Kobiety i seniorzy poza rynkiem pracy. Raport BAEL pokazuje twarde dane
Jednym z najważniejszych wniosków z najnowszego BAEL jest wyraźny spadek liczby osób biernych zawodowo. Jak wskazano w raporcie, „w 3 kwartale 2025 r. liczba osób biernych zawodowo w wieku 15–89 lat wyniosła 12 440 tys. i była mniejsza niż w 2 kwartale 2025 r. o 218 tys. osób (tj. o 1,7%) oraz w 3 kwartale 2024 r. o 112 tys. osób (tj. o 0,9%)”.
Udział biernych w całej populacji spadł do 41,0%, co potwierdza również raport: „Odsetek ten kształtował się na nieco niższym poziomie w porównaniu z poprzednim kwartałem (spadek o 0,7 p. proc.) oraz z 3 kwartałem 2024 r. (spadek o 0,4 p. proc.)”.
Tylu Polaków nie ma pracy
Jednak mimo pozytywnego trendu, skala zjawiska pozostaje duża – nadal ponad 12,4 miliona Polaków w wieku 15–89 lat nie uczestniczy w rynku pracy. Struktura tej grupy jest niezwykle zróżnicowana. Raport BAEL pokazuje, że „w zbiorowości osób biernych zawodowo w wieku 15–74 lata ponad połowę stanowili emeryci (51,4%), a drugą w kolejności grupą byli uczniowie i studenci (23,4%)”.
Zaskakująca okazuje się także struktura bierności wśród osób w wieku produkcyjnym. Według danych, „najczęstszymi przyczynami bierności były: nauka i podnoszenie kwalifikacji – 30,8%, choroba lub niepełnosprawność – 24,9% oraz obowiązki rodzinne – 18,2%”.
Ogromne różnice między płciami
Szczególnie widoczna jest różnica między płciami. Raport wskazuje jednoznacznie:
„Ponad połowę populacji biernych zawodowo stanowiły kobiety – ich odsetek wyniósł 60,0%”.
Jednocześnie, gdy uwzględnimy przyczyny bierności, różnice stają się jeszcze bardziej wyraziste.
„Obowiązki rodzinne znacznie częściej były przyczyną bierności zawodowej kobiet (11,3%) niż mężczyzn (1,1%)” – podkreślają autorzy raportu.
Ta dysproporcja budzi coraz większą dyskusję wśród ekonomistów i ekspertów rynku pracy. Wielu z nich zastanawia się, czy obowiązujące rozwiązania prorodzinne faktycznie wspierają powrót kobiet do aktywności zawodowej, czy wręcz przeciwnie – skłaniają część z nich do pozostania poza rynkiem pracy na dłużej.
Poważny sygnał dla pracodawców i państwa
Z perspektywy pracodawców spadek bierności zawodowej jest dobrą wiadomością. Oznacza to realne zwiększenie potencjalnej puli pracowników, zwłaszcza w kontekście utrzymującego się deficytu kadrowego w wielu branżach. Jednocześnie dane BAEL podkreślają, że bierność jest zjawiskiem złożonym, często wynikającym z czynników społecznych, zdrowotnych i rodzinnych, na które tradycyjne mechanizmy rynkowe nie mają wpływu.
Właśnie dlatego kluczowe stają się: rozwój opieki nad dziećmi, uelastycznianie form zatrudnienia oraz inwestycje w zdrowie publiczne. Raport przypomina bowiem, że część osób biernych to osoby, które „weszły na rynek pracy, potem częściowo się zdezaktywizowały i po przerwie zechcą powrócić do aktywności zawodowej”.
Obserwuj w Google News
