Kodeks Pracy

Zmiany w Kodeksie pracy i urlop rodzicielski dla ojców w zupełnie nowym wymiarze to tylko niektóre konsekwencje unijnej dyrektywy work-life balance, dotyczącej równowagi między życiem prywatnym a zawodowym rodziców i opiekunów. Polska ma nieco ponad rok na jej wdrożenie.Z tego artykułu dowiesz się:Polska ma nieco ponad rok na wdrożenie unijnej dyrektywyJakie są cele dyrektywyJakie zmiany przewiduje dokument dla ojców

Kodeks pracy zostanie dostosowany do pandemicznych realiów. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii postuluje, aby wprowadzić regulacje dotyczące pracy zdalnej. Dzięki temu nowe obowiązki zyskają zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. To nie jedyne zmiany, jakie zamierza wdrożyć resort.Z tego artykułu dowiesz się:Jak zdaniem resortu rozwoju powinien zmienić się kodeks pracyJakie obowiązki będzie miał pracodawcaJakie dodatkowe uprawnienia kontrolne będą mu przysługiwały

Z tego artykułu dowiesz się:Praca zdalna to od blisko roku codzienność dla wielu PolakówSkad kłopoty w prawnym uregulowaniu zasad home officeJakie plany w tym zakresie ma rząd

Z tego artykułu dowiesz sięJak Kodeks Pracy definiuje poronienieJak długo kobieta może przebywać na urlopie macierzyńskim po utracie dzieckaNa jaki czas zatrudniona może otrzymać zasiłek chorobowy

Z tego artykułu dowiesz się:Jakie zmiany szykują się w kodeksie pracyKto skorzysta z proponowanych refrmKiedy zmiany będą mogły wejść w życie

Z tego artykułu dowiesz się:Ile masz czasu na wykorzystanie zaległego urlopu,Czy pracodawca może wysłać cię na przymusowy urlop,Co grozi ci za niewykorzystanie urlopu.

Kodeks pracy musi zostać dostosowany do współczesnych wyzwań. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiada na apel środowisk biznesowych i zapowiada aktualizację jednego z najważniejszych dokumentów regulujących stosunki pracowników i pracodawców. Ma być łatwiej wysłać pracownika na pracę zdalną, a samo pojęcie pracy zdalnej zostanie zdefiniowane.

Kodeks pracy ma zostać poszerzony o zapisy dotyczące zdalnej pracy. Mówił o tym wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, Stanisław Szwed – Chcielibyśmy, aby do prac włączyły się organizacje pracodawców i związki zawodowe. Punktem wyjścia będą rozmowy w Radzie Dialogu Społecznego – wskazywał polityk. Jak zapowiadają źródła zbliżone do rządzącego obozu, pierwszy oficjalny projekt ma zostać zaprezentowany jeszcze we wrześniu.

Zgodnie z obowiązującą w Polsce literą prawa pracodawca jest odpowiedzialny za przeszkolenie kadry w zakresie BHP. Dodatkowo nadmienić należy, że szkoleniem z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy objęciu muszą zostać wszyscy pracownicy. Kodeks pracy jest w tym przypadku bezwzględnie jasny: kurs BHP dotyczy każdego – bez względu na zajmowane w firmie stanowisko.

Urlop na żądanie to wyjątkowe rozwiązanie, które ustawodawca stworzył z myślą o nieoczekiwanych sytuacjach. W jaki sposób należy zgłosić zapotrzebowanie na nieplanowane wolne i kiedy to zrobić? Jaki jest wymiar urlopu na żądanie i z czego to wynika? Na te i inne pytania odpowiadamy w poniższym artykule. Warto poznać swoje prawa, ale także i obowiązki. Zaciągnięcie UŻ potrafi przynieść przykre konsekwencje, o których niewielu ma pojęcie.

O zmianach jakie spotkały pracowników w tym roku poinformował money.pl. Zobacz czy są one dla Ciebie ważne. Ustawa, która określa obecny Kodeks Pracy obowiązujący na terenie Polski okresla ustawa jeszcze z 1974 roku. Jednak ze zrozumiałych względów tak odległe prawo musi być nowelizowane i otwarte na wprowadzanie nowych poprawek. Ostatnie z nich zostały ustanowione 1 stycznia 2019.