Płaca Minimalna
Płaca minimalna na pewno wzrośnie w przyszłym roku. Jednak w dalszym ciągu nie wiadomo, na jak dużą podwyżkę zdecyduje się rząd. Pracodawcy postulują dodatkowe 200 zł, a związkowcy - aż 500 zł. Nadrzędnym celem jest rozłożenie kosztów tego wzrostu między państwo a przedsiębiorstwa.Z tego artykułu dowiesz się:O ile wzrośnie płaca minimalna w 2022 r. na podstawie wskaźnika GUSDlaczego pracodawcy proponują niewielką podwyżkęJakie argumenty przemawiają za podniesieniem stawki o 500 zł
Płaca minimalna w przyszłym roku będzie wyższa. O ile? Dowiemy się już w przyszłym tygodniu. Wysokość najniższego krajowego wynagrodzenia zależy bowiem od przeciętnej pensji w I kwartale 2021 r., którą wylicza GUS.Z tego artykułu dowiesz się:Jak zmieniała się płaca minimalna na przestrzeni ostatnich latIle może wynosić w przyszłym rokuJakie stawki obiecywał dotychczas rząd PiS
Być może jeszcze przed wakacjami w Parlamencie Europejskim odbędzie się głosowanie w sprawie dyrektywy dotyczącej europejskiej płacy minimalnej. Przyjęte w ostatnim czasie przez europosłów poprawki są korzystne dla pracowników, zakładają one, że najniższa krajowa musi stanowić co najmniej 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia i 60 proc. mediany płacowej. Parlament Europejski pracuje nad nowymi zasadami dotyczącymi płacy minimalnejDlaczego osiagnięcie porozumienia w tej sprawie może być trudneCzy Polska spełnia proponowane przez PE zasady
Z tego artykułu dowiesz się:Jakie propozycje przedstawił ZPPJakie są argumenty przemawiające za zmianamiCo na temat zmian w płacy minimalnej sądzą inne ugrupowania
Z tego artykułu dowiesz się:Od czego zależy wysokość płacy minimalnejJak wygląda procedura ustalania najniższej krajowejJak wzrastała płaca minimalna w ostatnich latach
PiS obiecał, że płaca minimalna w Polsce w 2021 roku wyniesie 3000 zł brutto. Ostatecznie zapowiedzi zostały zmodyfikowane i podwyżka ma wynieść 200 zł, więc płaca minimalna w przyszłym roku będzie wynosić 2800 zł brutto. Nie wszyscy są zadowoleni, a czasu na podjęcie decyzji coraz mniej.
GUS co dwa lata publikuje badanie "Struktura wynagrodzeń według zawodów". Jest to najdokładniejsze badanie rozłożenia wysokości wynagrodzeń. Ujęto w nim zarówno firmy zatrudniające powyżej 9 osób, jak i mikro i małe przedsiębiorstwa. Warto podkreślić, że analiza wynagrodzeń dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.O badaniu GUS pisze Business Insifer. Portal zwraca uwagę, że choć dane dotyczą października 2018 roku, to dobrze pokazują dysproporcję rozłożenia płac w Polsce.
