Pracodawca zwleka z wypłatą? Wkrótce zapłaci za to 50 tys. zł grzywny
Rząd bierze się za pracodawców, którzy nie wypłacają pracownikom pensji na czas. Nowe przepisy przewidują wyjątkowo surowe konsekwencje dla nieuczciwych pracodawców. Nieuczciwe firmy będą mogły zostać ukarane nawet 50 tysiącami złotych grzywny.
Młot na nieuczciwych pracodawców
Pracodawcy nie płacą na czas z różnych powodów. Jak mówią dane Państwowej Inspekcji Pracy, niekiedy wynika to z problemów finansowych przedsiębiorstwa, a innym razem brak wypłat spowodowany jest niewłaściwym zarządzeniem środkami firmy. Zdarzają się też sytuacje, w których pracodawca lekceważy prawa pracowników i terminy wypłacania im pensji ustala według własnego widzimisię.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało podjęcie zdecydowanych działań wymierzonych w firmy, które nie płacą ludziom na czas. Przy okazji opracowywania nowej wersji projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, resort chce wprowadzić nowe kary dla nieuczciwych pracodawców. Mają być one wyjątkowo wysokie.
50 tysięcy kary za zwłokę w wypłacie
Według informacji opublikowanych przez „Dziennik Gazeta Prawna”, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej chce podnieść maksymalną grzywnę nakładaną na pracodawców, którzy nie płacą pracownikom na czas do 50 tysięcy złotych. Taka wysokość kary ma zniechęcać pracodawców do podobnych praktyk i stanowić jednocześnie ostrzeżenie, że nie będą one tolerowane.
„DGP” podaje, że rząd zmienił zdanie w tej sprawie, bowiem pierwotnie zakładano, że trzymiesięczna zwłoka w wypłacaniu pracownikowi należnej pensji byłaby przestępstwem. Groziłoby za nie do dwóch lat więzienia.
Dodatki mają być dodatkami, a nie częścią pensji
Podkreślając, że planowane zmiany mają zwiększyć zarówno sprawiedliwość jak i przejrzystość w temacie wynagrodzeń dla pracowników, resort planuje również zmiany w minimalnym wynagrodzeniu. Według nowych przepisów miałoby ono być ustanowione jako wynagrodzenie zasadnicze. To oznacza, że ktokolwiek zatrudniony na umowę o pracę nie mógłby mieć pensji niższej od minimalnej krajowej.
Jednocześnie wszelkie bonusy do pensji w postaci premii, nagród oraz dodatków mają się nimi w istocie stać. To oznacza, że nie będą mogły być uzupełnieniem do wypłaty, by osiągnęła ona obowiązujące minimum, jak lubią je traktować niektórzy pracodawcy.
