Nie wykorzystałeś całego urlopu? Tylko w tej sytuacji możesz dostać pieniądze
Każdy, kto świadczy obowiązki zawodowe na podstawie umowy o pracę, ma prawo do 20 lub 26 dni pełnopłatnego urlopu wypoczynkowego. Liczba zależy od tego, jaki mamy staż pracy. Z końcem roku niektórzy uświadamiają sobie, że nie zdążyli wykorzystać wszystkich przysługującym im dni wolnych. Co w takiej sytuacji? Czy pracodawca wypłaci nam za nie dodatkowe pieniądze? Kwestie to objaśnia “Dziennik Gazeta Prawna”.
Liczba dni urlopowych a staż pracy
Niższy wymiar urlopu w wys. 20 dni przysługuje tym osobom, których staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, natomiast powyżej tego okresu pracownikowi należy się 26 dni płatnego wypoczynku. Do stażu pracy wliczają się: szkoła średnia, policealna i studia wyższe. Przykładowo: ktoś, kto ukończył studia licencjackie i podejmuje pierwsze zatrudnienie na umowie o pracę, może się pochwalić już 8-letnim stażem.
Specjalne dofinansowanie wymiany dachu. Czas na złożenie wniosku mija 12 stycznia Chcą wprowadzić bon senioralny. To rewolucyjne rozwiązanie, jest już konkretna zapowiedźCo się dzieje z niewykorzystanym urlopem?
Przechodzi na kolejny rok kalendarzowy. Zatem, jeśli teraz zostało nam kilka dni urlopu, nie musimy się spieszyć i brać wolnego jeszcze w grudniu. Możemy je wykorzystać do 30 września 2024 roku. Istnieje opcja wysłania pracownika na urlop bez jego zgody – ma to miejsce w przypadku polecenia służbowego. Osoba zatrudniona nie ma prawa zrzec się swojego urlopu i nie ma opcji, by odmówiła jego wykorzystania zgodnie z przepisami prawa pracy. Natomiast trzeba pamiętać, że jest grupa osób, która z racji niewykorzystanego urlopu może otrzymać od pracodawcy dodatkowe pieniądze.
Komu pracodawca wypłaci ekwiwalent i w jakiej wysokości?
Chodzi o osoby, którym kończy się umowa o pracę, bez względu na to, czy jej termin po prostu wygasa, czy pracodawca lub pracownik zdecydował się ją rozwiązać wcześniej. “DGP” informuje, że ekwiwalent z tego tytułu z reguły jest wypłacany wraz z ostatnią pensją.
Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu? Sprawdźmy na przykładzie. Pracownik firmy X zarabia 5 tys. zł brutto miesięcznie, zostało mu 5 dni urlopu do wykorzystania. Wyliczając średnie dzienne wynagrodzenie na przestrzeni trzech miesięcy, wychodzi, że dziennie taka osoba otrzymywałaby 163,04 zł. Zatem mnożąc tę kwotę razy 5 dni, wychodzi nam ekwiwalent w wys. 815,20 zł brutto.
