Rynek Pracy

Od 9 kwietnia 2026 Poczta Polska może formalnie wejść w deweloperkę i komercjalizację ponad 6 tys. nieruchomości. Państwowy operator złożył wniosek do KRS o zmianę statutu, poszerzając działalność o budowę mieszkań, przygotowanie terenów inwestycyjnych i projekty deweloperskie.Z tekstu dowiesz się:Jakie przychody celuje wygenerować Poczta z 2 mln m² powierzchni?Co to oznacza dla najemców w centrach miast (w tym ulgi)?Jakie korzyści dla mieszkańców i podatników?

Krajowy rynek pracy mierzy się z nowymi problemami. Dynamiczne zmiany właścicielskie oraz rosnące z roku na rok koszty operacyjne zmuszają firmy do drastycznych cięć. Fabryka, której produkty znajdowaliśmy w Biedronce, wkrótce ma zostać zamknięta. Nawet 200 osób ma stracić pracę.

Masowe wdrażanie sztucznej inteligencji w celu optymalizacji kosztów i redukcji stanowisk dla początkujących pracowników może doprowadzić do poważnego kryzysu na rynku pracy. Andrew McAfee, badacz z Massachusetts Institute of Technology, wskazuje, że eliminacja staży oraz stanowisk na poziomie podstawowym pozbawia przedsiębiorstwa możliwości wykształcenia przyszłych kadr i wysoce wykwalifikowanych liderów. Zjawisko to ma bezpośrednie przełożenie na polską gospodarkę, gdzie rosnąca luka kompetencyjna w sektorze technologicznym zderza się z zaawansowanymi umiejętnościami cyfrowymi osób z pokolenia Z.Zastępowanie początkujących pracowników algorytmami uniemożliwia zdobywanie fundamentalnego doświadczenia i niszczy naturalny proces nabywania wiedzy specjalistycznejAnalizy Polskiego Instytutu Ekonomicznego dowodzą, że w Polsce brakuje 147 tysięcy specjalistów IT w stosunku do średniej europejskiejOrganizacje takie jak IBM, Accenture czy Google wdrażają strategię przeciwną do rynkowego trendu, intensyfikując zatrudnienie juniorów w celu wewnętrznego wychowywania kadr

Polska mapa przemysłowa traci kolejny istotny punkt, a lokalny rynek pracy staje w obliczu bardzo trudnej sytuacji. Sąd Rejonowy w Bydgoszczy ogłosił upadłość podmiotu, który przez ponad trzy dekady świadczył usługi elektryczne. Ogłoszono zwolnienia grupowe - do końca kwietnia pracę ma stracić 51 osób.

GUS podał dane za kwiecień 2026. Koniunktura poprawia się w większości sektorów – szczególnie mocno w hotelach i gastronomii (+10,2 pkt.). Jednocześnie bezrobocie rejestrowane wynosi 6,1%, a zatrudnienie w firmach spada o 0,9% r/r od ponad roku.W których branżach najłatwiej o etat i podwyżkę w 2026 r.?Dlaczego paradoks koniunktury nie oznacza bezpieczeństwa dla wszystkich pracowników?Co zrobić krok po kroku, żeby nie stracić pracy ani zarobków?

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw zbliża się do granicy 10 tysięcy złotych brutto, jednak za podwyżkami postępuje drastyczne hamowanie rekrutacji. Najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) oraz prognozy ekonomistów potwierdzają, że rynek pracy wszedł w fazę stagnacji. Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service i ekspert rynku pracy, tłumaczy przyczyny tego zjawiska i wskazuje, kogo uderzy ono najbardziej.Dlaczego spadek zatrudnienia o 0,9 proc. oznacza koniec ery “rynku pracownika”?W jaki sposób wojna w Iranie i koszty surowców zmuszają polskie firmy do cięć wakatów?Jakie strategie pozwolą pracownikom utrzymać płynność finansową w dobie ucieczki pracodawców na kontrakty B2B?

Farmaceuci w Polsce mogą dziś liczyć na bardzo różne stawki, a w części ofert wynagrodzenie jest podawane już na rękę. Z naszego zestawienia wynika, że rynek jest mocno zróżnicowany - zarówno między miastami, jak i całymi województwami. Sprawdziliśmy, ile płacą pracodawcy w różnych częściach kraju i gdzie dziś farmaceuta może liczyć na najwyższe wynagrodzenie.

W 2026 roku kalendarz ułoży się korzystniej dla części pracowników, a dla wielu innych może oznaczać dodatkowy długi weekend. Rząd potwierdził termin odbioru dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, co uruchamia zasady wynikające z Kodeksu pracy. Decyzja już zapadła, a wskazany termin może mieć znaczenie nie tylko dla urzędników, ale także dla planujących urlopy i wakacyjne wyjazdy.W 2026 roku będzie dodatkowy długi weekendRząd zatwierdził tę zmianęZnamy datę długiego weekendu

Polski rynek pracy znajduje się w fazie gwałtownego przeobrażenia. Choć demografia nie sprzyja pracodawcom, nad Wisłą wciąż wyrastają potężne centra przemysłowe, które redefiniują lokalną gospodarkę. Nowy zakład zatrudni 2,5 tys. osób. Wiadomo, kiedy budowa dobiegnie końca.Technologiczna rewolucja a polski rynek pracy. Czy roboty naprawdę zabiorą nam chleb?Szklany krwiobieg cywilizacji. Dlaczego Polska staje się światłowodowym sercem Europy?Amerykański gigant stawia na ten region. Jak nowa fabryka zmieni krajobraz gospodarczy kraju?

Polski rynek pracy od lat uchodził za wyjątkowo odporny na globalne zawirowania. Szczyciliśmy się przecież rekordowo niskim bezrobociem w Europie. Dzisiaj jednak wkraczamy w fazę gwałtownej, gospodarczej transformacji. Zjawiska dotąd nieznane szybko stają się rynkową codziennością, a w jednym z największych miast szykuje się strukturalne tąpnięcie.Demografia i twarde realia dławią rynkowe eldoradoSztuczna inteligencja zmienia korporacyjne reguły gryMałopolskie eldorado łapie dziś potężną zadyszkę

System kaucyjny w Polsce przestaje być jedynie ekologicznym postulatem, a staje się realnym paliwem dla rynku pracy. Choć oficjalne wdrożenie przepisów budzi emocje, przedsiębiorcy już teraz zagospodarowują nową niszę, tworząc nowy zawód. Stawki oferowane na start potrafią zaskoczyć nawet doświadczonych kierowców, a elastyczność zatrudnienia przyciąga setki chętnych.Nowy biznes na polskim rynku pracyZainteresowanie tym zawodem rośnie - pomimo nieprzyjemnych obowiązkówIle zarabia specjalista odbierający butelki kaucyjne? - stawki mogą zaskoczyć

Na rynku pracy trwa walka o pracownika, ale są miejsca, które kandydaci omijają szerokim łukiem. Choć oferują stabilne zatrudnienie, państwowy etat i wynagrodzenia sięgające nawet 12 400 zł brutto, liczba chętnych pozostaje zaskakująco niska. Problem narasta od lat i dziś zaczyna być realnym wyzwaniem dla całego systemu.Rynek pracownika zmienia zasady gry. Nie każdy chce pracować "za wszelką cenę”Praca za murem to zupełnie inna rzeczywistośćWysokie pensje to za mało. System potrzebuje specjalistów

Kiedy w dużej firmie zaczynają się problemy finansowe, najszybciej pojawia się jedno pytanie: co z pracownikami. Zwolnienia w takim przypadku nie są już wyłącznie wewnętrzną sprawą przedsiębiorcy, bo ich skutki potrafią uderzyć w całe regiony – od lokalnych rynków pracy po budżety samorządów. Właśnie na takie sytuacje została zaprojektowana ustawa, która pozwala państwu interweniować wtedy, gdy kryzys jednego podmiotu grozi masowymi redukcjami etatów. Choć przepisy obowiązują od lat, dopiero w momentach napięć gospodarczych wracają do publicznej debaty. To nie jest jednak ani szybka „tarcza”, ani gwarancja ratunku dla każdej firmy – lecz mechanizm, który uruchamia się tylko w określonych warunkach i z jasno wyznaczonym celem: ochroną rynku pracy, a nie samego przedsiębiorcy.Kiedy państwo może sięgnąć po ten mechanizm i dlaczego nie jest on dostępny dla wszystkich?Jak ustawa ma ograniczać zwolnienia i gdzie przebiega granica państwowej ingerencji?Co te przepisy oznaczają w praktyce dla pracowników, regionów i całego rynku pracy?

Polska mapa magazynowa wzbogaciła się o kolejny kluczowy punkt, który może namieszać w statystykach lokalnego zatrudnienia. Znany gracz sektora wyposażenia wnętrz finalizuje inwestycję mającą usprawnić łańcuch dostaw oraz wygenerować setki nowych etatów w regionie. Wiadomo, gdzie stanęło centrum logistyczne giganta.Rynek pracy w Polsce w obliczu zmianGigant meblowy otwiera centrum logistyczne. Nowe miejsca pracy w regionieCentra logistyczne wiodą prym

Polski rynek pracy podlega dynamicznym transformacjom. Choć wciąż kluczowe pozostają wynagrodzenia, firmy i kandydaci coraz uważniej analizują kulturę organizacyjną. Istnieje jednak pewien nawyk, który potrafi natychmiast przekreślić szanse nawet najbardziej utalentowanego specjalisty na długoterminowy sukces w strukturach korporacyjnych - zabija zaufanie w zespole i odbiera autorytet w oczach przełożonych.Polski rynek pracy w obliczu zmianNa to zwracają uwagę rekruterzy u kandydatów?Z tą cechą trudno jest pracować. To “czerwona flaga”

Rynek pracy przechodzi fundamentalne zmiany, co znajduje odzwierciedlenie w rankingu 15 najbardziej perspektywicznych zawodów na 2026 rok, przygotowanym przez Business Insider Polska. Analiza wykazała, że najwyższe pozycje zajęły zawody funkcjonariuszy służb mundurowych i kierowców samochodów ciężarowych, co jest związane z wysokimi zarobkami i znacznym zapotrzebowaniem na rynku. Kolejność profesji ustalono na podstawie czterech kluczowych kryteriów: mediany zarobków, deficytowości zawodu, progu wejścia oraz ryzyka zastąpienia przez sztuczną inteligencję.Jakie zawody będą najlepsze w 2026 roku według rankingu Business Insider Polska?Jakie cztery kluczowe kryteria decydują o najlepszych zawodach w 2026 roku?Jakie źródła danych i metodologię zastosowano do stworzenia rankingu zawodów?Jakie zmiany na rynku pracy i wpływ AI kształtują przyszłość zawodów?

Targi pracy to idealna okazja, aby nawiązać nowe kontakty, złożyć CV u wymarzonego pracodawcy i pozyskać nowe cenne informacje z branży. Możesz też wykorzystać je do zaprezentowania się przed rekruterami i już na tym etapie zrobić pozytywne pierwsze wrażenie, które pomoże Ci w zdobyciu zatrudnienia. A jak się przygotować, aby przykuć uwagę potencjalnego pracodawcy i osób prowadzących rekrutację? Zanim udasz się na targi pracy, sprawdź listę wystawców - upewnisz się, że są wśród nich firmy, do których możesz i chcesz aplikować. Sprawdź również swoje CV - powinno być ono aktualne, przejrzyste, zwięzłe i przykuwające uwagę. Nie bez znaczenia jest ponadto strój, w którym wystąpisz podczas wydarzenia - zadbaj o to, aby był schludny i czysty. Możesz też przygotować wstępne odpowiedzi na ewentualne pytania rekruterów - i koniecznie pamiętaj o tym, aby nie czekać, aż to oni do Ciebie podejdą.

Polski rynek pracy przechodzi potężną transformację, a zarobki kadry zarządzającej zaczynają doganiać zachodnie standardy. Z najnowszego raportu ManpowerGroup wynika, że liderzy zwłaszcza 3 branż mogą liczyć na pensje rzędu 90 000 zł brutto miesięcznie. Sprawdziliśmy, jakie konkretne stanowiska gwarantują takie wpływy i jakie umiejętności będą kluczowe, by utrzymać się na szczycie w dobie AI.Najnowszy raport wskazuje jakie branże płacą najwięcejWynagrodzenia na innych stanowiskach na 2026 rokDuże pieniądze i duże problemy? Czym okupiona jest wysoka pensja?

Początek roku przyniósł fatalne wieści dla polskiej gospodarki. Opublikowane wskaźniki pokazują, że pracownicy mają powody do obaw. Redukcje etatów stają się faktem, a silny spadek zatrudnienia i słabszy wzrost płac sugerują zaostrzoną politykę kosztową przedsiębiorstw. Co dokładnie dzieje się na naszym podwórku?Charakterystyka polskiego rynku pracyBezrobocie w Polsce zaczęło rosnąćTo najgorsze wyniki od pięciu lat

Obserwowane w ostatnich latach zmiany w dynamice migracji zewnętrznej Polaków wskazują na wyraźne przesunięcie środka ciężkości z wyjazdów zarobkowych w stronę powrotów do kraju. Analiza danych demograficznych i gospodarczych pozwala zidentyfikować kluczowe czynniki wpływające na tę tendencję, która redefiniuje dotychczasowy model mobilności Polaków w Europie.Jakie czynniki ekonomiczne skłaniają Polaków do powrotu z zagranicy?W jaki sposób etap życia i obowiązki rodzinne wpływają na decyzje o powrocie do Polski?Jakie bariery utrudniają Polakom powrót do kraju?Jakie są specyficzne przyczyny powrotów Polaków z poszczególnych krajów?

Nowe porozumienie handlowe Unii Europejskiej otwiera drzwi do współpracy z jednym z największych rynków świata. Wraz z szansami pojawiają się jednak pytania o konsekwencje dla pracowników i firm w Polsce. Eksperci wskazują na możliwe zmiany w strukturze zatrudnienia, presję na niektóre branże oraz rosnącą konkurencję międzynarodową. Jednocześnie pojawiają się głosy, że dla polskiej gospodarki może to być impuls do przyspieszenia innowacji i rozwoju usług o wysokiej wartości dodanej.Globalne porozumienie, lokalne emocjeSzanse dla firm i wyzwania dla kompetencjiIndie, liczby i konkrety. Co naprawdę zmieni się w Polsce

Skala redukcji etatów w polskich przedsiębiorstwach przybrała w ostatnim czasie rozmiary, których nie widzieliśmy na rodzimym rynku od niemal dwóch dekad. Choć statystyki bywają złudne, to twarde dane płynące z urzędów pracy nie pozostawiają złudzeń co do kondycji wielu kluczowych sektorów naszej gospodarki.Powody trudnej sytuacji na polskim rynku pracyNajgorszy czas dla stabilności zatrudnienia od blisko 18 latProblemy również u rynkowych gigantów

Obecny krajobraz na polskim rynku pracy wymyka się prostym definicjom, które dominowały w debacie publicznej przez ostatnią dekadę. Nie mamy już do czynienia z dyktatem pracowników ani z powrotem do dominacji pracodawców. Rok 2026 staje się momentem weryfikacji realnej wartości specjalisty, gdzie o sukcesie decyduje unikalny zestaw mierzalnych umiejętności. O zmianach opowiada ekspertka do spraw HR.Coraz bardziej złożone procesy rekrutacyjne w firmachSztuczna inteligencja codziennością w działach rekrutacyjnychEkspertka podkreśla — wzrośnie potrzeba zatrudniania cudzoziemców

Polska gospodarka stoi u progu istotnych zmian demograficznych i strukturalnych, które wymuszają przedefiniowanie strategii pozyskiwania kadr. W obliczu wyczerpujących się zasobów pracowników z krajów sąsiednich oraz masowych odejść na emeryturę, rodzime przedsiębiorstwa coraz częściej kierują wzrok ku odległym rynkom azjatyckim i latynoamerykańskim. Ta ewolucja niesie ze sobą nie tylko szanse na stabilizację zatrudnienia, ale także szereg nowych wyzwań prawnych i integracyjnych, które zdefiniują oblicze polskiego rynku pracy w nadchodzących latach.W tym sektorze są największe braki kadrowePracownicy z Azji i Ameryki Południowej zasilą polski rynek pracyTakie wyzwania stoją przed polskimi firmamiTak zmiany prawne wpłyną na zatrudnianie cudzoziemców w Polsce

Freelancing z roku na rok zyskuje coraz większą popularność, szczególnie wśród osób wykonujących zawody kreatywne. Sprawdź, kiedy szczególnie okaże się on dobrym wyborem i kto śmiało może rozważyć pracę jako „wolny strzelec”.Freelancing to idealny wybór dla specjalistów, którzy cenią sobie niezależność oraz elastyczność – np. dla rodziców małych dzieci czy studentów łączących karierę z edukacją.Taka forma działania sprawdza się najlepiej w przypadku osób zorganizowanych, zdyscyplinowanych i odpowiedzialnych, które nie potrzebują dodatkowej motywacji w postaci nadzoru szefa.Jako freelancerzy pracują głównie specjaliści z takich dziedzin jak programowanie, grafika komputerowa, tworzenie treści, tłumaczenia itp.Freelancing stanowi dobry wybór również dla osób, które chcą budować własną markę i z czasem móc działać całkowicie na własny rachunek. 

Jeszcze dwa lata temu rekruterzy „polowali” na programistów na LinkedInie, oferując złote góry, pracę z dowolnego miejsca na świecie i pakiety benefitów, które przyprawiały o zawrót głowy. Dziś nastroje w szklanych biurowcach i na home office są zgoła inne. Zamiast kolejnych podwyżek, w branży słychać o „optymalizacji kosztów”, a skrzynki mailowe pracowników coraz częściej milczą. Czy to koniec eldorado w IT? Dane nie kłamią: rynek pracownika zamienił się w rynek pracodawcy, a walka o przetrwanie stała się nową rzeczywistością.Zmiany w branży ITMasowe zwolnienia to nie mitPróg wejścia stał się często nie do przeskoczenia

Grudzień w polskiej gospodarce nie przyniósł upragnionego prezentu pod choinkę w postaci nagłego skoku optymizmu. Najnowszy raport Głównego Urzędu Statystycznego o koniunkturze gospodarczej rzuca jasne światło na nastroje panujące w biurach, halach produkcyjnych i na placach budowy. Choć nie mamy do czynienia z katastrofą, to przedsiębiorcy coraz głośniej mówią o barierach, które podcinają im skrzydła. Czy 2026 rok będzie czasem zaciskania pasa?Koniunktura gospodarcza to nic innego jak barometr nastrojów. Gdy wskaźnik idzie w górę, firmy chcą inwestować i zatrudniać. Gdy spada – zaczyna się ostrożne liczenie każdego grosza. Grudniowe dane GUS pokazują, że większość sektorów polskiej gospodarki ocenia sytuację negatywnie, a pesymizm jest szczególnie widoczny w branżach, które są silnikami naszego PKB.Najnowsze dane GUS pokazują sytuację na rynkuKtóre branże mogą się obawiać najbardziej?Rok 2026 jeszcze cięższy dla przedsiębiorców

Rynek pracy w Polsce wchodzi w 2026 rok w stosunkowo stabilnej kondycji, ale pod tą powierzchnią zachodzą głębokie zmiany. Malejąca liczba osób w wieku produkcyjnym, przyspieszająca transformacja energetyczna i napływ środków unijnych sprawiają, że zapotrzebowanie na pracowników zaczyna się koncentrować wokół wąskiej grupy kompetencji. Najnowszy „Barometr zawodów 2026” pokazuje wyraźnie: pracodawcy coraz częściej konkurują nie o „ręce do pracy”, ale o konkretne, techniczne umiejętności. Więc jakie kompetencje w 2026 roku stają się walutą, o którą firmy rywalizują najbardziej?