Płaca minimalna w górę. Tyle otrzymasz "na rękę" w 2026 roku. Mniej być nie może

Zmiany w płacy minimalnej i stawce godzinowej od 1 stycznia 2026 roku

Rząd oficjalnie potwierdził nowe regulacje dotyczące płacy minimalnej oraz stawki godzinowej, które wejdą w życie w 2026 roku. Zgodnie z komunikatem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w nadchodzącym okresie rozliczeniowym nastąpi wyłącznie jedna waloryzacja wynagrodzeń. Stanowi to wyraźne odstępstwo od praktyki obserwowanej w latach ubiegłych, kiedy to ze względu na dynamikę inflacji kwota minimalna rosła dwukrotnie w ciągu jednego roku kalendarzowego.

Nowa wysokość pensji minimalnej stanowi pozytywną wiadomość przede wszystkim dla osób osiągających najniższe dochody. Zmiana ta obejmie miliony osób pracujących zarówno na standardowych umowach o pracę, jak i na umowach zlecenie. Wzrost uposażenia będzie szczególnie odczuwalny dla pracowników w sektorach takich jak handel, gastronomia, ochrona mienia oraz szeroko pojęte usługi.

Kto zyska, a kto straci na podwyżce płacy minimalnej w 2026 roku?

Od 1 stycznia 2026 roku minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę zostanie ustalone na poziomie 4806 złotych brutto, co oznacza nominalny wzrost o około 140 złotych w porównaniu do wcześniej obowiązującej kwoty. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa osiągnie pułap 31,40 złotych brutto. W rezultacie pracownik zatrudniony na pełen etat otrzyma „na rękę” około 3605 złotych netto, po odjęciu wszystkich wymaganych składek i zobowiązań podatkowych.

Ustalona na 2026 rok wyższa kwota minimalna jest wynikiem trudnego kompromisu wypracowanego między środowiskiem przedsiębiorców a związkami zawodowymi. Początkowe stanowiska stron były rozbieżne, gdyż przedsiębiorcy postulowali niższą stawkę w wysokości 4700 zł. Z kolei związki zawodowe domagały się znacznie wyższego pułapu płacy minimalnej, proponując kwotę 5015 zł.

Analizując relację do innych wskaźników, minimalne wynagrodzenie wynoszące 4806 zł będzie stanowiło około 50,5% do 51% prognozowanej średniej krajowej. Oznacza to, że relacja minimalnego wynagrodzenia do prognozowanej średniej krajowej spadnie w 2026 roku w porównaniu do 2025 roku. Dla porównania, w 2025 roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 4666 zł i stanowiło około 52,7% przeciętnego wynagrodzenia.

Należy zauważyć, że pośrednie korzyści ze wzrostu płacy minimalnej odniosą również osoby bezrobotne, natomiast bezpośrednio zyskają osoby na umowach zlecenie oraz pracownicy sezonowi, których obejmie podwyżka stawki godzinowej. Niemniej jednak, osoby zarabiające najniższą pensję mogą odebrać tę podwyżkę jako symboliczną w relacji do ogólnego wzrostu kosztów życia.

Z drugiej strony podwyższenie minimalnego wynagrodzenia oznacza zwiększenie obciążeń finansowych dla pracodawców, co może rodzić negatywne skutki rynkowe. W branżach charakteryzujących się niską rentownością taki ruch legislacyjny może potencjalnie skutkować redukcją liczby etatów. Co więcej, pracownicy wykonujący zadania na podstawie umów o dzieło nie odniosą żadnych korzyści z tytułu zmiany płacy minimalnej.

Jak wzrost płacy minimalnej wpłynie na inne świadczenia pracownicze i komornicze?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia ma szeroki wpływ makroekonomiczny, wykraczający poza samą pensję zasadniczą, ponieważ to na jego podstawie oblicza się szereg innych świadczeń. Dla pracodawców oznacza to zwiększone obciążenia finansowe wynikające z wyższych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Równocześnie wyższa minimalna pensja spowoduje automatyczny wzrost kwoty wolnej od potrąceń komorniczych, co jest istotne dla zadłużonych pracowników.

Czytaj więcej: Od 1 stycznia komornik zabierze mniej. Tyle pieniędzy zostawi na koncie od 2026 roku

• Dodatek za pracę w porze nocnej jest jednym ze świadczeń, które wzrośnie wraz z płacą minimalną.
• Wynagrodzenie za okres przestoju jest jednym ze świadczeń, które wzrośnie wraz z płacą minimalną.
• Odprawy pieniężne przysługujące w przypadku zwolnień są jednym ze świadczeń, które wzrosną wraz z płacą minimalną.

Ponadto wysokość zasiłków chorobowych lub macierzyńskich jest kalkulowana na podstawie wynagrodzenia brutto, co powoduje ich wzrost wraz z płacą minimalną, czyniąc zmianę korzystną dla beneficjentów tych świadczeń. Dodatkowo niektóre świadczenia wypłacane z Funduszu Pracy i urzędów pracy są ściśle powiązane z poziomem minimalnego wynagrodzenia krajowego, co również oznacza ich waloryzację.

Czy wynagrodzenie minimalne oddziałuje na inflację?

Wnioski płynące z prognoz makroekonomicznych wskazują, że nominalny wzrost płacy minimalnej jest niższy niż prognozowany wzrost przeciętnej płacy, a sama minimalna stawka ma wzrosnąć nominalnie o około 3,0 proc. W tym kontekście związki zawodowe ostrzegają, że spadek relacji minimalnej do przeciętnej płacy może nie zapewnić realnego wzrostu wynagrodzeń minimalnych dla najmniej zarabiających.

Kluczowym czynnikiem pozostaje inflacja; rząd, poprzez Ministerstwo Finansów, zakłada, że średnioroczna inflacja w 2026 roku wyniesie około 3,0 proc. Prognoza inflacji NBP na ten sam rok wynosi 2,9 proc., podczas gdy szacunki analityków rynkowych oscylują między 2,7 proc. a 3,3 proc. Biorąc pod uwagę te dane, jeśli płaca minimalna wzrośnie o 3,0 proc., a inflacja wyniesie również około 3,0 proc., to realna podwyżka dla pracownika będzie bliska zeru lub zaledwie minimalnie dodatnia.