Nawet 15 tygodni płatnego urlopu dla tych rodziców. Nowe przepisy już obowiązują

Zmiany w Kodeksie pracy – co oznaczają dla pracowników?

Nowe regulacje to kolejny krok w stronę wzmocnienia praw rodziców i dostosowania polskiego prawa pracy do realnych wyzwań życia rodzinnego. Reforma, która weszła w życie 19 marca 2025 roku, wywołała spore zainteresowanie zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Zmiany nie ograniczają się jedynie do kosmetycznych poprawek, lecz wprowadzają zupełnie nowe rozwiązania, których dotąd nie przewidywały przepisy.

Pracownicy zastanawiają się przede wszystkim, jak nowe regulacje wpłyną na ich sytuację zawodową i finansową. Pojawiają się pytania o czas trwania urlopu, warunki jego przyznania czy obowiązki pracodawcy. Wszystkie te kwestie są niezwykle istotne, bo dotyczą najbardziej wrażliwego momentu w życiu – narodzin dziecka i pierwszych tygodni jego opieki.

To właśnie wtedy znaczenie ma nie tylko bezpieczeństwo finansowe, ale również możliwość poświęcenia czasu na opiekę i wsparcie najbliższych. Dlatego tak istotne jest, aby przepisy dawały rodzicom pewność, że w kluczowych chwilach będą mogli liczyć na dodatkową ochronę i spokojne skupienie się na rodzinie.

Dlaczego wprowadzono nowe regulacje i kto może z nich skorzystać?

Zmiany w Kodeksie pracy to odpowiedź na rosnące potrzeby społeczne. Coraz częściej pojawiały się głosy, że dotychczasowe przepisy nie uwzględniały wszystkich trudnych sytuacji związanych z narodzinami dziecka. Szczególne wyzwania stoją przed rodzicami wcześniaków i noworodków, którzy od pierwszych chwil życia wymagają specjalistycznej opieki medycznej.

Nowelizacja została przygotowana w taki sposób, aby objąć ochroną jak najszerszą grupę rodziców. Z nowych uprawnień mogą skorzystać nie tylko biologiczni rodzice, ale również opiekunowie prawni, rodzice adopcyjni czy zastępczy. To ważny sygnał, że prawo nie pomija żadnej formy rodzicielstwa i stara się realnie wspierać wszystkich, którzy stają przed wyzwaniem opieki nad noworodkiem.

Kluczowe jest także to, że pracodawca nie ma możliwości odmowy przyznania tego urlopu. Oznacza to, że każdy pracownik, który spełnia określone warunki i złoży odpowiedni wniosek, zyskuje gwarancję skorzystania z tego prawa. To rozwiązanie ma zapewnić pełną ochronę zatrudnienia i dać pewność, że nikt nie zostanie pozbawiony wsparcia w tak ważnym okresie.

Co więcej, nowe przepisy przewidują, że w czasie trwania tego urlopu pracownikowi przysługuje zasiłek w wysokości 100 proc. podstawy wynagrodzenia. Dzięki temu nie ma ryzyka utraty stabilności finansowej, a cała uwaga może zostać skierowana na opiekę nad dzieckiem.

Aż 15 tygodni wolnego i 100 proc. wynagrodzenia – kto i kiedy ma do tego prawo?

Sedno zmian kryje się w szczegółowych zapisach, które dotyczą długości i zasad przyznawania urlopu. Zgodnie z nowelizacją, w przypadku narodzin dziecka przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub w sytuacji, gdy jego masa ciała nie przekracza 1000 gramów, rodzicom przysługuje dodatkowy tydzień urlopu za każdy tydzień hospitalizacji noworodka. Maksymalny wymiar takiego urlopu to aż 15 tygodni, czyli 105 dni wolnego, w pełni płatnego w wysokości 100 proc. wynagrodzenia.

Dla rodziców dzieci urodzonych przed 36. tygodniem ciąży lub tych, które mimo narodzin o czasie wymagają hospitalizacji, przewidziano możliwość skorzystania z dodatkowych ośmiu tygodni urlopu. W przypadku ciąż mnogich kluczowe znaczenie mają parametry noworodka, który wymagał najdłuższego pobytu w szpitalu.

Nowe przepisy precyzują również sposób składania wniosku. Aby skorzystać z prawa do dodatkowego urlopu, rodzic musi przedstawić pracodawcy dokumentację medyczną potwierdzającą przedwczesny poród lub konieczność hospitalizacji dziecka. Wniosek należy złożyć co najmniej 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego. Ustawodawca podkreśla, że pracodawca jest zobowiązany go uwzględnić – nie ma tu miejsca na uznaniowość.

Warto też zwrócić uwagę na istotny zapis: przerwy w hospitalizacji są sumowane, a niepełne tygodnie zaokrąglane w górę. Dzięki temu rodzice nie tracą prawa do dodatkowych dni wolnych, nawet jeśli pobyt dziecka w szpitalu był przerywany.

To rozwiązanie pokazuje, że polskie prawo pracy zaczyna bardziej elastycznie reagować na realne wyzwania społeczne i zdrowotne. Rodzice wcześniaków czy noworodków wymagających szczególnej opieki medycznej zyskują nie tylko czas, ale i finansową stabilność w jednym z najtrudniejszych momentów życia.

Nowe przepisy pokazują, że Kodeks pracy może realnie odpowiadać na potrzeby społeczne i zdrowotne. Rodzice zyskali narzędzie, które pozwala łączyć obowiązki zawodowe z opieką nad dzieckiem w najtrudniejszych chwilach. To zmiana, która nie tylko wspiera rodziny, ale także wyznacza nowy kierunek w polityce prorodzinnej państwa.