Jak podaje Marek Chojnacki, trener biznesu, by zostać tym, kim jest obecnie, musiał wydać około 11 tys. złotych. 7 tys. złotych poszło na szkolenie, 2,5 tys. na laptopa niezbędnego do pracy, a kolejne 1,5 tys. złotych to oprogramowanie. Dodatkowo kilkaset złotych wydał na lektury niezbędne do podrasowania swojej wiedzy. Co więcej, przyznaje, że musiał poświęcić także sporo czasu na podszkolenie swojego języka angielskiego, gdyż coraz większą liczbą osób, z którymi pracuje, stanowią zagraniczni pracownicy polskich firm.Potentatem na rynku szkoleń jest Altkom Akademia, która zatrudnia aż 100 etatowych trenerów i prowadzi współpracę z kolejnymi 150. Jak mówi jednak Magdalena Guille, wiceprezes zarządu Polskiej Izby Firm Szkoleniowych, nie każdy może zostać trenerem biznesu. Najważniejsze to lubić ludzi i mieć łatwość w nawiązywaniu kontaktu z nimi. Biorący udział w szkoleniu szybko bowiem wyczują fałsz, jeśli szkolić będzie ich osoba nastawiona jedynie na pieniądze.Kandydat na trenera musi lubić ludzi. To piekielnie trudna praca i wyczerpująca emocjonalnie. Grupa, którą się szkoli, od razu wyczuje nieszczerą osobę i zamknie się na prowadzącego. Wtedy nie ma dobrej oceny i następnych zamówień - mówi Guille.Ile może jednak zarobić taki trener biznesu. Media branżowe wskazują, że najlepsi z trenerów zgarniają po kilka tysięcy złotych za jednodniowe szkolenie. Średnio zaś godzina pracy to około 60 złotych, a miesięcznie średnio trener biznesu inkasuje około 10 tys. złotych. Polska Izba Firm Szkoleniowych wskazuje, że w Polsce jest około 8,8 tys. szkoleniowców, jednak zapotrzebowanie na ich usługi będzie rosło w następnych latach, co sprawi, że potrzeba będzie kolejnych 2 tys. trenerów biznesu.

Trener biznesu kto to?

2pK92AAtq2PcRP8v3oVrzU_biznes-info-640x433.png

Trener biznesu - kto to i w czym może pomóc?

Premier szczycił się spadającym bezrobociem wśród młodych. Jak oświadczył w ciągu 4 lat to spadło o 50%. Mateusz Morawiecki mówił także o zarobkach Polaków i wynagrodzeniach. Jak mówił, obywatele Polski muszą zarabiać na poziomie europejskim i to właśnie jest program Prawa i Sprawiedliwości - &quot;europejskość w komplecie&quot;.Na początku 2015 roku 21 proc. - dzisiaj niemal dwa razy mniejsze bezrobocie, niż to, które odziedziczyliśmy u młodych, mówię tylko o młodych. Wiemy, że im więcej jest pracy, tym wyższe są wynagrodzenia, rynek pracownika, wypychanie wynagrodzeń w górę. Europejskość w komplecie - Polacy muszą zarabiać na poziomie europejskim. To nasz program - podsumował Morawiecki.

Mateusz Morawiecki: "Polacy muszą zarabiać na poziomie europejskim"

Plan Morawieckiego na europejskie zarobki Polaków

Sąd z Gdańska wydał wyrok, który zmusił starostę puckiego do pełnego ujawnienie informacji na temat zarobków i wykształcenia urzędników z Pucka, przy wymienieniu pełnego imienia i nazwiska danej osoby. Na to wcześniej urząd nie chciał się zgodzić, zdanie jednak po wyroku zmienił. W uzasadnieniu gdański WSA podparł się, co ważne, samą Konstytucją RP.Art. 61 ust. 1 i 2 Konstytucji RP obejmuje prawo obywatela do uzyskiwania informacji o działalności organów władzy publicznej oraz osób pełniących funkcje publiczne. Prawo to obejmuje również uzyskiwanie informacji o działalności organów samorządu gospodarczego i zawodowego, a także innych osób oraz jednostek organizacyjnych w zakresie, w jakim wykonują one zadania władzy publicznej i gospodarują mieniem komunalnym lub majątkiem Skarbu Państwa - czytamy w uzasadnieniu WSA.Jak wskazał więc gdański sąd, każda instytucja i wszyscy pracownicy, którzy funkcjonują w ramach sektora publicznego, są zobowiązani do upubliczniania swoich zarobków, kiedy tylko obywatele wystąpią z takim wnioskiem. Wynagrodzenie w budżetówce jest jawne i zawsze może zostać podane do informacji publicznej. Nie tyczy się to jednak wynagrodzenia w firmach prywatnych, które nie muszą takich informacji na żądanie podawać.

Czy wynagrodzenie jest informacją publiczną?

Czy wynagrodzenie jest informacją publiczną? Zależy jakie i kogo

Pojedyncze materiały za spore pieniądze to oczywiście intratny biznes. Jednak najlepiej opłacane są długoterminowe akcje prowadzone przez influencerów na rzecz danej marki. Radio ZET wskazuje, że roczny kontrakt z marką na promowanie jej produktów może przynieść sławom naprawdę gigantyczny dochód. Robert Lewandowski, który jest Polakiem z największą liczbą obserwujących osób na Instagramie, ale także grupa znajdująca się w czołówce instagramowych influencerów, może liczyć na pieniądze rzędu 1,2 mln do nawet 1,5 mln złotych za akcję promocyjną.Jak bardzo jednak popularny jest Robert Lewandowski na Instagramie? Kapitan polskiej ekipy piłkarskiej ma 16,1 mln obserwujących go użytkowników. Drugie miejsce spośród Polaków zajmuje bramkarz Juventusu, Wojciech Szczęsny, któremu daleko do kolegi po fachu. Szczęsny może bowiem liczyć &quot;jedynie&quot; na 2,5 mln followersów. Podium zamyka żona Lewandowskiego, Anna, którą obserwuje 2,4 mln osób.

Robert Lewandowski z żoną w czołówce. W awangardzie jest jeszcze jednak sporo sław

Instagram to kopalnia złota. Ujawniamy zarobki polskich gwiazd

Dziś Komisja Europejska przedłożyła projekt dyrektywy unijnej w sprawie płacy minimalnej. Dokument pozostawia autonomię w regulowaniu wynagrodzeń w krajach z ustawową płacą minimalną i w pozostałych państwach, podaje Interia.- Przesłaniem dyrektywy jest wymóg adekwatnej płacy, która każdemu zapewni życie na przyzwoitym poziomie. To cel polityczny Unii, którym zajmuje się dyrektywa - wytłumaczył cytowany przez portal Luksemburczyk Nicolas Schmit, komisarz UE ds. pracy i praw socjalnych.Nie jest możliwe, by UE ustanowiła konkretną płacę minimalną w krajach członkowskich. Propozycja Komisji Europejskiej polega na tym, by wszystkie kraje należące do wspólnoty mogły ustalić reguły, które pozwolą na systematyczne uaktualnianie płac minimalnych. Projekt ma też umożliwić negocjowanie płac przez związki zawodowe.“Chodzi o ustawowe umocowanie takich wskaźników, jak siła nabywcza płacy minimalnej w danym kraju, średnie tempo wzrostu płac, ich ogólny średni poziom oraz zmiany w średniej wydajności pracy” - podaje Interia. Dzięki temu przepisy w każdym kraju wymuszałyby aktualizowanie płac minimalnych na podstawie wskaźników, takich jak: siła nabywcza płacy minimalnej, czy średnie tempo wzrostu płac w poszczególnych krajach, ich średni poziom oraz zmiany w przeciętnej wydajności pracy.Te założenia sprawiłyby, że płaca minimalna w krajach członkowskich musiałaby rosnąć proporcjonalnie ze zmianami w gospodarce.- To oczywiste, że płace minimalne w UE nie wyrównają się w przewidywalnej przyszłości. Przyjęcie luksemburskiego minimum przez Bułgarię już nazajutrz zniszczyłoby bułgarską gospodarkę. Ale chodzi nam uruchomienie procesu równania w górę - powiedział cytowany przez portal komisarz Schmit i jednocześnie przekonywał, że żadnemu państwu nie będą narzucane żadne procentowe wskaźniki. - Ale międzynarodowo używane postulaty co do minimum na poziomie 60 proc. mediany brutto lub 50 proc. średniej płacy brutto na pewno mogą stać się dobrym odniesieniem w negocjacjach krajowych - tłumaczył Schmit.Interia poinformowała też, że tego typu zbiorowe porozumienia miałyby być promowane przez Brukselę przede wszystkim tam, gdzie chodzi o finanse z zamówień publicznych.<ol><li><a href="https://pacjenci.pl/wzrasta-nasza-swiadomoc-w-kwestii-zdrowia-i-coraz-bardziej-o-nie-dbamy-ale-czy-wiemy-jak-robi-to-dobrze-">Wzrasta nasza świadomość w kwestii zdrowia i coraz bardziej o nie dbamy. Ale czy wiemy jak robić to dobrze?</a></li><li><a href="https://www.biznesinfo.pl/obostrzenia-271120-pm-boze-narodzenie">Obostrzenia podczas świąt 2020 już pewne. Niestety potwierdziło się to, czego się wszyscy obawiali</a></li><li>(<a href="https://wtv.pl/radio-maryja-291120-mk-wspolzycie-malzenskie">https://wtv.pl/radio-maryja-291120-mk-wspolzycie-malzenskie</a> &quot;&quot;Żona nie powinna odmówić mężowi&quot;. Nagranie eksperta Radio Maryja przekroczyło wszelkie granice&quot;)</li><li><a href="https://www.biznesinfo.pl/godziny-dla-seniorow-271120-ks-wigilia">Godziny dla seniorów ograniczone. W jeden dzień przed Świętami zrobisz spokojnie zakupy</a></li></ol>

Płaca minimalna w Unii Europejskiej

W sprawie płac minimalnych w Uni Europejskiej, mimo że jak wyjaśniliśmy na wstępie, wspólnota nie chce narzucać żadnych konkretnych liczb, wywołał wśród europosłów falę krytyki.- Niestety, propozycja Komisji nie rozwiązuje problemu pracowników z bardzo niskimi płacami w UE - stwierdziła duńska europosłanka Kira Peter-Hansen, która przewodzi projektem we frakcji Zielonych.Negatywnie na temat projektu dyrektywy wypowiadają się także organizacje pracodawców, które boją się, że nawet tak ogólne kryteria mogą okazać się bardzo problematyczne i doprowadzić do konfliktów, które swój finał będą mieć w sądach. Zdaniem organizacji może dojść do niepożądanego rozszerzenia uprawnień unijnych za sprawą orzeczeń Trybunału Sprawiedliwości UE.- Chcemy sprawiedliwych wynagrodzeń ustalanych przez krajowych partnerów społecznych, a nie płac minimalnych manipulowanych politycznie. To, co proponuje Komisja, to prawniczy potworek, który może tylko prowadzić do problematycznego orzecznictwa sądowego - skomentował Markus Beyrer w imieniu organizacji BusinessEurope.Aby dyrektywa weszła w życie, Parlament Europejski i unijni ministrowie w radzie UE muszą ją najpierw zatwierdzić.Tempo wzrostu minimalnego wynagrodzenia w Polsce było w ostatnim czasie bardzo szybkie. Co prawda daleko nam jeszcze do zachodnich sąsiadów, jednak pierwsze kroki w tym kierunku już zostały poczynione. Na drodze do stabilnego wzrostu wynagrodzeń, ale także PKB, stanął światowy kryzys, za sprawą którego wiele działań musiało zostać zaniechanych.

Sytuacja niewygodna dla pracodawców

fot: Arkadiusz Ziolek/ East News. 02.02.2020. n/z 1 euro i 1 zl.

2DR64BX7scqxt4BpGpErO4_en-01414720-0008-1-1604565360.jpg

Nadchodzi europejska płaca minimalna. Czeka nas wzrost wynagrodzeń

Więcej zarabiają pracownicy magazynów Lidla. Ci, których zadaniem jest komisjonowanie towaru mogą liczyć na początek na 4000 złotych brutto, a po trzech latach pracy ich pensja rośnie do 4800 złotych miesięcznie. Szczególnie jednak opłaca się robić w magazynie, ale w jego ramach na innym stanowisku.Mowa o pracownikach magazynu, których zadaniem jest obsługa wózków widłowych. Tych sieciówka wynagradza szczególnie dobrze. Na początek dostają 4050 złotych brutto, a po trzech latach mogą liczyć na niecałe 5000 złotych, a mianowicie 4900 złotych brutto. Na umowie o pracę to 3481 złotych.Poza samymi płacami Lidl oferuje także inne benefity. Jak podaje Dziennik Zachodni, sieć zapewnia swoim pracownikom bony okolicznościowe, wyprawki dla dziecka, kartę MultiSport, gadżety akcji lojalnościowych, a nawet wyjazdy na koncerty. Warto podkreślić, że w Lidlu płaca nie jest różnicowana względem płci, a stażem pracy. - W Lidl Polska nie ma odstępstw od zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn. Wynagrodzenia na podobnych stanowiskach różnią się ze względu na staż pracy i zakres obowiązków, a nie ze względu na płeć. To dla nas szczególnie ważne, zwłaszcza że w Polsce nadal kobiety są przez część pracodawców wynagradzane niżej niż mężczyźni - informuje polski oddział sieciówki.

Lidl w taki sposób wynagradza. Najlepiej dostać się szczególnie na to stanowisko

W Lidlu najwięcej zarobisz na magazynie. Szczególnie na jednym stanowisku

Wynagrodzenie za urlop oblicza się dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu - czytamy w rozporządzeniu sprzed 22 lat.Trzeba jednak przyznać, że to jest dość niejsane, dlatego warto wytłumaczyć, jak sprawa wygląda w praktyce. Po pierwsze - należy ustalić ile dany pracownik ma do przepracowania w określonym miesiącu. Po drugie - na podstawie wcześniejszych danych obliczamy jego stawkę godzinową, dzieląc stawkę miesięczną przez godziny pracy w danym miesiącu. Po trzecie - liczymy godziny urlopu pracownika. Po czwarte - obliczamy wynagrodzenie pracownika za urlop, mnożąc godziny spędzone na urlopie przez stawkę godzinową.

Jakie wynagrodzenie za urlop? Ile wynosi wynagrodzenie za urlop?

Jakie wynagrodzenie za urlop? Znaj swoje prawa

Coraz głośniej mówi się o zniwelowaniu różnic między kobietami a mężczyznami, które widoczne są gołym okiem w przypadku <a href="https://www.biznesinfo.pl/wynagrodzenie-230121-sw-pensja-ksiedza">wynagrodzeń</a>. Tę kwestię nagłaśnia się od lat, a o luce płacowej powstał szereg raportów oraz badań. Co więcej, nawet Parlament Europejski konsekwentnie wzywa do zredukowania luki płacowej i wdrożenia w życie specjalnej rezolucji w tym zakresie.Na poziomie Unii Europejskiej luka płacowa między kobietami a mężczyznami waha się w zależności od danego kraju. W ogólnym rozrachunku 15 proc. to średnia wysokość różnicy między płacami według płci. Z największą luką płacową do czynienia mamy, według danych z 2020 r., w Estonii (23 proc.), natomiast najmniejszą w Rumunii (zaledwie 3 proc.). A gdzie w tym wszystkim jest Polska?Luka płacowa w Polsce kształtuje się na poziomie 8,8 proc., co stawia nasz kraj w środku zestawienia. Za nami plasuje się m.in.: Chorwacja, Węgry czy Malta. Wyprzedza nas Słowenia, Belgia i Włochy.Z danych UE wynika, że to kobiety częściej uzyskują wykształcenie wyższe niż mężczyźni. Mimo to, to właśnie kobiety pracują w niepełnym wymiarze godzin, częściej poświęcają się obowiązkom domowym czy po prostu przerywają pracę, aby poświęcić się innej kategorii życia, np.: rodzinie.Wspólnota Europejska wskazała, że luka płacowa w Polsce jest większa w sektorze prywatnym i wynosi 16,1 proc., natomiast 2,8 proc. w sektorze publicznym. Sprawdźmy, jak badania UE przekładają się na te przeprowadzone tylko na naszym rodzimym rynku.

Luka płacowa na poziomie UE

Firma Sedlak&amp;Sedlak przygotowała raport dotyczący związku między zarobkami a wykształceniem, z którego wynika, że im wyższe wykształcenie, tym wyższa luka płacowa. Co więcej, mężczyzna z takim samym wykształceniem zarabia średnio 1777 zł więcej niż kobieta o tych samych kwalifikacjach - podaje money.pl. Co jeszcze szokującego znajdziemy w kwestii luki płacowej?Oczywiście od lat powtarza się jak mantrę, że osoby po studiach i wyższym wykształceniem mogą liczyć na wyższe zarobki niż pozostali. Wszak nietrudno się domyśleć, dlaczego <a href="https://www.biznesinfo.pl/najlepiej-zarabiajacy-zawod-010120-ks-kj-mik">studenci coraz częściej wybierają swoje kierunki studiów pod kątem perspektywiczności zarobków</a>. Z raportu wynika, że osoby z wykształceniem wyższym inżynierskim mogą liczyć średnio na 6725 zł pensji, natomiast te z podstawowym - na zaledwie 3,8 tys. zł.Dane pokazują, że mężczyźni nie tylko zarabiają więcej od kobiet, ale luka płacowa zwiększa się wraz z wykształceniem. Kobieta z podstawowym wykształceniem może liczyć na zarobki rzędu 3,1 tys. zł, natomiast mężczyzna z tej samej kategorii otrzyma 4,1 tys. zł.Gdy przejdziemy do sekcji wykształcenia wyższego zawodowego zobaczymy, że luka płacowa między kobietą a mężczyzną wynosi średnio 1531 zł, jednakże to nie wszystko. Prawdziwa luka płacowa uwidacznia się dopiero w przypadku ukończenia studiów magisterskich - tutaj kobiety zarabiają średnio 5,1 tys. zł, natomiast mężczyźni 6877 zł. Różnica? Porażające 1777 zł.

Luka płacowa w Polsce

PHOTO: ZOFIA I MAREK BAZAK / EAST NEWS N/Z Liczenie domowego budzetu - problemy finansowe

6uyYCwMJal11CWS5L6UTWm_pieniadze-rece-eastnews-zofia-marek-bazak-1611473325.jpg

Im wyższe wykształcenie, tym kobiety są bardziej poszkodowane. Płace nie kłamią

Jak przekonuje Rafał Benecki, główny ekonomista ING Banku Śląskiego, część planów z programu wyborczego Prawa i Sprawiedliwości budżet obciąży gwałtownie i poważnie, część rozłoży się ksztowo w czasie. Z kolei płaca minimalna nie odbije się na budżecie źle, ale na całym sektorze przedsiębiorstw już tak.<ul><li>Wbrew zapowiedziom niektórych komentatorów w programie pojawiły się nowe wydatki, ponad ten bardzo obszerny program, który został zapowiedziany w lutym. Tym razem wydatki są trochę rozłożone w czasie, bo te które obciążą w krótkim czasie budżet to są emerytury, ale inne np. wydatki na drogi, są jednak rozłożone na wiele lat. A jeszcze inne obciążają tak naprawdę nie budżet, ale sektor przedsiębiorstw. Na przykład hojne podwyżki pensji minimalnej - mówi Benecki.</li></ul>Podobne zdanie ma szef Związku Pracodawców Polskich, Cezary Kaźmierczak. Ten w rozmowie z Money.pl ostrzega także przed rosnącymi cenami towarów i usług, bo tak właśnie będą sobie odbijać podwyższanie płacy minimalnej przedsiębiorcy. Co więcej, zdaniem Kaźmierczaka, nawet do 30% powiatów może mieć problem z progami płacowymi, bo są po prostu za biedne.

Płaca minimalna zabije rozwój gospodarczy?

Płaca minimalna: PiS zapowiada 4000 zł. Eksperci mają bardzo złe wieści

W 2019 roku płaca minimalna osiągnęła poziom 2250 złotych. W 2020 roku będzie to już 2450 złotych brutto. Oznacza to, że w 2019 roku pracownicy zarabiający minimalne wynagrodzenie otrzymają na rękę 1634 złote. Jak podaje Główny Urząd Statystyczny w Polsce około 1,5 mln pracowników, czyli 13% ogółu otrzymuje wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej.Płaca minimalna definiuje także minimalną stawkę godzinową. Jej wzrost ustalany jest według tego, na jakim poziomie plasuje się płaca minimalna w danym roku, jeśli więc w 2019 roku ta wynosi 2250 złotych, stawka godzinowa wynosi 14,7 złotych brutto. Wypłacanie mniejszego wynagrodzenia jest niezgodne z prawem pracy.Wynagrodzenie minimalne jest nie do przeskoczenia dla pracodawcy. Oznacza to, że jeśli zatrudnia na umowę o pracę pracownika, który w danym miesiącu nie wyrobił pracy wartej 2250 złotych brutto, musi i tak wypłacić pracownikowi wyrównanie za pracę.

Czym jest wynagrodzenie minimalne?

Czym jest wynagrodzenie minimalne? Pełne wyjaśnienie

Obecnie średnia pensja w Polsce to 5604,25 zł, czyli około 1250 euro. Mowa oczywiście o kwotach brutto. Na rękę przeciętnie zarabiamy poniżej 1000 euro. Od jakiegoś czasu słyszymy z ust polityków zapowiedzi stałego wzrostu wynagrodzeń płac nad Wisłą, tak aby już w najbliższym czasie nasze comiesięczne zarobki oscylowały wokół wspomnianych już 2 tys. euro. Czy to możliwe w najbliższej przyszłości?Analitycy są bardzo sceptyczni. Według przeprowadzonych ekspertyz jest to jak najbardziej możliwe, ale... w 2040 roku. Nasz kraj czeka jeszcze bardzo daleka droga, aby średnia płaca została podwojona. Jak mówi dr Sławomir Dudka, główny ekonomista Pracodawców RP dla Money.pl: - Poziom płac zależy od poziomu rozwoju gospodarczego danej gospodarki. Wraz ze wzrostem gospodarczym płace rosną. Płace rosną, kiedy rośnie wydajność. A ta jest związana z implementacją nowych technologii w firmach - mówi Dudek.

Średnia pensja dwukrotnie wyższa. Tak, ale...

Jak podają eksperci, niezaprzeczalnym faktem jest, że przeciętne wynagrodzenie w Polsce rosły w ostatnim czasie dość szybko, jednak osiągnięcie pułapu 2 tysięcy euro miesięcznie jest obecnie po prostu niemożliwe. Portal Money.pl wskazuje, że osiągnięcie takiej średniej pensji wymagałoby wzrostu wydajności pracy do poziomu, który nie został osiągnięty nawet w wysokorozwiniętych krajach.Jak cytuje profesor Joannę Tyrowicz z GRAPE portal Money, obecnie nie wydaje się to w ogóle prawdopodobne, gdyż jak podkreśla profesor: &quot;wydajność w polskiej gospodarce musiałaby rosnąć cztery razy szybciej niż w okresie najszybszego wzrostu w latach 90&quot;. Nawet bardzo optymistyczne dokumenty Ministerstwa Finansów mówią o osiągnięciu średniej pensji na poziomie 2 tys euro dopiero w 2029 roku. Co jednak warto podkreślić przygotowano je jeszcze w 2019 roku, a więc przed wybuchem kryzysu wywołanego pandemią koronawirusa.Okazuje się jednak, że to nie wszystko. Nominalny wzrost pensji nie jest najważniejszy, którego nie wolno analizować <a href="https://www.biznesinfo.pl/inflacja-010720-kb-w-gore">bez spojrzenia na inflację. A ta galopuje zaskakująco szybko.</a> - Co z tego, że płaca wzrośnie o 10 proc., jeżeli ceny też wzrosną o 10 proc. Ważna jest jeszcze siła nabywcza wynagrodzenia, tzw. płaca realna. Uwzględniając dzisiejszą siłę nabywczą, poziom 2000 euro wg prognozy Ministerstwa Finansów byłby osiągnięty dopiero w 2037 r. - podaje portal Money powołując się na analizę ekonomisty Pracodawców RP.

Pensja średnia w górę? Nie tak szybko

3PhVtkmwUKMGVgmM6JEnrV_srednia-pensja-w-gore-1594046666.jpg

Średnia pensja na poziomie 2 tys. euro? Wiemy, co musi się stać

Największymi składkami obwarowana jest umowa o pracę. W jej wypadku pracownik musi uiścić składki emerytalną, rentową, chorobową, a także zdrowotną oraz zaliczkę na podatek dochodowy (w wymiarze odpowiednio 18% i 32%). Wysokość stawek zaś zmienia się cały czas według wysokości płacy minimalnej obowiązującej w Polsce, a w 2019 roku ta uplasowała się na poziomie 2250 złotych brutto.Co jednak w wypadku umów cywilnoprawnych? W wypadku umowy o dzieło pracownik nie jest objęty żadnym ubezpieczeniem, co oznacza, że różnica w kwocie brutto a netto nie jest tak wielka, jak w wypadku umowy o pracę. W wypadku tej drugiej minimalna krajowa 2250 złotych to na rękę 1634 złote (najniższe wynagrodzenie netto w kraju na umowę o pracę). Warto także wspomnieć, że umowa o dzieło, a także umowa o zlecenie nie jest zobowiązna wypłacaniem przynajmniej minimalnej krajowej, jak ma to miejsce w wypadku umowy o pracę.Sprawa ze składkami, które umniejszają pensję brutto do pensji netto, komplikuje się w przypadku umowy o zlecenie. W tym wypadku potrącanie składek ZUS od takiej umowy jest dość skomplikowane. Wszystko można jednak sprawdzić na stronie internetowej ZUS. Jeśli jednak dany pracownik chce szybko sprawdzić, jaka pensja netto będzie go obowiązywała, może to sprawdzić dzięki wielu kalkulatorom pensji, które można znaleźć w sieci.

Ile wynosi wynagrodzenie netto?

Ile wynosi wynagrodzenie netto? Różnica pomiędzy brutto a netto

Naturalnie jednak nie każdy może ubiegać się o to stanowisko. Żeby wziąć udział w rekrutacji trzeba mieć obywatelstwo Stanów Zjednoczonych, posiadać dyplom renomowanej uczelni w dziedzinie nauk ścisłych, trzy lata doświadczenia w zawodzie lub 1000 godzin spędzonych za sterami odrzutowca.Dobrze, założmy jednak, że już dostaliśmy się na etat astronauty w NASA. Jakie zarobki nas czekają? Okazuje się, że, jak sprawę komentuje NASA, &quot;stopień zarobków każdej osoby jest określany na podstawie jej osiągnięć na uczelni i doświadczenia&quot;. W ten sposób możemy liczyć na pieniądze w przedziale 5 226,83 dolarów do 8 079,83 dol.Przedział ten podzielony jest także na etapy od 1 do 10, które są zróżnicowane pod względem doświadczenia i zaangażowania danej osoby. Oznacza to więc, że w ramach wspomnianych widełek płac znaleźć można w sumie 10 różniących się od siebie poziomów wynagrodzeń. Koniec końców astronauci rocznie zarabiają więc od 63 600 dolarów do 98 317 dolarów. Co ciekawe jednak, Business Insider Polska podkreśla, że możliwe jest zarabianie przez astronautów nawet 120 000 dolarów rocznie, ale te stawki zarezerwowane są jedynie dla najlepszych z najlepszych.

Ile zarabiają astronauci? Czy NASA dobrze płaci?

Ile zarabiają astronauci w NASA? Są bardzo zróżnicowane

Wynagrodzenie akordowe najlepiej sprawdza się w wypadku prac, w których efekty ilościowe mogą być mierzone w ścisły sposób. Szczególnie w wypadku robót polegających na produkcji bądź usługach materiałowych, gdzie pracownik odpowiada za jakość i ilość wykonanych produktów. Mowa o pracach, gdzie wykonane produkty bądź usługi są policzalne, a efekty pracy są możliwe do weryfikacji jakości oraz możliwe jest ustalenie norm pracy.Praca na akord w naturalny sposób może wchodzić w sprzeczność z płacą minimalną, która w 2019 roku jest na poziomie 2250 złotych brutto. Jeśli dany pracownik nie wykonał pracy, która zapewniłaby mu takiej wypłaty i tak musi dostać stawkę minimalną. Pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia wyrównania do 2250 złotych brutto. Nie jest to jednak konieczne jeśli pracownik nie wyrobił normy, ponieważ przebywał na zwolnieniu lekarskim.

Co to wynagrodzenie akordowe? Kiedy stosować?

Co to wynagrodzenie akordowe? W Polsce jest wciąż popularne

Powodem, dla którego polscy pracodawcy tak chętnie oferują swoim pracownikom minimalną pensję na umowie, a resztę wynagrodzenia wypłacaną “do ręki” czy z tytułu umowy zlecenia to po prostu chęć oszczędzenia na składkach na ubezpieczenie społeczne. Nie muszą płacić składek od pełnej kwoty zatrudnienia danego pracownika. Oprócz kontroli PIP-u nie dotyczą ich inne negatywne skutki. W przeciwieństwie do pracownika.

Dlaczego pracodawcy tak chętnie proponują wypłacanie części pensji “do ręki”?

Pracownicy godzą się na takie rozwiązanie, aby więcej zarabiać lub po prostu nie chcą przeciwstawić się procederom, które działają w całej firmie. Często też nie wiedzą, jakie konsekwencje to pociąga. Pracując w takim systemie, pracownik idąc na zwolnienie chorobowe czy urlop macierzyński dostanie mniejszy zasiłek, ponieważ jest on wyliczany z podstawy umowy. Może mieć też problem z zaciągnięciem kredytu nie wspominając o… problemach z samym otrzymaniem drugiej części pensji.Jak pisze Szwarek na portalu Bankier, osoby z którymi rozmawiała opowiadały o sytuacjach, gdy pracodawca nie chciał jednak wypłacić pieniądzy, wypłacał ich mniej tłumacząc się później, że to miała być tylko ewentualna premia, na którą w tym miesiącu pracownik nie zasłużył lub... wykorzystywał ten proceder do upokarzania pracowników.Pieniądze są tutaj wykorzystywane do poniżania ludzi. Wypłaca się je z opóźnieniem, ludzie czekają godzinami na korytarzach. Pracownicy około 11-12. dnia danego miesiąca gromadzą się pod gabinetem prezesa i dopytują siebie nawzajem, czy szef będzie dzisiaj płacił. Czasami zaczyna przyjmować po południu, po wydaniu pieniędzy połowie osób zdarza się, że idzie do domu, czasami też nie przygotował kopert dla wszystkich w danym dniu – mówi Anna w rozmowie z Weroniką Szwarek.

Konsekwencje na barkach pracownika

Z raportu GUS-u z 2018 roku,  880 tys. Polaków przynajmniej raz wykonywało pracę nierejestrowaną. Dla aż 420 tys. osób praca w szarej strefie stanowiła główny zarobek. Jest to aż 5,4% polskich pracowników. Państwowa Inspekcja Pracy stara się wyeliminować nieuczciwe zachowania pracodawców z rynku pracy. Wraz z wprowadzeniem ustawy o minimalnej stawce godzinowej przy umowie zlecenia, pracodawcy muszą przygotować się na coraz częstsze i bardziej szczegółowe kontrole.<a href="https://www.biznesinfo.pl/fiskus-wezmie-pod-lupe-rowerzystow">2. Fiskus będzie się przypatrywał rowerzystom</a> <a href="https://www.biznesinfo.pl/10-000-zl-za-to-ze-nie-przejdziesz-na-emeryture-rzad-rozwaza-takiej-opcji">3. Możesz liczyć na 10 000 zł od rządu &quot;na raz&quot;, jeśli popracujesz trochę dłużej</a><a href="https://www.biznesinfo.pl/mere-wchodzi-do-polski">4. Biedronka będzie miała nowego konkurenta w Polsce</a>

Polacy częściej pracują “na szaro” niż na czarno

Wbrew temu co głosi rząd, szara strefa w Polsce ma się wciąż świetnie

Ile jednak zyskają na obniżce podatku poszczególni pracownicy? Według obliczeń Money.pl osoby, które pracują za najniższą krajową, czyli 2250 złotych brutto, a do ręki dostają 1634 złote, mogą liczyć na dodatkowe 43 złote na rękę. Ci sami ludzie w 2020 roku z racji podwyższenia minimalnej do 2600 złotych brutto, będą na rękę dostawać 43 złote więcej.Zarabiający średnio na rękę 2296 złotych (średnia netto w małych miastach) zgarną dodatkowo 48 złotych do ręki. Zatrudnieni na średniej w budżetówce i firmach powyżej 10 osób (3439 złotych netto) mogą liczyć na więcej do ręki o 62 złote, a osoby z firm zatrudniających średnio powyżej 9 osób (3637 złotych netto) zgarną 64 złote więcej.Ile osób dokładnie skorzystać ma z obniżki PIT? Wedle wyliczeń resortu finansów mowa o nawet 25 mln Polaków. Money.pl podkreśla, że zyskają także emeryci oraz renciści. Emeryci na najniższych emeryturach wynoszących 935 złotych zyskać mają po 8 złotych więcej. Już w marcu jednak, po kolejnej waloryzacji emerytur, ci z najniższym świadczeniem będą mogli liczyć na prawie 5 razy tyle, bo 37 złotych miesięcznie więcej.

Wypłata w listopadzie z podwyżką

Miliony z podwyżką w listopadzie. Dokładnie przyjrzyj się swojej wypłacie

Wynagrodzenie brutto oraz składki ZUS obciążające pracodawcę to całkowity koszt zatrudnienia pracownika. Część składek płaci pracodawca ze swojej kieszeni, część odliczana jest od pensji pracownika. To właśnie ten drugi rodzaj składek dodany do wynagrodzenia na rękę, czyli netto, daje pensję brutto. Składki, które opłacane są z pensji pracownika to ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz podatek dochodowy.Na ubezpieczenia z kieszeni pracownika odciągane są odpowiednie składki w odpowiednim wymiarze. Ich sropy procentowe są regulowane przez przepisy o ubezpieczeniu społecznym. Warto jednak podkreślić, że w skład wynagrodzenia brutto wchodzą również wszelkie premie, dodatki, nadgodziny, wynagrodzenie chorobowe, ekwiwalent za urlop.

Jak obliczyć wynagrodzenie brutto?

Jak obliczyć wynagrodzenie brutto? Różnica pomiędzy brutto i netto

Po zapozaniu się z płacami na rynku, kondycją branży, a najlepiej - z płacami w samej firmie, do której aplikujemy - powinniśmy postawić pewne absolutne minimum, czyli wysokość zarobków, która jest dla nas najmniejszą możliwą do przyjęcia. Jeśli nie zdecydujemy się na takie rozwiązanie, zawsze możemy podać także pewne &quot;widełki&quot; płac. Ważne jednak, by podawany przez nasz przedział finansowy nie był zbyt szeroki. Nie powinniśmy także podczas rozmowy poruszać tematu płac, które otrzymywaliśmy na poprzednim stanowisku. Także wypytywanie się rekrutera, ile firma ma nam do zaoferowania, jest również sporym nietaktem.Bardzo ważne w trakcie rozmowy o finansach jest także zachowanie pewności siebie. Jak podaje Robert Mayer, autor książki &quot;Jak wygrać każde negocjacje&quot;, powiniśmy wystrzegać się zbytniej grzeczności i nieśmiałości. które będą sygnałem dla rekruterów na naszą niekorzyść.Jeśli złożysz grzeczną i zbyt nieśmiałą propozycję – coś w stylu: „Myślę, że X miesięcznie to uczciwa oferta” – wtedy sygnalizujesz drugiej stronie, że może zrobić z tobą, co zechce - tłumaczy Mayer.

Ile chcesz zarabiać: rozmowa kwalifikacyjna

Ile chcesz zarabiać? Rozmowa kwalifikacyjna: podpowiadamy co odpowiedzieć

Według Dąbrowskiego, w przejściowym okresie sytuacja ma się kształtować w taki sposób, że wzrost nominalnych płac nie będzie nadążać za rosnącą inflacją. W efekcie, płace realne będą miały niższą wartość.Oznacza to, że ten rok prawdopodobnie upłynie pod znakiem znacznego spowolnienia gospodarczego. Podobną opinię można było usłyszeć na zeszłotygodniowej konferencji prezesa NBP, Adama Glapińskiego.

Inflacja będzie szybsza...

Z drugiej jednak strony, cytowany przez money.pl Dąbrowski stwierdził, że o ile szczyt inflacji spodziewany jest na przełomie lutego i marca, tak raczej nie trzeba się obawiać jej poziomu. Jego zdaniem, osiągnięcie pułapu 20 proc. nie będzie miało miejsca.Jednocześnie zaznaczył, że bardzo prawdopodobny jest spadek inflacji do poziomu jednocyfrowego pod koniec roku. To miałoby dać możliwość obniżki stóp procentowych.Dąbrowski w wypowiedzi przytoczonej przez money.pl powiedział również, że styczeń będzie dość spokojnym miesiącem. Inflacja ma co prawda wzrosnąć, ale ten wzrost ma być niewielki.

...ale nie osiągnie 20 procent

Od 1 lipca wzrosną pensje, wiemy, o ile więcej pieniędzy trafi do kieszeni Polaków

WD26BmhTuFYd2SMUMj3Mz_pieniadze-pensja-wynagrodzenie-wyplata-1-lipca-zmiany-podatkowe-17-12-proc-east-news.jpg

Członek Rady Polityki Pieniężnej o zarobkach. Nie będzie lepiej

Wygląda jednak na to, że trend polegający na wypłacaniu pensji na konto bankowe się umacnia i coraz mniej osób przyjmuje wypłatę do rąk własnych. Jak podaje bowiem Bank Światowy, już w 2014 roku aż 77,8% polskich pracowników otrzymywało przelewy z pensją na swoje konto.Trend ten umocnił się w ostatnich 5 latach, a nowelizacja Kodeksu Pracy spowoduje prawdopodobnie, że osoby przyjmujące wypłatę do rąk własnych staną się nikłą mniejszością. Tak przynajmniej twierdzi Ministerstwo Inwestycji i Rozwoju, które prognozuje, że zmiana doprowadzi do wzorstu o 20% liczby pracowników, którzy otrzymują pieniądze za pracę w formie bezgotówkowej.Biorąc pod uwagę fakt, że rząd stara się, jak może, w walce z szarą strefą, nie dziwi fakt wprowadzenia nowelizacji. W końcu wypłata do ręki nie zostawia po sobie śladów, w przeciwieństwie do przelewu. Ta pierwsza sprzyja więc szarej strefie.

Czy wynagrodzenie może być wypłacane do ręki?

Czy wynagrodzenie może być wypłacane do ręki? Przepisy prawne

Najsilniejsze wzrosty w ujęciu rocznym w grudniu odnotowano w sektorach: rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo (33,5 proc.), zakwaterowanie i gastronomia (20,7 proc.), informacja i komunikacja (15,3 proc.), handel; naprawa pojazdów samochodowych (14,4 proc.).

Rolnictwo i leśnictwo z największym skokiem

Oczywiście nie powinno się zapominać o wysokiej inflacji, która „zjada” większość wzrostu średniego wynagrodzenia. W grudniu inflacja CPI wyniosła aż 8,6 proc. W rezultacie realna roczna dynamika przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw wyniosła tylko 2,42 proc. Z prognoz ekonomistów wynika, że to jeszcze nie koniec wzrostów inflacji w styczniu może zbliżyć się ona do ponad 9 proc.

Inflacja nie odpuszcza

2kTUwZK6kH4dNLTxRjn6zm_ZUS-pieniadze.png

Wynagrodzenia w Polsce na rekordowo wysokim poziomie. GUS podał statystyki

Średnie wynagrodzenie, co prawda pokazuje, jak rośnie zamożność Polaków. Jednak niekoniecznie ma się realnie do stanu prawdziwego, gdyż to jedynie uśredniona kwota. Jak wskazuje Główny Urząd Statystyczny, najczęściej wypłacaną Polakom kwotą (czyli dominantą) jest 2,5 tys. złotych brutto, co oznacza, że na rękę dostają 1808 złotych netto.Warto pamiętać także o czynnikach które wpływają na to, że nie powinno się do końca wierzyć w, bądź co bądź, przejaskrawione dane GUS. Wynika to m.in. z tego, że w samym grudniu 2018 roku Polacy otrzymali 2 mld złotych nagród, co podwyższyło średnią za cały 2018 rok do poziomu 5275 zotych brutto. Także fakt, iż GUS nie bierze pod uwagę firm, które zatrudniają poniżej 9 osób. Wyklucza to sporą grupę pracowników, którzy zarabiają mniej niż ci, w firmach o liczniejszym zatrudnieniu.Czynników, które sprawiają, że do średniej krajowej powinno się podchodzić z przymrużeniem oka, jest więcej. Wystarczy wspomnieć inne badanie GUS, które podaje, że 2/3 pracowników w Polsce zarabia poniżej średniej krajowej. Należy też zwrócić uwagę na fakt, że taka wyliczana średnia statystyka nie jest miarodajna ze względu na &quot;fałszowanie&quot; wyniku - jeśli jedna osoba ma 5 psów, druga 4, a trzecia nie ma wcale to znaczy, że każdy ma średnio 3 psy, co - jak widać - prawdą nie jest.

Czym jest średnie wynagrodzenie?

Czym jest średnie wynagrodzenie? To nie to samo, co minimalne

Przypomnijmy, że <a href="https://www.biznesinfo.pl/srednia-krajowa-260220-pt-dominanta">średnia krajowa</a> to wskaźnik podawany cyklicznie przez <a href="https://www.biznesinfo.pl/ziemia-151220-pt-raport-gus">Główny Urząd Statystyczny</a> określający przeciętne wynagrodzenie brutto Polaków. Warto podkreślić, że najczęściej podawaną przez Urząd informacją o przeciętnych zarobkach rodaków jest informacja o średnim wynagrodzeniu w sektorze przedsiębiorstw.Do jej wyliczenia jak przypomina Dziennik Gazeta Prawna GUS bierze pod uwagę wynagrodzenia pobierane przez zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej dziesięciu osób. Danych dotyczących średniej krajowej w tym roku jeszcze nie ma, ale według prognoz GUS wyniesie ona niecałe 5300 zł brutto. W zeszłym roku prognoza ta wyniosła 5227 zł brutto, podczas gdy w rzeczywistości średnie wynagrodzenie w naszym kraju było nieco wyższe, gdyż wynosiło 5411,45 zł brutto.Dane danymi, ale pojawia się pytanie, ilu Polaków może się pochwalić zarobkami na takim poziomie? Okazuje się, że niewielu, bardzo niewielu. Jak wynika z raportu SpotData, którego szczegóły ujawnia Radio Zet, na takie pieniądze może liczyć zaledwie 17 proc. społeczeństwa.W opracowaniu, jak podaje rozgłośnia, jako podstawę do analiz przyjęto płacę średnią wyliczoną na sierpień 2019 roku, wynoszącą 5125 zł 26 gr brutto. Takie lub wyższe wynagrodzenie otrzymywało jedynie 17 procent Polaków.

Średnia krajowa poza zasięgiem większości Polaków

Najwięcej, bo aż jedna trzecia Polaków (34 proc.) zarabia 2-3 tys. zł netto, a co piąty (19 proc.) jeszcze mniej. Co gorsza, zbliżony odsetek (17 proc.) jak podaje Radio Zet nie dysponuje oszczędnościami, które umożliwiałyby utrzymanie się choćby przez tydzień w przypadku utraty zatrudnienia. Niewiele więcej (19 proc.) nie miałoby środków na przeżycie miesiąca, czy kwartału (22 proc.).To oznacza, że niemal 40 proc. pracujących Polaków nie może sobie pozwolić nawet na bezrobocie frykcyjne, występujące czasem przy zmianie pracy na lepiej płatną. Ciężko więc mówić o utracie pracy bez perspektyw znalezienia nowej, a w obecnej sytuacji w kraju jest to niestety dla wielu realna perspektywa.

17 proc. Polaków bez oszczędności nawet na tydzień

Wracając do średniej krajowej, to jest to od lat mocno krytykowany wskaźnik w naszym kraju. Powód? Nie oddaje on do końca rzeczywistości. Jak wspomniano bierze on pod uwagę wynagrodzenia pobierane przez zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej dziesięciu osób. Nie bierze natomiast pod uwagę dochodów z umów cywilnoprawnych oraz jednoosobowych działalności gospodarczych, czyli około 2,5 mln miejsc pracy.Średnia płaca, jak przypomina Dziennik Gazeta Prawna, pomija również zatrudnionych w sektorze publicznym Polaków (w budżetówce pracuje mniej więcej co czwarty), czyli niemal 4 mln osób. Tym samym średnia płaca jest w rzeczywistości niższa niż ta, którą podaje GUS.Gazeta przypomina, że lepszym wskaźnikiem niż średnia pensja jest średnie wynagrodzenie w gospodarce krajowej, które uwzględnia dochody zatrudnionych w mikroprzedsiębiorstwach, a dysproporcje w zarobkach osób pracujących w małych i dużych firmach mogą wynosić nawet 40 proc.

Średnia krajowa – naciągane dane?

Średnia krajowa dla większości Polaków nieosiągalna

5LJ8LecpjYy3KkfDvdJqt_pieniadze-bi-nowe-1612437454.jpg

Średnia krajowa poza zasięgiem większości. 83 proc. Polaków zarabia poniżej stawki

W sierpniu Rossmann stawia zdecydowanie na produkty przeznaczone do domowego SPA. Mowa o odżywkach do paznokci, włosów, balsamów do ciała, maseczkach do twarzy czy balsamów do ust. Super Express przypomina jednak, że warunkiem koniecznym do skorzystania z promocji jest uczestnictwo w programie lojalnościowym Rossmanna, Klub Rossmann. Na jedną kartę klubowicza zakupy możemy zrobić tylko raz.Portal przypomina także, że dołączenie do Klubu Rossmann, bez którego możemy jedynie obejść się smakiem w wypadku promocji, jest proste i możemy dokonać go z każdego miejsca na świecie, pod warunkiem, że będziemy mieli internet. Dołączenie do klubu to w zasadzie trzy kroki, pierwszym jest pobranie aplikacji Klubu Rossmann, druga to wypełnienie formularza i rejestracja do aplikacji, a trzeci to wybór programu, do którego chcemy należeć. Rossmann proponuje Klub Rossmann, Rossnę lub oba na raz.

Rossmann tym razem stawia na domowe SPA

Rossmann szykuje hitową promocję. Zwróci uwagę klientek

Alimenty są to regularne oraz obligatoryjne świadczenia na rzecz osób fizycznych, do których zobowiązywane są inne osoby fizyczne.

Obowiązek alimentacyjny może wynikać z:

●	pokrewieństwa,
●	powinowactwa,
●	małżeństwa.

Obowiązek alimentacyjny obciąża zstępnych (dzieci, wnuki) przed wstępnymi (rodzicami, dziadkami), wstępnych przed rodzeństwem, ale równocześnie krewnych bliższych stopniem przed dalszymi. Krewnych w tym samym stopniu obciąża obowiązek alimentacyjny w częściach odpowiadających ich możliwościom zarobkowym i majątkowym. Krewni w linii prostej (to znaczy rodzice, dziadkowie, dzieci oraz rodzeństwo) zobowiązani są do wzajemnej alimentacji, jeżeli osoba do tego uprawniona znajduje się w potrzebie. Zakres tego obowiązku kształtuje się różnie i obejmuje on środki niezbędne do zaspokojenia usprawiedliwionych potrzeb życiowych (w przypadku dziecka także środków wychowania i wykształcenia). Przy ustalaniu zakresu alimentów należy brać pod uwagę zarówno potrzeby uprawnionego, jak i możliwości zobowiązanego.

Świadczenia alimentacyjne stanowią najbardziej uprzywilejowaną grupę należności, dlatego potrącenia z tego tytułu kodeks pracy stawia na pierwszym miejscu przed innymi. Potrącanie sum na zaspokajanie należności alimentacyjnych odbywa się w trybie postępowania egzekucyjnego (tj. za pośrednictwem komornika) lub bez takiego postępowania. Wówczas wierzyciel może po uzyskaniu tytułu wykonawczego sam zwrócić się z wnioskiem do pracodawcy o dokonywanie potrąceń, przedstawiając tytuł wykonawczy.

Czym są alimenty?

Zgodnie z Kodeksem pracy z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - potrąceniu podlegają tylko następujące należności:
<ul><li>sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,</li><li>sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,</li><li>zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,</li><li>kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy.</li></ul>

Co może podlegać potrąceniom?

Gdy stosowane są potrącenia alimentacyjne, nie ma ustalonej kwoty wolnej od potrąceń. Kwota, którą może zająć komornik sądowy z wynagrodzenia uzależniona jest od wysokości płacy minimalnej. Wynagrodzenie minimalne w roku 2021 wynosi dokładnie 2800 zł brutto, czyli około 2062 zł netto. Jeśli wynagrodzenie pracownika jest równe wynagrodzeniu minimalnemu, komornik nie może zająć jego wypłaty.
 
Według prawa potąceniom nie podlega kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:<ul><li>minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,</li><li>60 proc. wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,</li><li>90 proc. wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy.
</li></ul>W sytuacji, gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone powyżej ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Podstawą kwoty wolnej jest obowiązujące w danym roku minimalne wynagrodzenie za pracę po odliczeniu danin publicznoprawnych (składek na ZUS, zaliczki podatkowej, wpłaty na PPK).

Przy ustalaniu kwoty wolnej od zajcia dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy:
<ul><li>obliczyć w pierwszej kolejności minimalne wynagrodzenie brutto proporcjonalnie do etatu,</li><li>odjąć od kwoty, o której mowa powyżej, składki zusowskie i zaliczkę podatkową.</li></ul>Pracodawca dokonuje potrąceń poza egzekucją na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego.

Podstawa prawna:

Art. 881. Zajęcie wynagrodzenia za pracę przez komornika
art. 87–91 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320)
art. 34 ustawy z 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1444, ost.zm. Dz.U. z 2020 r. poz. 1517)
art. 59 ustawy z 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny wykonawczy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 523, ost.zm. Dz.U. z 2020 r. poz. 568)
ustawa z 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1575, ost.zm. Dz.U. z 2020 r. poz. 1578)

Kwota wolna od potrąceń

JcEo8jdagcoyMbtxNy8Tr_hammer-802301_640.jpg

Potrącenia alimentacyjne z wynagrodzenia za pracę 

Sieć Pepco nie ujawnia oficjalnie w internecie, ile zarabiają jej pracownicy. Jednak pewnej wiedzy na temat zarobków w należącej do firmy z Republiki Południowej Afryki sieci, można dowiedzieć się z opinii byłych pracowników. Te, niestety, nie zawsze są przychylne sieciówce.Jak w nich czytamy, często praca w Pepco wiąże się z uzyskiwaniem najniższej krajowej pensji. Ta obecnie wynosi 2250 złotych, co oznacza, że na rękę za pracę w Pepco dostaniemy 1634 złote na umowie o pracę. Oprócz umowy pracownik może liczyć także na pakiet socjalny, zawierający prywatną opiekę medyczną.

Zarobki w Pepco - ile zarabiają pracownicy sieci?

Na forach internetowych nie brak opinii byłych pracowników, którzy potwierdzają te doniesienia. Ich zdaniem praca w Pepco wiąże się nie tylko ze staniem za kasą, ale także za rozładunkami towaru, który często bywa naprawdę ciężki. Poza tym nie brak doniesień o tym, iż pracownicy mają nierzadko 12-godzinny dzień pracy.Jak ktoś jest wytrzymały fizycznie, to może spróbować, bo od razu uprzedzam, że w Pepco praca to nie tylko siedzenie na kasie, ale też i rozładunek dostaw itp., więc czasem naprawdę nie jest lekko i potrzeba tzw. krzepy. Poza tym zmiany są często 12-godzinne, co też było dla mnie dość uciążliwe. I nie oszukujmy się, wynagrodzenie nie jest szczególnie wysokie, co również działa demotywująco - czytamy w jednej z opinii.Tymczasem władze sklepu mówią o 2018 roku, jako o &quot;dobrym&quot; w swojej historii. Na 300 otwartych nowych sklepów w całej Europie aż 100 przypadło na samą Polskę, dzięki czemu ubiegły rok sieciówka z RPA zamknęła z wynikiem 1499 sklepów.Za nami bardzo pracowity i owocny rok, w trakcie, którego otworzyliśmy 300 nowych sklepów w Europie, w tym blisko 100 w Polsce, zamykając rok finansowy (wrzesień-październik) wynikiem 1499 sklepów PEPCO. W tym okresie przeprowadziliśmy też 44 relokacje i powiększyliśmy 33 istniejące sklepy. Przełożyło się to również na zatrudnienie ponad 1000 nowych pracowników obsługujących klientów w naszych sklepach - mówi Katarzyna Wilczewska, kierownik do spraw komunikacji korporacyjnej w Pepco Poland.

Zarobki w Pepco słabo rekompensują ciężką pracę?

Jakie zarobki w Pepco? Pensje pracowników Pepco

Jak donosi portal dlahandlu.pl, NSZZ Solidarność może znaleźć się w ostrym konflikcie z rządem w związku ze zbliżającym się terminem konsultacji dotyczących płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej. Konsultacje odbędą się w ramach Rady Dialogu Społecznego, będącej forum komunikacji pomiędzy rządem, przedsiębiorcami i pracownikami.W wyniku zmian spowodowanych pandemią koronawirusa rząd nie musiał podać proponowanych stawek do 15 czerwca, lecz ma na to czas do końca lipca bieżącego roku. Jednak już teraz pojawiają się nieoficjalne informacje dotyczące wysokości stawek, które zostaną poddane dyskusji podczas Rady. Jaka ostatecznie będzie płaca minimalna, dowiemy się do 15 września, jednak nie może ona być niższa od stawki podanej do konsultacji.Póki co znane są jedynie prognozy ministerstwa finansów dotyczące średniego wynagrodzenia i płacy minimalnej w roku 2021. Jak podaje portal dlahandlu.pl, z prognoz ministerstwa wynika, że płaca minimalna wzrośnie z 2600 zł do 2716 zł, a taka stawka zdecydowanie nie zadowala związkowców. Żądają oni podwyżki o co najmniej 200 zł, swoje stanowisko motywując troską o stan polskiej gospodarki osłabionej pandemią koronawirusa.Twierdzą również, że tylko taka podwyżka wpisywałaby się w głoszony przez rząd program stymulacji gospodarki, jako że podwyższona płaca minimalna przełożyłaby się na wzrost konsumpcji. W związku z tym przewodniczący NSZZ Solidarność Piotr Duda domaga się, żeby płaca minimalna w 2021 roku wyniosła przynajmniej 2800 zł. Piotr Duda określa przy tym ujawnione prognozy ministerstwa finansów mianem &quot;wrzutki medialnej&quot; podważającej zasady dialogu trójstronnego leżące u podstaw Rady Dialogu Społecznego.

Ile wyniesie płaca minimalna w 2021 roku?

Zarzuty Piotra Dudy z NSZZ Solidarność odpiera minister finansów Tadeusz Kościński. - Wskazujemy minimalny wzrost wynagrodzenia zgodnie z ustawą, co nie znaczy, że tak będzie. To nie jest nasza propozycja, tylko punkt wyjścia do dyskusji, wynik przyjętych podstawowych założeń. Nie znaczy to, że w przyszłym roku tyle wyniesie najniższe wynagrodzenie, o tym będą decydować partnerzy w Radzie Dialogu Społecznego - przywołuje za PAP słowa ministra portal dlahandlu.pl.Minister przyznaje, że wzrost płacy minimalnej spowoduje wzrost konsumpcji, lecz przestrzega przed traktowaniem tego narzędzia jako remedium na kryzys. Jego zdaniem wyższa płaca minimalna rzeczywiście sprawi, że pracownicy będą mieli więcej pieniędzy, które będą mogli wydać, w ten sposób rozkręcając polską gospodarkę. Z drugiej jednak strony zdaniem ministra wyższa płaca minimalna będzie oznaczać wyższe koszta dla przedsiębiorców, co może utrudnić firmom rozwój i dokonywanie inwestycji, w rezultacie hamując wzrost ekonomiczny. Zdaniem ministra finansów Tadeusza Kościńskiego płaca minimalna powinna być ustalana przy uwzględnieniu wszystkich wchodzących w grę czynników. Rządową propozycję co do jej wysokości, która będzie dyskutowana przez Radę Dialogu Społecznego, powinniśmy poznać do końca lipca, a ostateczny wynik negocjacji - do 15 września 2020 roku.

Płaca minimalna pobudzi konsumpcję, lecz osłabi przedsiębiorstwa

O ile wzrośnie płaca minimalna w 2021 roku?

7q5FY8ArTFYiWhjhEWC5gO_euro-banknotes-3212757-1920-1-1595605897.jpg

Solidarność na kolizyjnej z rządem. Poszło o płacę minimalną, związkowcy żądają zmian

Dobre zarobki osiągniemy także w innych miastach kraju, które znalazły się w pierwszej dziesiątce zestawienia GUS. Mowa o takich lokalizacjach jak Sopot (5701 złotych), Katowice (5699 złotych), Gdańsk (5642 złote), Gliwice (5451 złotych), Dąbrowa Górnicza (5451 złotych) oraz Kraków (5368 złotych). Bankier.pl wskazuje, że najbliższa pensja średniej krajowej wykazana została w Ostrołęce - 4832 złote.Najgorzej zaś spośród miast na prawach powiatu wypadł Grudziądz. Jak wynika z danych GUS w mieście tym możemy liczyć &quot;jedynie na&quot; 3743 złote, czyli 77% średniej krajowej. Koniec zestawienia razem z Grudziądzem tworzą Piotrków Trybunalski - 3765 złotych, Tarnobrzeg - 3808 złotych, a także Przemyśl - 3828 złotych oraz Nowy Sącz z wynikiem 3861 złotych średniej pensji.