Ci pracownicy zyskali dodatkowy urlop. W tych sytuacjach będą mogli wziąć wolne
Wykorzystanie całego urlopu wypoczynkowego nie musi oznaczać, że pracownik nie ma prawa do dodatkowego dnia wolnego. Również urlop na żądanie nie jest jedyną alternatywą. Polacy często nie zdają sobie z tego sprawy, ale w określonych przypadkach przysługuje im dodatkowy urlop. W takiej sytuacji pracodawca nie będzie mógł odmówić.
O tych urlopach zapominają Polacy. Trzeba spełnić kilka warunków
Ile urlopu przysługuje na jeden rok kalendarzowy? Każdy wie, że osoby zatrudnione na umowę o pracę standardowo mogą liczyć na 20 dni płatnego urlopu lub 26, jeśli przepracowały co najmniej 10 lat. Do tej puli wliczają się także 4 dni urlopu na żądanie, którego nie trzeba planować z wyprzedzeniem. Za każdy taki dzień wolny przysługuje wynagrodzenie, a pracownik nie musi podawać żadnego konkretnego powodu, by z niego skorzystać. Urlop możemy więc wykorzystać tak, jak sami mamy ochotę.
Na tym jednak lista dni wolnych wcale się nie kończy. W określonych przypadkach pracownikowi przysługuje jeszcze kilka dni urlopu. Co więcej, w jednej sytuacji będzie urlop płatny. Kiedy możemy z niego skorzystać?
Nowelizacja Kodeksu pracy. Notorycznie o tym zapominamy
Już od jakiegoś czasu, bo od 26 kwietnia 2023 roku Polacy mają prawo do kilku dodatkowych dni wolnego. Mimo to wiele osób nie zdaje sobie sprawy z tego, że w roku ma prawo do nawet 33 dni wolnych od pracy (licząc 26 dni urlopu wypoczynkowego). W sumie można wykorzystać 7 dni dodatkowego urlopu, jednak trzeba mieć ku temu dobry powód, który należy przedstawić pracodawcy. Jeśli jednak prawo do wolnego jest uzasadnione, nasz wniosek musi zostać zaakceptowany — oczywiście o ile został złożony w odpowiednim momencie.
Co więcej, od 19 marca 2025 roku obowiązuje również nowy urlop dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych. W tym czasie rodzice mogą liczyć na 100 proc. wynagrodzenia w ramach zasiłku. Wniosek, wraz z zaświadczeniem lekarskim, upoważnia do:
- 8 tygodni urlopu w przypadku dzieci urodzonych między 28. a 36. tygodniem ciąży,
- 15 tygodni w przypadku dzieci urodzonych przed 28. tygodniem lub ważących poniżej 1000 g.
Dodatkowy urlop dla pracownika. Można zyskać nawet 7 dni
Chociaż urlop często kojarzy nam się z wakacyjnym wyjazdem, wypoczynek nie musi być jedynym powodem, by nie stawić się w miejscu pracy. Nieobecność może być przecież spowodowana także chorobą, a wtedy nie korzystamy z urlopu wypoczynkowego, ale z tzw. chorobowego. Podobnie jest w przypadku, wywiązanie się z obowiązków wobec pracodawcy uniemożliwiła nam sytuacja losowa. Wówczas potrzebny może się okazać urlop z powodu siły wyższej.
W ramach urlopu z powodu sytuacji losowej pracownicy mają prawo do 2 dni lub 16 godzin wolnego, za które przysługuje 50 proc. wynagrodzenia. Dotyczy to osób zatrudnionych na pełen etat, a w pozostałych czas urlopu wyliczany jest proporcjonalnie. Wniosek o urlop z powodu siły wyższej należy złożyć najpóźniej w dniu jego wykorzystania, a pracodawca nie ma prawa go odrzucić.
Podobna zasada obowiązuje w przypadku urlopu opiekuńczego. W sytuacji, gdy osoba nam bliska wymaga opieki, przysługuje nam 5 dni urlopu, za który jednak nie otrzymamy wynagrodzenia. Czas wolny możemy wykorzystać na opiekę nad członkiem rodziny lub współmieszkańcem, dlatego we wniosku należy uwzględnić miejsce zamieszkania “pacjenta” lub stopień pokrewieństwa. Co ważne, wniosek należy złożyć nie później niż z jednodniowym wyprzedzeniem.
