Zamiast zwolnień Polacy doczekają się podwyżek. Na rynku pojawi się też więcej ofert pracy
Wyniki najnowszego badania przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad we współpracy z GfK wskazują, że Polski rynek pracy wchodzi w nowy rok z optymistycznymi prognozami. Komentarze ekspertów podkreślają jednak, że pomimo pozytywnych sygnałów, sytuacja gospodarcza wciąż budzi obawy.
Wzrost planów rekrutacyjnych - trend w górę
Według badania, 28% polskich firm planuje zwiększenie zatrudnienia w nadchodzącym roku, co oznacza wzrost w porównaniu z 26% rok wcześniej.
To pozytywna zmiana w podejściu pracodawców, którzy mimo trudności budżetowych i rosnących kosztów pracy dostrzegają konieczność wzmacniania zespołów - ocenił Robert Lisicki z Konfederacji Lewiatan.
Zdecydowana większość firm (61%) zamierza utrzymać dotychczasowy poziom zatrudnienia, a tylko 8% planuje redukcję etatów. Największy potencjał rekrutacyjny odnotowano w sektorach finansów i ubezpieczeń (43%) oraz nowoczesnych usług dla biznesu (39%).
Podwyżki na horyzoncie
Blisko połowa badanych firm (47%) planuje podniesienie wynagrodzeń w pierwszej połowie 2025 roku. Szczegółowe dane pokazują jednak, że większość podwyżek nie będzie znacząca:
- 2-4% wzrostu wynagrodzenia przewiduje 17% firm;
- 4-7% podwyżek planuje 31%;
- 7-10% wzrostów wynagrodzeń oczekuje 20%;
- najwyższe podwyżki, przekraczające 10%, zapowiada jedynie 7% przedsiębiorstw.
Eksperci zauważają, że skromniejsze plany wynagrodzeń są związane z większą ostrożnością pracodawców, która wynika z przewidywanej stagnacji gospodarki.
Niepewność w kluczowych branżach
Robert Lisicki zwrócił uwagę na obawy związane z kondycją kluczowych sektorów gospodarki, takich jak budownictwo i handel, które gorzej oceniają swoje perspektywy na przyszłość.
Pomimo umiarkowanego optymizmu na rynku pracy, pracodawcy pozostają ostrożni w swoich decyzjach dotyczących zarówno nowych rekrutacji, jak i podwyżek wynagrodzeń. Jest to szczególnie widoczne w porównaniu z wcześniejszymi latami, gdy dynamiczne podwyżki minimalnej płacy stymulowały działania w zakresie wynagrodzeń.
Perspektywy na 2025 rok
Badanie Randstad pokazuje, że polski rynek pracy utrzymuje stabilność, z widoczną chęcią inwestowania w kadry. Mimo wyzwań związanych z rosnącymi kosztami i niepewną sytuacją gospodarczą rosnący odsetek firm planujących zwiększenie zatrudnienia oraz podwyżki to dobry sygnał dla pracowników.
Eksperci wskazują jednak, że ostateczne tempo zmian w zatrudnieniu i wynagrodzeniach będzie zależeć od dalszych trendów makroekonomicznych. Stagnacja, przewidywana przez część pracodawców, może wpłynąć na decyzje firm, które do tej pory wykazywały umiarkowany optymizm. Mimo wszystko, na początku 2025 roku polski rynek pracy wchodzi z nadzieją na dalszy rozwój, a sektor finansów i nowoczesnych usług dla biznesu zdaje się liderować w pozytywnych zmianach.
