Praca

Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę – różnice i konsekwencje

Odpowiedzialność materialna pracownika. Kiedy trzeba zapłacić za szkody?

Środki finansowe dla samozatrudnionych w ramach tarczy antykryzysowej

Due diligence – czym jest?

Podstawa wymiaru składek. Jak obliczyć ZUS przedsiębiorcy i pracownika?

Urlop rodzicielski – kto może się o niego starać?

Czas pracy pracownika. Co na ten temat mówią przepisy Kodeksu pracy?

Exit Tax, czyli podatek od niezrealizowanych zysków

Pandemia sprzyja freelancerom

Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Zwolnienie lekarskie pracownika a deklaracje rozliczeniowe

Usługi szkoleniowe bez VAT

Wypadek w pracy – kto sporządza i zatwierdza protokół?

Wypadek przy pracy a rozliczenia z ZUS

Administrator danych osobowych – kto to i czym się zajmuje?

Urlop wypoczynkowy – zwiększenie wymiaru do 35 dni w roku

Etyka w Biznesie

Likwidacja stanowiska pracy a konieczność wypłacenia odprawy

Prawo do urlopu wypoczynkowego. Kiedy zleceniobiorca może wziąć wolne?

Urlop ojcowski – jakie są zasady jego przyznawania

Zarządzanie czasem – jak to robić skutecznie?

Wznowienie działalności gospodarczej – krok po kroku

Czy pracodawca może zmusić pracownika do nadgodzin?

Kiedy pracodawca może wypłacić wynagrodzenie postojowe?

Jak założyć agencję ubezpieczeniową?

Jak wyliczać wynagrodzenie chorobowe?

Płaca minimalna wynosi obecnie 2800 zł. Ale niektóre elementy wynagrodzenia wyłączone są z podstawy

Nota korygująca - czy wymaga akceptacji przez kontrahenta?