Co mówi prawo o wolnym za 1.11. Wiele osób będzie zaskoczonych

Kodeks pracy daje wolne, ale nie wskazuje konkretnej daty 

Przepis jest jasny: każde święto wypadające w dzień inny niż niedziela skraca miesięczny wymiar czasu pracy o osiem godzin. Gdy uroczystość przypada w sobotę – dla większości osób i tak wolną – pracodawca ma obowiązek oddać kolejny dzień odpoczynku, aby zrównoważyć tygodniową liczbę godzin pracy.

To nie przywilej, lecz wymóg ustawowy. Jeśli firma nie zaplanuje „odebrania” święta, naruszy przepisy o czasie pracy i naraża się na sankcję Państwowej Inspekcji Pracy.

Miesięczny czy kwartalny okres rozliczeniowy – tu kryje się haczyk 

Większość zakładów pracy stosuje okres rozliczeniowy nie dłuższy niż jeden miesiąc. W takiej konfiguracji dodatkowy dzień wolny musi wypaść w tym samym miesiącu, w którym święto obniżyło normę godzin, czyli w listopadzie 2025 r.

Pracodawca może jednak w regulaminie wprowadzić okres kwartalny (lub jeszcze dłuższy). Wtedy wolne za 1 listopada może zostać wyznaczone w piątek 31 października, dzięki czemu pracownicy zyskają czterodniowy blok urlopowy bez wykorzystywania własnych dni wypoczynkowych.

Co z wnioskami urlopowymi na 31 października? 

Wielu zatrudnionych złożyło już wnioski, by skleić piątek z weekendem. Jeśli jednak firma ogłosi, że właśnie tego dnia oddaje wolne za święto, pracownik może wycofać urlop i zaoszczędzić jeden dzień z puli. Warto skonsultować się z działem kadr, bo procedura cofnięcia wniosku bywa różna w zależności od wewnętrznych regulacji.

Coraz popularniejsze są rozwiązania elastyczne, w ramach których załoga może wybrać jeden z kilku zaproponowanych terminów. To korzystne logistycznie i dla firmy, i dla pracowników planujących dłuższe wyjazdy.

Kary dla pracodawcy, jeśli zignoruje obowiązek 

Zgodnie z art. 281 § 1 k.p. za naruszenie przepisów o czasie pracy grozi grzywna od tysiąca do trzydziestu tysięcy złotych. Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje harmonogramy i ewidencję, a skargę może złożyć każdy pracownik, który nie otrzymał należnego dnia wolnego.

W praktyce firmy wolą zawczasu wyznaczyć termin i poinformować załogę, bo spór o dzień wolny to prosta droga do niezadowolenia i utraty reputacji pracodawcy.

Dla pewności sprawdź wewnętrzny regulamin – to tam znajdziesz odpowiedź, czy dodatkowy dzień odpoczynku odbierzesz 31 października, czy dopiero w listopadzie. Jeśli nic nie zostało ogłoszone, zapytaj przełożonego – po 1 listopada pracodawca nie ma prawa udawać, że sobotnie święto „przepada”.

 

Źródło:

fakt.pl