Rynek Pracy

Kiedy w dużej firmie zaczynają się problemy finansowe, najszybciej pojawia się jedno pytanie: co z pracownikami. Zwolnienia w takim przypadku nie są już wyłącznie wewnętrzną sprawą przedsiębiorcy, bo ich skutki potrafią uderzyć w całe regiony – od lokalnych rynków pracy po budżety samorządów. Właśnie na takie sytuacje została zaprojektowana ustawa, która pozwala państwu interweniować wtedy, gdy kryzys jednego podmiotu grozi masowymi redukcjami etatów. Choć przepisy obowiązują od lat, dopiero w momentach napięć gospodarczych wracają do publicznej debaty. To nie jest jednak ani szybka „tarcza”, ani gwarancja ratunku dla każdej firmy – lecz mechanizm, który uruchamia się tylko w określonych warunkach i z jasno wyznaczonym celem: ochroną rynku pracy, a nie samego przedsiębiorcy.Kiedy państwo może sięgnąć po ten mechanizm i dlaczego nie jest on dostępny dla wszystkich?Jak ustawa ma ograniczać zwolnienia i gdzie przebiega granica państwowej ingerencji?Co te przepisy oznaczają w praktyce dla pracowników, regionów i całego rynku pracy?

Polska mapa magazynowa wzbogaciła się o kolejny kluczowy punkt, który może namieszać w statystykach lokalnego zatrudnienia. Znany gracz sektora wyposażenia wnętrz finalizuje inwestycję mającą usprawnić łańcuch dostaw oraz wygenerować setki nowych etatów w regionie. Wiadomo, gdzie stanęło centrum logistyczne giganta.Rynek pracy w Polsce w obliczu zmianGigant meblowy otwiera centrum logistyczne. Nowe miejsca pracy w regionieCentra logistyczne wiodą prym

Polski rynek pracy podlega dynamicznym transformacjom. Choć wciąż kluczowe pozostają wynagrodzenia, firmy i kandydaci coraz uważniej analizują kulturę organizacyjną. Istnieje jednak pewien nawyk, który potrafi natychmiast przekreślić szanse nawet najbardziej utalentowanego specjalisty na długoterminowy sukces w strukturach korporacyjnych - zabija zaufanie w zespole i odbiera autorytet w oczach przełożonych.Polski rynek pracy w obliczu zmianNa to zwracają uwagę rekruterzy u kandydatów?Z tą cechą trudno jest pracować. To “czerwona flaga”

Rynek pracy przechodzi fundamentalne zmiany, co znajduje odzwierciedlenie w rankingu 15 najbardziej perspektywicznych zawodów na 2026 rok, przygotowanym przez Business Insider Polska. Analiza wykazała, że najwyższe pozycje zajęły zawody funkcjonariuszy służb mundurowych i kierowców samochodów ciężarowych, co jest związane z wysokimi zarobkami i znacznym zapotrzebowaniem na rynku. Kolejność profesji ustalono na podstawie czterech kluczowych kryteriów: mediany zarobków, deficytowości zawodu, progu wejścia oraz ryzyka zastąpienia przez sztuczną inteligencję.Jakie zawody będą najlepsze w 2026 roku według rankingu Business Insider Polska?Jakie cztery kluczowe kryteria decydują o najlepszych zawodach w 2026 roku?Jakie źródła danych i metodologię zastosowano do stworzenia rankingu zawodów?Jakie zmiany na rynku pracy i wpływ AI kształtują przyszłość zawodów?

Targi pracy to idealna okazja, aby nawiązać nowe kontakty, złożyć CV u wymarzonego pracodawcy i pozyskać nowe cenne informacje z branży. Możesz też wykorzystać je do zaprezentowania się przed rekruterami i już na tym etapie zrobić pozytywne pierwsze wrażenie, które pomoże Ci w zdobyciu zatrudnienia. A jak się przygotować, aby przykuć uwagę potencjalnego pracodawcy i osób prowadzących rekrutację? Zanim udasz się na targi pracy, sprawdź listę wystawców - upewnisz się, że są wśród nich firmy, do których możesz i chcesz aplikować. Sprawdź również swoje CV - powinno być ono aktualne, przejrzyste, zwięzłe i przykuwające uwagę. Nie bez znaczenia jest ponadto strój, w którym wystąpisz podczas wydarzenia - zadbaj o to, aby był schludny i czysty. Możesz też przygotować wstępne odpowiedzi na ewentualne pytania rekruterów - i koniecznie pamiętaj o tym, aby nie czekać, aż to oni do Ciebie podejdą.

Polski rynek pracy przechodzi potężną transformację, a zarobki kadry zarządzającej zaczynają doganiać zachodnie standardy. Z najnowszego raportu ManpowerGroup wynika, że liderzy zwłaszcza 3 branż mogą liczyć na pensje rzędu 90 000 zł brutto miesięcznie. Sprawdziliśmy, jakie konkretne stanowiska gwarantują takie wpływy i jakie umiejętności będą kluczowe, by utrzymać się na szczycie w dobie AI.Najnowszy raport wskazuje jakie branże płacą najwięcejWynagrodzenia na innych stanowiskach na 2026 rokDuże pieniądze i duże problemy? Czym okupiona jest wysoka pensja?

Początek roku przyniósł fatalne wieści dla polskiej gospodarki. Opublikowane wskaźniki pokazują, że pracownicy mają powody do obaw. Redukcje etatów stają się faktem, a silny spadek zatrudnienia i słabszy wzrost płac sugerują zaostrzoną politykę kosztową przedsiębiorstw. Co dokładnie dzieje się na naszym podwórku?Charakterystyka polskiego rynku pracyBezrobocie w Polsce zaczęło rosnąćTo najgorsze wyniki od pięciu lat

Obserwowane w ostatnich latach zmiany w dynamice migracji zewnętrznej Polaków wskazują na wyraźne przesunięcie środka ciężkości z wyjazdów zarobkowych w stronę powrotów do kraju. Analiza danych demograficznych i gospodarczych pozwala zidentyfikować kluczowe czynniki wpływające na tę tendencję, która redefiniuje dotychczasowy model mobilności Polaków w Europie.Jakie czynniki ekonomiczne skłaniają Polaków do powrotu z zagranicy?W jaki sposób etap życia i obowiązki rodzinne wpływają na decyzje o powrocie do Polski?Jakie bariery utrudniają Polakom powrót do kraju?Jakie są specyficzne przyczyny powrotów Polaków z poszczególnych krajów?

Nowe porozumienie handlowe Unii Europejskiej otwiera drzwi do współpracy z jednym z największych rynków świata. Wraz z szansami pojawiają się jednak pytania o konsekwencje dla pracowników i firm w Polsce. Eksperci wskazują na możliwe zmiany w strukturze zatrudnienia, presję na niektóre branże oraz rosnącą konkurencję międzynarodową. Jednocześnie pojawiają się głosy, że dla polskiej gospodarki może to być impuls do przyspieszenia innowacji i rozwoju usług o wysokiej wartości dodanej.Globalne porozumienie, lokalne emocjeSzanse dla firm i wyzwania dla kompetencjiIndie, liczby i konkrety. Co naprawdę zmieni się w Polsce

Skala redukcji etatów w polskich przedsiębiorstwach przybrała w ostatnim czasie rozmiary, których nie widzieliśmy na rodzimym rynku od niemal dwóch dekad. Choć statystyki bywają złudne, to twarde dane płynące z urzędów pracy nie pozostawiają złudzeń co do kondycji wielu kluczowych sektorów naszej gospodarki.Powody trudnej sytuacji na polskim rynku pracyNajgorszy czas dla stabilności zatrudnienia od blisko 18 latProblemy również u rynkowych gigantów

Obecny krajobraz na polskim rynku pracy wymyka się prostym definicjom, które dominowały w debacie publicznej przez ostatnią dekadę. Nie mamy już do czynienia z dyktatem pracowników ani z powrotem do dominacji pracodawców. Rok 2026 staje się momentem weryfikacji realnej wartości specjalisty, gdzie o sukcesie decyduje unikalny zestaw mierzalnych umiejętności. O zmianach opowiada ekspertka do spraw HR.Coraz bardziej złożone procesy rekrutacyjne w firmachSztuczna inteligencja codziennością w działach rekrutacyjnychEkspertka podkreśla — wzrośnie potrzeba zatrudniania cudzoziemców

Polska gospodarka stoi u progu istotnych zmian demograficznych i strukturalnych, które wymuszają przedefiniowanie strategii pozyskiwania kadr. W obliczu wyczerpujących się zasobów pracowników z krajów sąsiednich oraz masowych odejść na emeryturę, rodzime przedsiębiorstwa coraz częściej kierują wzrok ku odległym rynkom azjatyckim i latynoamerykańskim. Ta ewolucja niesie ze sobą nie tylko szanse na stabilizację zatrudnienia, ale także szereg nowych wyzwań prawnych i integracyjnych, które zdefiniują oblicze polskiego rynku pracy w nadchodzących latach.W tym sektorze są największe braki kadrowePracownicy z Azji i Ameryki Południowej zasilą polski rynek pracyTakie wyzwania stoją przed polskimi firmamiTak zmiany prawne wpłyną na zatrudnianie cudzoziemców w Polsce

Freelancing z roku na rok zyskuje coraz większą popularność, szczególnie wśród osób wykonujących zawody kreatywne. Sprawdź, kiedy szczególnie okaże się on dobrym wyborem i kto śmiało może rozważyć pracę jako „wolny strzelec”.Freelancing to idealny wybór dla specjalistów, którzy cenią sobie niezależność oraz elastyczność – np. dla rodziców małych dzieci czy studentów łączących karierę z edukacją.Taka forma działania sprawdza się najlepiej w przypadku osób zorganizowanych, zdyscyplinowanych i odpowiedzialnych, które nie potrzebują dodatkowej motywacji w postaci nadzoru szefa.Jako freelancerzy pracują głównie specjaliści z takich dziedzin jak programowanie, grafika komputerowa, tworzenie treści, tłumaczenia itp.Freelancing stanowi dobry wybór również dla osób, które chcą budować własną markę i z czasem móc działać całkowicie na własny rachunek. 

Jeszcze dwa lata temu rekruterzy „polowali” na programistów na LinkedInie, oferując złote góry, pracę z dowolnego miejsca na świecie i pakiety benefitów, które przyprawiały o zawrót głowy. Dziś nastroje w szklanych biurowcach i na home office są zgoła inne. Zamiast kolejnych podwyżek, w branży słychać o „optymalizacji kosztów”, a skrzynki mailowe pracowników coraz częściej milczą. Czy to koniec eldorado w IT? Dane nie kłamią: rynek pracownika zamienił się w rynek pracodawcy, a walka o przetrwanie stała się nową rzeczywistością.Zmiany w branży ITMasowe zwolnienia to nie mitPróg wejścia stał się często nie do przeskoczenia

Grudzień w polskiej gospodarce nie przyniósł upragnionego prezentu pod choinkę w postaci nagłego skoku optymizmu. Najnowszy raport Głównego Urzędu Statystycznego o koniunkturze gospodarczej rzuca jasne światło na nastroje panujące w biurach, halach produkcyjnych i na placach budowy. Choć nie mamy do czynienia z katastrofą, to przedsiębiorcy coraz głośniej mówią o barierach, które podcinają im skrzydła. Czy 2026 rok będzie czasem zaciskania pasa?Koniunktura gospodarcza to nic innego jak barometr nastrojów. Gdy wskaźnik idzie w górę, firmy chcą inwestować i zatrudniać. Gdy spada – zaczyna się ostrożne liczenie każdego grosza. Grudniowe dane GUS pokazują, że większość sektorów polskiej gospodarki ocenia sytuację negatywnie, a pesymizm jest szczególnie widoczny w branżach, które są silnikami naszego PKB.Najnowsze dane GUS pokazują sytuację na rynkuKtóre branże mogą się obawiać najbardziej?Rok 2026 jeszcze cięższy dla przedsiębiorców

Rynek pracy w Polsce wchodzi w 2026 rok w stosunkowo stabilnej kondycji, ale pod tą powierzchnią zachodzą głębokie zmiany. Malejąca liczba osób w wieku produkcyjnym, przyspieszająca transformacja energetyczna i napływ środków unijnych sprawiają, że zapotrzebowanie na pracowników zaczyna się koncentrować wokół wąskiej grupy kompetencji. Najnowszy „Barometr zawodów 2026” pokazuje wyraźnie: pracodawcy coraz częściej konkurują nie o „ręce do pracy”, ale o konkretne, techniczne umiejętności. Więc jakie kompetencje w 2026 roku stają się walutą, o którą firmy rywalizują najbardziej?

Mimo że demografia jest nieubłagana, a pracodawcy od miesięcy alarmują o brakach kadrowych, konkretni kandydaci wciąż zderzają się ze szklanym sufitem. Rok 2026 przynosi na polskim rynku pracy nowe wyzwania. Kluczem do sukcesu okazuje się zmiana strategii i umiejętne wykorzystanie atutów. Tak ci kandydaci mogą zawalczyć o swoją pozycję.Polski rynek pracy w obliczu zmianCi kandydaci zderzają się ze ścianą. Cenieni w teorii, pomijani w praktycePracodawcy będą musieli pogodzić dwa światy. Idzie zmiana na rynku pracy w 2026 r.

Za kulisami jednej z największych grup medialnych w Polsce trwają działania, które mogą wkrótce odbić się szerokim echem w całej branży. Oficjalne komunikaty mówią o „dostosowaniu do realiów rynku”, ale nie zdradzają pełnego obrazu sytuacji. Zwolnienia mają objąć m.in. “Gazetę Wyborczą”, oraz serwis Gazeta.pl. Skala planowanych zmian budzi niepokój wśród pracowników i obserwatorów rynku. Co dokładnie kryje się za tymi zapowiedziami i ile osób finalnie pożegna się z dotychczasowym miejscem pracy?Medialny gigant tnie etaty. Narasta niepewność wśród pracownikówTransformacja cyfrowa i automatyzacja jako motory zmian w spółkach medialnychSkala zwolnień w Agorze – 166 osób straci wkrótce pracę 

Polski rynek pracy wchodzi w 2026 rok w fazę istotnych zmian. Mimo stabilnych wskaźników makroekonomicznych rośnie znaczenie automatyzacji i optymalizacji kosztów, co zwiększa niepewność zatrudnienia w części sektorów. Styczeń 2026 może przynieść weryfikację sytuacji zawodowej wielu specjalistów, zwłaszcza zatrudnionych w dużych organizacjach.Skala bezrobocia w PolsceTe branże będą szukały pracownikówW tych zawodach może dojść do zwolnień

Nie było jednego momentu przełomu ani spektakularnych decyzji politycznych. A jednak dane Głównego Urzędu Statystycznego pokazują, że polski rynek pracy w ciągu ostatnich pięciu lat zmienił się zasadniczo. Zmieniło się nie tylko to, gdzie pracujemy, ale także w jakich branżach, w jakiej formie i z jaką stabilnością.Na pierwszy rzut oka sytuacja wygląda dobrze: bezrobocie pozostaje niskie, wynagrodzenia rosną. Pod powierzchnią widać jednak przesunięcia, które na dłuższą metę mogą mieć poważne konsekwencje społeczne i gospodarcze.

Pracownicy z pokolenia X, Y i Z urodzili i wychowywali się w różnych okresach. Mimo że występują między nimi kluczowe różnice, wiele też ich łączy. Sprawdź, czym wyróżniają się przedstawiciele poszczególnych generacji i w jaki sposób funkcjonują na rynku pracy.Pokolenie X to osoby urodzone przed 1980 rokiem, generacja Y – urodzeni między 1980 a 1995 (lub, jak podają niektóre źródła, 2000), z kolei „Zetki” to młodzi ludzie z roczników 1995-2012. Pracownicy z pokolenia Z stawiają głównie na własny dobrostan oraz work-life balance i nie przywiązują wagi do jednego miejsca pracy, podczas gdy boomerzy zwracają uwagę na stabilne, bezpieczne zatrudnienie. Dla Millenialsów kluczowe znaczenie ma natomiast możliwość stałego rozwoju, elastyczny grafik czy atmosfera w miejscu pracy. Jest jednak coś, co łączy wszystkie te pokolenia – m.in. konieczność ciągłej adaptacji do zmian. Ich przedstawiciele mogą też wiele nauczyć się od siebie nawzajem.

Jednym z najważniejszych wniosków z najnowszego BAEL jest wyraźny spadek liczby osób biernych zawodowo. Jak wskazano w raporcie, „w 3 kwartale 2025 r. liczba osób biernych zawodowo w wieku 15–89 lat wyniosła 12 440 tys. i była mniejsza niż w 2 kwartale 2025 r. o 218 tys. osób (tj. o 1,7%) oraz w 3 kwartale 2024 r. o 112 tys. osób (tj. o 0,9%)”.Udział biernych w całej populacji spadł do 41,0%, co potwierdza również raport: „Odsetek ten kształtował się na nieco niższym poziomie w porównaniu z poprzednim kwartałem (spadek o 0,7 p. proc.) oraz z 3 kwartałem 2024 r. (spadek o 0,4 p. proc.)”.

W najnowszym raporcie BAEL za 3. kwartał 2025 roku pojawia się wyraźny sygnał: Polacy coraz częściej pracują i coraz rzadziej pozostają poza rynkiem pracy. Oto, co mówią dane.

Projekt ustawy dający Państwowej Inspekcji Pracy prawo do przekształcania umów B2B w umowy o pracę wywołał burzę. Konfederacja Lewiatan bije na alarm, mówiąc o groźbie chaosu prawnego, ingerencji w swobodę gospodarczą i paraliżu przedsiębiorców.