Kodeks pracy do zmiany
Obraz Tumisu z Pixabay
Autor Oktawian Góral - 30 Września 2020

Kodeks pracy ze zmianami. Ministerstwo zdradza szczegóły

Kodeks pracy do odświeżenia. Ministerstwo zdradziło szczegóły projektowanych zmian. Pojawi się zapis o pracy zdalnej.

Kodeks pracy musi zostać dostosowany do współczesnych wyzwań. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiada na apel środowisk biznesowych i zapowiada aktualizację jednego z najważniejszych dokumentów regulujących stosunki pracowników i pracodawców. Ma być łatwiej wysłać pracownika na pracę zdalną, a samo pojęcie pracy zdalnej zostanie zdefiniowane.

Trzynaste i czternaste emerytury będą wyższe. Znamy dokładne kwotyTrzynaste i czternaste emerytury będą wyższe. Znamy dokładne kwotyCzytaj dalej

DZISIAJ GRZEJE:
1. Ukradli mu 120 tys. zł. Sposób był banalnie prosty
2. Lekarze byli przekonani, że wyleczyli 10-latka. Rodzice proszą o pomoc
3. Wykroczenia, o których nie miałeś pojęcia. Możesz dostać za nie surowy mandat

Praca zdalna w kodeksie

Nowe przepisy dotyczące uregulowania kwestii pracy zdalnej mają zostać w dużej mierze oparte na już istniejących zapisach mówiących o tzw. telepracy. Praca w domu mogłaby się odbywać po uzgodnieniu pracodawcy i pracownika. Jak wskazuje portal Money.pl, mogłoby to następować już w momencie podpisywania umowy o pracę, ale także i na etapach późniejszych.

– Praca zdalna wykonywana byłaby z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość np. mail, telefon czy komunikatory wskazane przez pracodawcę, ale także bez użycia takich środków np., gdy powierza się pracownikowi analizę dokumentów – powiedziała minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Elżbieta Maląg. Minister dopowiada, że w wyjątkowych sytuacjach praca zdalna mogłaby być wykonywana na wyłączne polecenie pracodawcy, jednak pod warunkiem, że pracownik ma w domu odpowiednie warunki do jej wykonywania.

Nowe zapisy o pracy zdalnej mają zawierać informację, że to pracodawca odpowiada za zapewnienie wszystkich narzędzi niezbędnych do pracy oraz pokrywa koszty ich działania. Maląg wskazuje jednak, że istnieje możliwość, aby pracownik korzystał z własnego sprzętu czy narzędzi, jednakże tylko wtedy gdy wyrazi na to zgodę, pracodawca nie może tego nakazać. Pracownikowi, który zgodzi się na pracę na własnym komputerze podczas home office powinien zostać wypłacony ekwiwalent pieniężny, którego wysokość powinna zostać określona w regulaminie pracy. Wysokość ekwiwalentu powinna zostać uzgodniona ze związkami zawodowymi. Nie wiadomo jednak czy w nowych zapisach znajdą się zapisy dotyczące np. kwestii rachunków za prąd.

ING, mBank, Santander i inne banki przypominają. Już od jutra tysiące Polaków zapłaci ogromne kwoty, wielu zapomniałoING, mBank, Santander i inne banki przypominają. Już od jutra tysiące Polaków zapłaci ogromne kwoty, wielu zapomniałoCzytaj dalej

ZOBACZ TAKŻE:

  1. Irytuje Was niedziela bez handlu? Prawie nikt nie wie, że w Biedronce można zrobić zakupy
  2. Bardzo ważny polityk zakażony koronawirusem. Jest oświadczenie
  3. ING podjęło bardzo ważną decyzję. Klienci mają powody do radości
  4. Sklepy chcą wycofać niezwykle popularny produkt. Finansowo wszyscy wyjdziemy na tym źle
  5. Dowodu już nie wyrobisz tylko przez internet. Powraca stanie w kolejce w urzędzie
  6. Wjechał Passatem na barierkę energochłonną. Większego wyczynu dokonał potem
Stracili 200 tys. złotych oszczędności i zaciągnięto na nich kredyty. Wszystko przez nowe oszustwoStracili 200 tys. złotych oszczędności i zaciągnięto na nich kredyty. Wszystko przez nowe oszustwoCzytaj dalej

Koniecznie obejrzyj:

Następny artykułNie przegap żadnych najciekawszych artykułów! Kliknij obserwuj biznesinfo.pl na:Obserwuj nas na Google News Google News