1500 zł na dziecko co miesiąc. Wielu rodziców nie zna tego świadczenia, trzeba spełnić te warunki

To nie kolejny „plus”. Program ma aktywizować, a nie tylko wypłacać pieniądze

Potocznie mówi się o nim „babciowe”, ale w przepisach taka nazwa nie istnieje. Chodzi o świadczenie „aktywni rodzice w pracy”, które jest częścią programu Aktywny Rodzic. Jego celem nie jest klasyczna pomoc socjalna, lecz wsparcie rodziców w powrocie na rynek pracy po urodzeniu dziecka.

Założenie jest proste: państwo dopłaca do organizacji opieki nad dzieckiem, jeśli rodzic jest aktywny zawodowo. Konstrukcja programu pokazuje wyraźnie, że to instrument rynku pracy – nie dodatkowy transfer bez warunków.

Świadczenie wypłaca ZUS, a wniosek składa się wyłącznie elektronicznie – przez PUE ZUS, aplikację mZUS, portal Emp@tia lub bankowość elektroniczną. To ZUS weryfikuje spełnienie warunków, w tym aktywność zawodową.

Kto może dostać 1500 zł miesięcznie i od kiedy?

Prawo do świadczenia przysługuje rodzicom dzieci w wieku od 12 do 35 miesięcy. Kluczowy warunek to aktywność zawodowa – może to być umowa o pracę, umowa cywilnoprawna albo prowadzenie działalności gospodarczej.

Nie wystarczy jednak samo zatrudnienie „na papierze”. Rodzic musi realnie wykonywać pracę. Osoby przebywające wyłącznie na urlopie wychowawczym bez podejmowania aktywności zawodowej nie spełniają warunków.

Świadczenie przysługuje maksymalnie przez 24 miesiące. W praktyce oznacza to, że rodzina może otrzymać łącznie nawet 36 tys. zł wsparcia (2 lata × 1500 zł). W przypadku dziecka z niepełnosprawnością kwota wzrasta do 1900 zł miesięcznie.

Na co można przeznaczyć pieniądze i kiedy świadczenie nie przysługuje?

Rodzice sami decydują, jak zorganizują opiekę nad dzieckiem. Nie ma obowiązku, by zajmowała się nim babcia – choć to właśnie stąd wzięła się potoczna nazwa świadczenia. Można zatrudnić nianię, powierzyć opiekę członkowi rodziny lub skorzystać z prywatnej placówki.

Istnieją jednak ograniczenia. Nie można jednocześnie pobierać innego świadczenia z programu Aktywny Rodzic na to samo dziecko. W praktyce rodzic musi wybrać jeden z dostępnych wariantów.

Dodatkowo świadczenie „aktywni rodzice w pracy” nie przysługuje, jeśli dziecko korzysta z publicznego żłobka finansowanego w ramach innego filaru programu. Konstrukcja systemu wyklucza podwójne finansowanie tej samej formy opieki.

Co to realnie oznacza dla rodzin?

Koszt prywatnej opieki nad małym dzieckiem w dużych miastach często przekracza kilka tysięcy złotych miesięcznie. Stawki godzinowe opiekunek sięgają 25–35 zł, a miesięczny koszt może wynieść 3000–5000 zł.

W tym kontekście 1500 zł nie pokrywa pełnych wydatków, ale znacząco zmniejsza różnicę między wynagrodzeniem rodzica a kosztem opieki. Dla części rodzin to argument za szybszym powrotem do pracy.

Program nie rozwiązuje jednak problemu dostępności miejsc w żłobkach ani nie jest stałym dodatkiem bezwarunkowym. To rozwiązanie czasowe, powiązane z aktywnością zawodową i ściśle określonym wiekiem dziecka. W praktyce więcej mówi o potrzebach rynku pracy niż o klasycznej polityce socjalnej.

Źródła: Biznes Info, gov.pl, ZUS, ustawa o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka „Aktywny Rodzic”