Pokolenia przy biurku – co łączy, a co dzieli pracowników od Z do X?
Pracownicy z pokolenia X, Y i Z urodzili i wychowywali się w różnych okresach. Mimo że występują między nimi kluczowe różnice, wiele też ich łączy. Sprawdź, czym wyróżniają się przedstawiciele poszczególnych generacji i w jaki sposób funkcjonują na rynku pracy.
- Pokolenie X to osoby urodzone przed 1980 rokiem, generacja Y – urodzeni między 1980 a 1995 (lub, jak podają niektóre źródła, 2000), z kolei „Zetki” to młodzi ludzie z roczników 1995-2012.
- Pracownicy z pokolenia Z stawiają głównie na własny dobrostan oraz work-life balance i nie przywiązują wagi do jednego miejsca pracy, podczas gdy boomerzy zwracają uwagę na stabilne, bezpieczne zatrudnienie.
- Dla Millenialsów kluczowe znaczenie ma natomiast możliwość stałego rozwoju, elastyczny grafik czy atmosfera w miejscu pracy.
- Jest jednak coś, co łączy wszystkie te pokolenia – m.in. konieczność ciągłej adaptacji do zmian. Ich przedstawiciele mogą też wiele nauczyć się od siebie nawzajem.
Pokolenie Z – podstawowe informacje
Pokolenie Z (inaczej zoomerzy/post-millenialsi) to osoby urodzone między 1995 a 2012 rokiem, które jako pierwsza generacja miały dostęp do komputera, telefonów komórkowych i cyfrowych technologii już na etapie dzieciństwa. Internet służył im zarówno do pozyskiwania informacji, jak i do rozrywki czy budowania relacji. Przedstawiciele „Zetek” bez trudu poruszają się w świecie nowoczesnych technologii, mają dużą wiedzę w tym zakresie i swobodnie obsługują różnego typu urządzenia oraz programy.
Jeśli szukasz pracy w Legionowie, w pierwszej kolejności sprawdź najnowsze ogłoszenia w sieci.
Pokolenie Y – co warto o nim wiedzieć?
Pokolenie Y, nazywane również Millenialsami, to osoby urodzone przed „Zetkami”, a więc w latach 1980-1995. W niektórych źródłach mówi się również o przedziale 1980-2000. Ważną część ich okresu dorastania stanowił rozwój Internetu i mediów społecznościowych – nie wszyscy przedstawiciele tej generacji mieli jednak do nich swobodny dostęp. Obecnie są oni jednak na bieżąco z technologicznymi zmianami i sprawnie poruszają się w wirtualnym świecie.
Pokolenie X – czyli kto?
Pokolenie X, czyli tzw. boomerzy, to osoby urodzone między 1965 a 1980 rokiem. Bywają one nazywane również pokoleniem PRL. Przedstawiciele tej generacji dorastali w czasach ustrojowej transformacji oraz rozwoju technologii – w odróżnieniu od „Zetek” czy Millenialsów mieli oni jednak dostęp do Internetu w znacznie późniejszym wieku. To sprawiło, że „Iksy” korzystają z niego na co dzień zupełnie inaczej niż pokolenia młodsze – wielu z nich nie posiada kont w social mediach, nie udziela się na forach ani nie sprawdza wszystkiego w internetowych wyszukiwarkach.
Szukasz ciekawych ofert pracy w Łaziskach Górnych? Znajdziesz je na internetowych portalach rekrutacyjnych.
Co łączy, a co dzieli przedstawicieli poszczególnych pokoleń?
Między przedstawicielami pokoleń Z, Y i X występuje wiele różnic – m.in. różnica wieku, inne doświadczenia czy zróżnicowane umiejętności cyfrowe. Są one widoczne szczególnie na rynku pracy. Przykładowo, pracownicy z generacji Z nie przywiązują tak dużej wagi do jednego miejsca pracy, a priorytetem jest dla nich ich własny dobrostan, zdrowie psychiczne i work-life balance. „Zetki” nie boją się też otwarcie wyrażać własnych opinii i oczekiwań względem warunków pracy czy pensji – często to pracodawcy dostosowują się do nich, a nie odwrotnie. Millenialsi skupiają się w większym stopniu na rozwoju zawodowym i osobistym, dobrej atmosferze w miejscu pracy oraz elastycznym podejściu.
W przypadku pokolenia X największe znaczenie ma z kolei poczucie bezpieczeństwa i stabilnego, stałego zatrudnienia. Boomerzy znacznie częściej pracują w jednej firmie przez wiele lat z rzędu, a ponadto – cechuje ich większe przywiązanie do tradycji oraz większa lojalność wobec pracodawcy (szczególnie w porównaniu z pokoleniem Z). A co łączy wszystkie te pokolenia? Przede wszystkim, każde z nich musiało – lub musi obecnie – przystosować się do coraz to nowszych technologicznych zmian i dbać o stały rozwój. Co więcej, mogą one nauczyć się wiele od siebie nawzajem. Pokolenie X może podzielić się m.in. dużym doświadczeniem. Millenialsi pokazują, jak ważna jest elastyczność i kreatywne podejście, a generacja Z wnosi do firm świeżego ducha, nowe umiejętności technologiczne i większą odwagę w wyrażaniu własnego zdania.
Poszukiwania pracy w Strzegomiu nie muszą trwać wieczność – bo w sieci czeka na Ciebie wiele ciekawych ogłoszeń.
Podsumowanie
Między przedstawicielami generacji X, Y i Z występują liczne różnice, związane nie tylko z wiekiem, ale przede wszystkim z doświadczeniem czy cyfrowymi umiejętnościami. „Zetki” zwracają ponadto szczególną uwagę na równowagę między pracą a życiem prywatnym i dbają o własny dobrostan, z kolei pokolenie X stawia głównie na poczucie stabilności, stałe zatrudnienie i bezpieczny zarobek. Przedstawiciele generacji Y to natomiast osoby, które w pracy cenią sobie możliwość rozwoju, dużą elastyczność czy przyjazną atmosferę. Zarówno „Zetki”, jak i Millenialsi czy boomerzy muszą jednak stale dostosowywać się do kolejnych zmian i dbać o ciągły rozwój – a przy tym mogą też wiele nauczyć się od siebie nawzajem.
Obserwuj w Google News
