BiznesINFO.pl
zasilek

pixabay.com

Minimalna stawka godzinowa - ile wynosi i jak ją ustalić?

4 Czerwca 2021

Autor tekstu:

Michał Fitz

Udostępnij:



Przy podejmowaniu pracy, istotnym czynnikiem z nią związanym jest wysokość wynagrodzenia. To nie zawsze musi być w stu procentach satysfakcjonujące dla pracownika, ale nie może być niższe od prawnie ustalonych norm. Polska bowiem, jak każdy demokratyczny kraj, zadbała o to, by godność i możliwość prowadzenia przyzwoitego życia dzięki odpowiedniemu wynagrodzeniu były regulowane prawnie. W naszym kraju obowiązują więc pojęcia płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej. Bardziej skomplikowane wydaje się to drugie pojęcie. Jak więc dokładnie wygląda?
Minimalna stawka godzinowa – ile wynosi i jak ją ustalić?

Minimalna stawka godzinowa – kiedy obowiązuje?

Zanim zajmiemy się wyjaśnianiem wysokości minimalnej stawki
godzinowej, należy sprecyzować, kiedy w ogóle należy ją uwzględnić. Obowiązuje
ona wówczas, gdy pracownik jest zatrudniony na mocy umowy o pracę. W momencie
zatrudniania takiego pracownika ustala się z nim, na jakich zasadach będzie
rozliczany. Jeśli w jego umowie widnieje kwota wynagrodzenia miesięcznego,
wówczas podstawę pensji gwarantuje mu płaca minimalna, która na tę chwilę
wynosi 2 800 zł brutto. Jeśli jednak w umowie widnieje zapis, według
którego pracownik jest rozliczany wedle stawki godzinowej, wówczas zabezpiecza
minimalna stawka godzinowa.

Minimalna stawka godzinowa – ile wynosi i jak ja ustalić?

Należy jednak zaznaczyć, że minimalna stawka godzinowa jest
bezpośrednio związana z płacą minimalną i jest na niej podstawie obliczana. W
jaki sposób? Miesięczną płacę minimalną dzieli się po prostu przez ilość godzin
pracy w danym miesiącu. Ta nie zawsze jest równa, bowiem w zależności od
miesiąca i jego ułożenia w kalendarzu oraz świąt ustawowo wolnych od pracy, w
jednym miesiącu może być więcej dni roboczych niż w poprzednim. Wobec tego
minimalna stawka godzinowa będzie różniła się w każdym miesiącu, ale podstawa
jej obliczenia już nie. W związku z powyższym można wywnioskować, że stawka
będzie znacznie niższa w miesiącach pozbawionych dodatkowych dni wolnych.
Pracownik wcale nie zarobi więc więcej w takim okresie, choć do przepracowania
będzie miał więcej godzin. Jest to zgodne z prawdą i widać to na przykładach
miesięcy z tego roku. Dla porównania, minimalna stawka godzinowa za styczeń, w
którym do przepracowania były tylko 152 godziny, wyniosła 18,42 zł. W marcu zaś
tych godzin było do przepracowania aż 186, w związku z czym minimalna stawka
godzinowa spadła do 15,21 zł.

Przy obliczaniu minimalnej stawki godzinowej należy mieć
świadomość, że podstawa tego obliczenia zawsze jest ta sama, bo jest nią płaca
minimalna, ale jej wartość może już ulec zmianie. W naszym kraju jest ona
ustalana każdego roku na mocy ustawy z 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za
pracę. Według tego dokumentu do 15 września każdego roku wartość płacy
minimalnej powinna zostać ogłoszona w drodze obwieszczenia Prezesa Rady
Ministrów na łamach Dziennika Urzędowego Rzeczypospolitej „Monitor Polski” lub
w drodze rozporządzenia Rady Ministrów w Dzienniku Ustaw.

Minimalna stawka godzinowa a umowy cywilnoprawne

Prawdą jest, że płaca minimalna, a co za tym idzie - minimalna
stawka godzinowa obliczona na jej podstawie obowiązuje tylko pracowników
zatrudnionych na mocy umowy o pracę. Co jednak w przypadku, gdy taka osoba
podpisała z pracodawcą umowę cywilnoprawną, czyli umowę o dzieło lub umowę
zlecenia? Prawo chroni także tych, którzy zobowiązali się pracować w ramach
umowy zlecenia, ale już nie tych zatrudnionych na mocy umowy o dzieło. Obowiązująca
takich pracowników minimalna stawka godzinowa także jest ustalana każdego roku.
Na ten moment wynosi ona 18,30 zł.

Mogłoby się więc wydawać, że dla pracownika bardziej
opłacalne będzie zatrudnienie na umowę zlecenia, ponieważ powyższa minimalna
stawka, w przeciwieństwie do tej obliczanej na podstawie płacy minimalnej, nie
jest zależna od liczby godzin pracy w miesiącu. W przytoczonym wyżej marcu tego
roku osoba zatrudniona na umowę zlecenie dostałaby w oparciu o stawkę godzinową
znacznie wyższe wynagrodzenie od tej, wykonującej obowiązki z tytułu umowy o
pracę. Należy jednak pamiętać, że umowa o pracę gwarantuje szereg innych praw i
przywilejów, których umowy cywilnoprawne nie przedstawiają.







Podobne artykuły

W te wakacje wielu pracowników będzie miało krótszy urlop

Praca

Obniżony etat, to nie jedyny problem kryzysu. Zaważy to także na twoim urlopie

Czytaj więcej >
Biedronka proponuje 2 w 1. Będzie szukać pracowników do pracy w kurortach.

Praca

Biedronka rekrutuje do pracy w nadmorskich kurortach. Sieciówka kusi wakacjami połączonymi z pracą

Czytaj więcej >
Będzie wolne w dniu szczepienia?

Praca

Czy jest szansa na wolne w dniu szczepienia? Pytamy resort pracy

Czytaj więcej >
PHOTO: CEZARY PECOLD/SE/EAST NEWS LODZ POWIATOWY URZAD PRAWY NR 2 W LODZI. N/Z KOLEJKA W URZEDZIE PRACY WSZYSTKIE ZDJECIA NA: http://agencja.se.com.pl 19/01/2009 .

Praca

Redukcja miejsc pracy, obniżki pensji. Rzeczywistość w Polsce dużo gorsza niż na suchych liczbach

Czytaj więcej >
Emerytura stażowa wróciła podczas kampanii wyborczej

Praca

Kolejna obietnica polityków. Dzięki niej, aż 400 tys. Polaków mogłoby przejść na emeryturę znacznie wcześniej

Czytaj więcej >
Urlop wyznaczy pracodawca

Praca

Pracowniku, weszły ważne zmiany w urlopach. Nie będziesz miał teraz wiele do powiedzenia

Czytaj więcej >