Masowe zwolnienia w dużej firmie. 300 osób straciło pracę
Po raz kolejny krakowska firma zdecydowała się na tak drastyczną redukcję etatów. To już trzecie tak duże zwolnienie w tym roku. Pracę straci niemal 300 osób. Znowu wybuchnie skandal?
Kolejna fala zwolnień w Krakowie
W ostatnim czasie na całym świecie głośno mówi się o masowych zwolnieniach.
Zaledwie kilka tygodni temu taka sytuacja miała miejsce w Krakowie, a teraz wiele wskazuje na to, że kolejna firma poszła za przykładem
Aptivu
.
To właśnie ta spółka zwolniła wówczas ponad 200 osób. Poruszenienie wywołała nie tylko olbrzymia liczba pracowników, którzy stracili pracę, ale również sposób, w jaki otrzymali wypowiedzenie. Jak sami przyznali, na opuszczenie firmy mieli tylko kilkanaście minut.
Czy 300 kolejne osób podzieliło ich los?
Pracownicy nie mieli pojęcia
Do masowego zwolnienia doszło tym razem w firmie Octopus Energy Kraków, z siedzibą przy ul. Pawiej. Wiele osób może zdecydowanie bardziej kojarzyć tę spółkę pod dawną nazwą Shell Energy Retail . Część firmy została sprzedana Octopus Energy pod koniec ubiegłego roku.
W jednej chwili pracę w koncernie straciło niemal 300 osób
, przede wszystkim z działu finansowego, obsługi klienta i ”business operation”. Jak wyznają sami pracownicy, nie mieli pojęcia, że coś takiego może mieć miejsce.
Czy Octopus Energy to kolejny Aptiv?
Jak Octopus przejął nas w grudniu nie było informacji, że zamierzają nas zwolnić. Oświadczyli tylko, że w styczniu powiedzą, co będzie dalej — powiedziała "Gazecie Wyborczej" pracownica krakowskiego biura — I na początku stycznia dowiedzieliśmy się, że nas zwalniają.
Rozmowa z kolejnym pracownikiem zdradziła jednak, iż zwolnienia w Octopus Energy przebiegają ”w cywilizowany sposób”. Uszanowane zostało nie tylko prawo do okresu wypowiedzenia, ale osoby, które straciły pracę, otrzymały również rekompensatę w postaci czterech miesięcznych pensji.
Można zatem powiedzieć, że sytuacja z całą pewnością była niespodziewana i wciąż pozostaje negatywnym sygnałem dla całego rynku pracy — na którym wciąż albo brak miejsc pracy, albo brak godziwej wypłaty, albo wymagania szokują — warto jednak pamiętać, że najwyraźniej nawet w trudnej sytuacji można potraktować pracowników z szacunkiem .
źródło: radio zet
