ZPP chce zmian dla małych firm. Wśród propozycji likwidacja płacy minimalnej

Płaca minimalna do likwidacji. ZPP domaga się zmian dla małych firm

Zdaniem ZPP płaca minimalna to wydatek, który stanowi dodatkowe utrudnienie dla niektórych firm w czasie pandemii. „W tej chwili wielu przedsiębiorców utrzymuje jeszcze miejsca pracy, wbrew rachunkowi ekonomicznemu. Nie minie jednak dużo czasu, zanim bezwzględna kalkulacja zmusi ich do redukcji etatów, a to zjawisko może lawinowo objąć branże, których działalność jest ograniczona”, czytamy w komunikacie ugrupowania.

Jak temu zapobiec? ZPP stoi na stanowisku, że niezbędne jest zlikwidowanie płacy minimalnej dla małych firm. W tym celu należałoby wprowadzić próg wielkości przedsiębiorstwa, po przekroczeniu którego spółki musiałyby wypłacać zatrudnionym płacę minimalną.

ZPP broni swojego pomysłu, choć ze świadomością, że jest to „odważny ruch”. W argumentacji przywołuje Stany Zjednoczone, które wprowadziły podobne rozwiązanie. Za oceanem federalne przepisy dotyczące płacy minimalnej dotyczą firm, które odnotowują przychód powyżej 500 tys. dolarów w skali roku.

Koncepcja ZPP w ogniu krytyki. Płaca minimalna gwarantem namiastki godnego życia

Przewrotowe postulaty ZPP spotkały się z ostrym sprzeciwem niektórych ugrupowań. - Jesteśmy oburzeni pomysłem Związku Przedsiębiorców i Pracodawców - wyznał Piotr Szumlewicz, przewodniczący Związkowej Alternatywy, który stoi na stanowisku, że likwidacja płacy minimalnej w małych firmach może przełożyć się na wzrost ubóstwa wśród pracowników.

- Część pracodawców wciąż walczy o pogorszenie warunków płacowych najgorzej opłacanych pracowników. Dzieje się tak, chociaż z rządowych tarcz firmy otrzymały już blisko 200 mld zł. W tym kontekście dążenie do zniesienia płacy minimalnej w mikroprzedsiębiorstwach jest tym bardziej bulwersujące - dodał szef ugrupowania. Co więcej, Szumlewicz przyznał, że rozgraniczanie spółek pod kątem wielkości byłoby niezgodne z zapisami konstytucji RP.

W nadesłanym do naszej redakcji komunikacie szef Związkowej Alternatywy zaproponował, aby pracodawcy spróbowali sami utrzymać się za 1000 zł bądź 1500 zł w skali miesiąca. - Dzięki temu doświadczeniu prawdopodobnie bardzo szybko zrezygnowaliby z tak niemądrych pomysłów - podsumował oburzony Szumlewicz.

Przypomnijmy, że w tym roku najniższa krajowa została podwyższona o 200 zł względem 2020 r. Płaca minimalna wynosi 2800 zł, czyli 53,2 proc. prognozowanego na 2021 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Portal innpoland.pl donosi, że w 2019 r. za najniższą krajową pracowało w Polsce aż 14 proc. obywateli. Dla porównania średnia unijna wynosi zaledwie 7 proc.

Z danych GUS z 2018 r. wynika, że płaca minimalna jest najbardziej popularna w pięciu branżach. Wśród nich znalazły się: handel i naprawa pojazdów samochodowych, przetwórstwo przemysłowe, budownictwo, transport i gospodarka magazynowa oraz administrowanie i działalność wspierająca.

Nie tylko płaca minimalna wymaga modyfikacji. Postulat zmian podatkowych

We wtorkowym komunikacie ZPP domaga się także poważnych modyfikacji w oskładkowaniu i opodatkowaniu małych firm. Ugrupowanie stoi na stanowisku, że należy zrezygnować z rozdzielania należności publicznych na dwie odrębne daniny - składki i podatek.

Zamiast skomplikowanego systemu rozliczania się ze skarbówką i ZUS ZPP proponuje rozwiązanie maksymalnie uproszczone. Mała firma, której roczny przychód nie przekracza 120 tys. rocznie, musiałaby zapłacić 20 proc. od przychodu. W tej kwocie miałyby być zawarte zarówno składki, jak i podatek.

Skąd ta propozycja? ZPP stoi na stanowisku, że uzależnienie wysokości składek od wielkości przychodu jest niewystarczające, ponieważ z tzw. „małego ZUS” można korzystać tylko przez 3 z 5 ostatnich lat. Dlatego też wśród propozycji znalazło się także zlikwidowanie tego limitu czasowego.