Dwie emerytury? Sprawdź, ile dostaniesz po 10 latach pracy w Niemczech
10 lat pracy w Niemczech to granica, przy której wiele osób zaczyna zadawać sobie konkretne pytanie: czy to już wystarczy, by dostać niemiecką emeryturę i jakiej wysokości może być świadczenie. Odpowiedź brzmi: co do zasady tak, ale kwota nie jest stała i potrafi się znacząco różnić. Decydują nie tylko lata, ale przede wszystkim zarobki i prawidłowo rozliczone składki.
- Czy po 10 latach pracy w Niemczech przysługuje emerytura?
- Ile może wynosić świadczenie przy różnych poziomach zarobków?
- Jak działa rozliczenie Polska–Niemcy i gdzie najczęściej pojawiają się błędy?
Prawo do emerytury już jest, ale to dopiero początek
Niemiecki system emerytalny przewiduje minimalny warunek nabycia prawa do emerytury - tzw. Wartezeit, czyli co najmniej 5 lat okresów ubezpieczeniowych. Oznacza to, że osoba, która przepracowała w Niemczech 10 lat i odprowadzała składki do systemu, spełnia podstawowe kryterium i ma prawo do niemieckiego świadczenia.
Jak wyjaśnia Deutsche Rentenversicherung, samo spełnienie warunku stażowego nie przesądza jednak o wysokości emerytury. System nie działa „latami pracy”, lecz punktami emerytalnymi, które są ściśle powiązane z wysokością wynagrodzenia w danym roku.
Ile wynosi emerytura po 10 latach pracy w Niemczech? Trzy scenariusze
W praktyce osoba pracująca w Niemczech zbiera tzw. punkty emerytalne (Entgeltpunkte). Jeden punkt przypada za rok pracy z wynagrodzeniem zbliżonym do średniej krajowej. Im niższe lub wyższe zarobki - tym odpowiednio mniej lub więcej punktów.
Przy obecnej wartości punktu (ustalanej centralnie w Niemczech) oznacza to orientacyjnie:
- niższe zarobki (ok. 70% średniej)
→ ok. 7 punktów po 10 latach
→ emerytura rzędu 280–300 euro brutto miesięcznie - zarobki zbliżone do średniej
→ ok. 10 punktów
→ ok. 400–420 euro brutto miesięcznie - wysokie zarobki (powyżej średniej)
→ ok. 15 punktów
→ nawet 600 euro brutto i więcej
To nie są kwoty gwarantowane, lecz realne widełki, potwierdzane w oficjalnych symulacjach niemieckiego systemu.
Polska i Niemcy - dwie emerytury, ale jeden wniosek
Osoby, które pracowały zarówno w Polsce, jak i w Niemczech, nie tracą żadnych okresów składkowych. Zgodnie z zasadami UE, lata pracy sumują się wyłącznie do sprawdzenia prawa do świadczeń, natomiast wypłata następuje osobno z każdego kraju.
Potwierdza to także ZUS:
- składa się jeden wniosek (np. w ZUS lub w niemieckiej instytucji),
- każda instytucja wydaje własną decyzję,
- emeryt otrzymuje dwie wypłaty – z Polski i z Niemiec.
To rozwiązanie często zaskakuje, bo wiele osób zakłada, że świadczenia „zleją się w jedno”. Tak się jednak nie dzieje.
Dodatkowo eksperci ostrzegają, że:
- brak dokumentów lub niepełne dane w historii ubezpieczenia mogą obniżyć świadczenie,
- przerwy w zatrudnieniu (np. niezgłoszone okresy) nie zawsze liczą się automatycznie,
- im później ktoś sprawdzi swoje konto ubezpieczeniowe, tym trudniej poprawić błędy.
Źródła: Biznes Info, Deutsche Rentenversicherung, ZUS, Rozporządzenia UE nr 883/2004 i 987/2009 (koordynacja systemów), Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych Niemiec (BMAS), oficjalne kalkulatory emerytalne DE.
Obserwuj w Google News
