Zarobki w każdym ogłoszeniu o pracę. Czy pracodawca powinien mieć nakaz umieszczania wysokości pensji?

Zarobki powinny być znane?

Większość pracodawców publikując ogłoszenia o pracę skupia się na określeniu swoich wymagań, zaś w rubryce „oferujemy” do zapewnień o atrakcyjnym wynagrodzeniu. W późniejszej rozmowie rekrutacyjnej okazuje się jednak, że proponowane zarobki wcale tak atrakcyjne nie są i tylko straciliśmy czas.

Czas, gdyby umieszczanie wysokości zarobków było koniecznością, wówczas udałoby się go zaoszczędzić zarówno osobom poszukującym pracy, jak i rekruterom. Poza tym, gdy obie strony znają oferowaną wysokość zarobków, z rozmowy rekrutacyjnych znika jej najbardziej krępujący moment, gdy kandydaci do pracy muszą odpowiedzieć na pytanie o oczekiwania finansowe. Zresztą, działa to również w drugą stronę, bo niejednokrotnie prowadzący rekrutacje muszą się nasłuchać od kandydatów, że to co proponują to śmiech na sali.

Umieszczanie widełek płacowych jest standardem w kilku grupach z ogłoszeniami o pracę na Facebooku. Pracodawcy, którzy ich nie umieszczą, wówczas muszą się liczyć z tym, że ich ogłoszenie nie zostanie opublikowane. Muszą się oczywiście liczyć z tym, że w komentarzach pod ogłoszeniem, ich propozycja wysokości zarobków zostanie wyśmiana, ale z drugiej strony na ogłoszenie odpowiedzą ci dla których warunki finansowe nie będą żadnym zaskoczeniem.

Propozycja ustawy

Okazuje się, że w Sejmie poprzedniej kadencji pojawiła się propozycja, by w ogłoszeniach o pracę pracodawcy musieli umieszczać kwotę proponowanego wynagrodzenia brutto. Złożył je klub Nowoczesnej, ale propozycja ta utknęła w komisji nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach. W parlamencie tej kadencji do pomysłu wrócił klub Koalicji Obywatelskiej.

- Moją intencją jest to, żeby wszystkie osoby, które poszukują pracy, mogły mieć możliwość zdobycia informacji, jakie są wynagrodzenia w tej konkretnej pracy, żeby powstała pewna 'siatka płac – mówi – cytowany przez Forbes – poseł Witold Zembaczyński, jeden ze współautorów propozycji.

Czy pracodawcy powinni mieć obowiązek umieszczania w ogłoszeniach o pracę kwoty proponowanego wynagrodzenia?