Średnia płaca poszybowała. W tych branżach pracownicy zarabiają ponad 15 tys. zł
Pracownicy dwóch sektorów mogą liczyć na lepsze pieniądze — z badań prowadzonych na rynku pracy w Polsce wynika, że ich zarobki wzrosły nawet do prawie 16 tysięcy brutto miesięcznie. Najwięcej zyskają specjaliści w poszczególnych dziedzinach. Kto ma szansę na najlepsze wypłaty?
Wzrost wynagrodzenia wśród przedstawicieli tych branż
Jak wynika z corocznego „Raportu Płacowego”, miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów wyniosło średnio 15 tys. 691 zł brutto. Jest to wzrost o 4 proc. względem zeszłego roku. W 2024 r. analogiczne wynagrodzenie wyniosło 15 tys. 127 zł brutto.
Najmocniej wzrosły wynagrodzenia w finansach i księgowości, jednak nie tylko. Dużo zyskują również przedstawiciele innych branż. Z raportu firmy Antal wynika, że największe wzrosty wynagrodzeń odnotowano w finansach i księgowości. Tam średnie płace zwiększyły się o 9 proc., i osiągnęły tym samym 16 tys. 509 zł brutto, wobec 15 tys. 143 zł w 13. edycji raportu.
Firmy z sektora finansowego poszukują dziś specjalistów zdolnych nie tylko do raportowania, ale też do analizy danych i wdrażania rozwiązań automatyzujących procesy. Zyskują przede wszystkim role łączące kompetencje analityczne, technologiczne i strategiczne. W księgowości coraz częściej pojawia się rotacyjność obowiązków, co poszerza zakres odpowiedzialności pracowników i przekłada się na wyższe oczekiwania płacowe — wyjaśnił cytowany w informacji Michał Borkowski z Antal.
Sektor finansów i księgowości nie jest jedynym, w którym odnotowano znaczne wzrosty. Przedstawiciele kolejnych zawodów również będą mieli powody do zadowolenia.
Kto jeszcze skorzysta na podwyżkach wynagrodzeń?
Również w branży prawnej wynagrodzenia wzrosły o 6 proc., średnio do 16 tys. 340 zł brutto. Z raportu wynika, że najszybciej rosną płace w obszarach związanych z prawem pracy i podatkowym. Sprzedaż i marketing także zyskały 6 proc., a średnie wynagrodzenie wynosi obecnie 15 tys. 797 zł brutto.
Farmacja odnotowała wzrost na poziomie 3 proc., i osiągnęła średnio 16 tys. 194 zł brutto. Co ciekawe, w sektorze IT trwa trend widoczny od kilku lat, gdzie po okresie intensywnego wzrostu płac nastąpiła długotrwała stabilizacja. W 2025 roku wynagrodzenia w tej branży wzrosły o 1 proc., osiągając średni poziom 19 tys. 419 zł brutto.
W inżynierii i logistyce wzrosty wynagrodzeń wyniosły średnio 5 proc., osiągając odpowiednio 12 tys. 533 zł brutto oraz 13 tys. 374 zł brutto. W pierwszym z tych sektorów liczba inwestycji maleje, jednak nadal utrzymuje się wysokie zapotrzebowanie na specjalistów w obszarze automatyzacji i zaawansowanych technologii. Z kolei logistyka korzysta na dynamicznym rozwoju e-commerce i inwestycjach w szybkie łańcuchy dostaw, co sprzyja wzrostowi płac w wybranych regionach kraju, zwłaszcza w pobliżu zachodniej granicy — dodano w raporcie.
Pracownicy, którzy będą chcieli skorzystać na podwyżkach, będą musieli spełniać konkretne warunki. Z „Raportu Płacowego” wynika, że pracodawcy mają ściśle określone wymagania i preferencje.
W drodze do podwyżki kluczowe będą kompetencje
Z publikacji wynika, że wynagrodzenia również członków zarządów w Polsce wzrosły w 2025 r. średnio z 50 tys. 181 zł do 59 tys. 202 zł brutto miesięcznie, co oznacza ok. 18-proc. wzrost.
Autorzy raportu wskazali, że obecnie na eliminację różnic w wynagrodzeniach za tę samą pracę ma wpływać m.in. stopień przygotowania firm do wdrożenia dyrektywy 2023/970 w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, która wejdzie w życie w czerwcu 2026 roku. Dokument zobowiąże pracodawców do wartościowania stanowisk, raportowania luki płacowej, a także bezwzględnego zapewnienia równości wynagrodzeń za pracę o jednakowej wartości.
Jak podkreślają autorzy raportu, w branżach takich jak finanse, bankowość czy farmacja, pracodawcy coraz liczniej zaczynają wymagać od pracowników wiedzy specjalistycznej nie tylko w ich dziedzinach, ale również umiejętności pracy z danymi, automatyzacji procesów, a także zasad cyberbezpieczeństwa:
Widzimy wyraźnie, że kompetencje cyfrowe stają się nie tylko dodatkiem, lecz podstawowym elementem profilu pracownika w wielu branżach. Specjaliści, którzy potrafią łączyć wiedzę technologiczną z rozumieniem procesów biznesowych, mogą dziś liczyć na znacznie szybszy rozwój kariery i bardziej atrakcyjne wynagrodzenia – podkreślił cytowany w informacji prezes Antal Artur Skiba.
