyzwyczaiły nas do mechanizmu waloryzacji dwukrotnej – w styczniu i w lipcu. Było to bezpośrednim skutkiem wysokiej inflacji, która zmuszała ustawodawcę do szybszego reagowania na rosnące koszty życia. Rok 2026 przynosi jednak stabilizację.

Zgodnie z prognozami, inflacja w nadchodzącym czasie nie przekroczy progu 5%. To kluczowy wskaźnik, który pozwala rządowi na powrót do standardowego trybu – podwyżka nastąpi tylko raz, od 1 stycznia 2026 roku.

Ile zyskają pracownicy? Konkretne liczby

Dla ponad 3 milionów Polaków pracujących za minimalne stawki, styczeń przyniesie zauważalną zmianę na paskach wypłat. Wzrośnie do 4806 zł brutto. Jest to podwyżka o 140 zł względem kwoty obowiązującej w 2025 roku (4666 zł). Zmiany obejmą także osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych. Minimalna stawka za godzinę pracy wyniesie 31,40 zł brutto (wzrost z 30,50 zł).

W praktyce, po odliczeniu składek i podatków, wzrost ten przełoży się na nieco wyższą kwotę "na rękę", choć ostateczna suma netto zależy od indywidualnej sytuacji podatkowej pracownika (m.in. uczestnictwa w PPK czy ulgi dla młodych).

Ustalona kwota 4806 zł brutto jest wynikiem kompromisu, który jednak nie zadowala wszystkich stron dialogu społecznego. Związki zawodowe, w tym OPZZ, apelowały o znacznie odważniejsze ruchy. Postulowano dwucyfrowy wzrost wynagrodzeń, argumentując to koniecznością zasypania luki płacowej, szczególnie w budżetówce, gdzie niskie pensje powodują odpływ wykwalifikowanych kadr.

Spór o wysokość podwyżki

Ustalona kwota 4806 zł brutto jest wynikiem kompromisu, który jednak nie zadowala wszystkich stron dialogu społecznego. Związki zawodowe, w tym OPZZ, apelowały o znacznie odważniejsze ruchy. Postulowano dwucyfrowy wzrost wynagrodzeń, argumentując to koniecznością zasypania luki płacowej, szczególnie w budżetówce, gdzie niskie pensje powodują odpływ wykwalifikowanych kadr.

Rząd przyjął jednak strategię zachowawczą. Zdecydowano się na podniesienie płacy minimalnej jedynie o prognozowany wskaźnik inflacji, rezygnując z dodatkowych mechanizmów, które mogłyby jeszcze bardziej podbić stawkę. Decydenci tłumaczą to troską o stabilność rynku pracy i kondycję przedsiębiorstw, dla których koszty pracownicze stanowią coraz większe obciążenie.

Co to oznacza dla gospodarki?

Wzrost płacy minimalnej to kij, który ma dwa końce. Z jednej strony pracownicy zyskują większą siłę nabywczą, co może stymulować konsumpcję wewnętrzną. Z drugiej – pracodawcy muszą przygotować się na wyższe koszty zatrudnienia. Eksperci szacują, że całkowity koszt utrzymania pracownika na minimalnej pensji (tzw. duże brutto) ponownie wzrośnie, co może być wyzwaniem szczególnie dla małych i średnich firm w mniejszych miejscowościach.

Jedno jest pewne: od 1 stycznia 2026 roku polski rynek pracy wejdzie w nowe realia finansowe, z najniższą pensją zbliżającą się powoli do psychologicznej granicy 5000 zł brutto.