Niemiecki potentat żegna się z Polską. Pracownicy liczą odchodzące miliony

Zaskakująca decyzja niemieckiego giganta. Co stoi za zamknięciem zakładu w Polsce?

Informacja o wygaszeniu działalności produkcyjnej jednego z zakładów przemysłowych na południu Polski wywołała poruszenie zarówno wśród mieszkańców, jak i w mediach branżowych. Choć w ostatnich miesiącach obserwujemy rosnącą niepewność na rynku pracy, tak radykalna decyzja globalnej firmy była dla wielu niespodzianką. Tym bardziej, że dotyczy zakładu, który funkcjonował od lat i stanowił kluczowe miejsce zatrudnienia w regionie.

Jak pokazują podobne przypadki, zamykanie fabryk przez zagraniczne firmy w Polsce nie jest zjawiskiem zupełnie nowym. Jednak w tym konkretnym przypadku pojawiły się również sygnały, że decyzja została podjęta w sposób przemyślany i poprzedzona negocjacjami ze stroną społeczną. Co więcej, sam proces odejścia pracowników ma być przeprowadzony na warunkach rzadko spotykanych w polskiej rzeczywistości przemysłowej. Czy to nowy standard, czy wyjątek?

Trudna sytuacja lokalna, ale rozmowy przebiegały bez awantur. Jak zareagowała "Solidarność"?

W podobnych przypadkach napięcie między pracodawcą a pracownikami często sięga zenitu. Tym razem jednak scenariusz był inny. Związkowcy podkreślili, że rozmowy z pracodawcą przebiegały w atmosferze szacunku i zrozumienia dla sytuacji obu stron.

 Podczas rozmów z pracodawcą zwracaliśmy uwagę na trudną sytuację na raciborskim rynku pracy – powiedział dla mediów Marcin Zabochnicki, przewodniczący zakładowej "Solidarności".

Związki zawodowe negocjowały nie tylko terminy i sposób odejścia pracowników, ale też cały pakiet pomocowy, który ma ułatwić przejście przez ten trudny okres. Co więcej, pojawiły się dodatkowe mechanizmy wsparcia dla osób w szczególnie trudnej sytuacji rodzinnej lub zawodowej.

Jak zauważają eksperci rynku pracy, to rzadko spotykany przypadek, gdy likwidacja zakładu nie kończy się protestami, a wręcz przeciwnie – zostaje oceniona jako modelowe rozstanie z załogą. Czy to znak, że standardy w takich sytuacjach ulegają zmianie?

Sowite odprawy, dodatkowe premie i wsparcie dla rodzin. Tak Henkel żegna się z pracownikami w Raciborzu

Najważniejsze szczegóły całej sprawy ujawniono dopiero po podpisaniu porozumienia między przedstawicielami firmy Henkel a zakładową „Solidarnością”. Wiadomo już, że zwolnienia grupowe obejmą aż 154 osoby z 160-osobowej załogi zakładu w Raciborzu. Produkcja zakończy się 30 listopada, a do tego czasu zakład będzie działać w ograniczonym zakresie.

Jednak to, co wyróżnia tę sytuację, to niecodzienne warunki, na jakich rozstaje się z pracownikami niemiecki gigant. Jak informują związkowcy, oprócz ustawowych odpraw przewidziano szereg dodatkowych świadczeń, m.in.:

• za każdy przepracowany rok – równowartość miesięcznej pensji zasadniczej;
• dla osób z krótszym stażem – odprawa w wysokości trzech pensji;
• dodatkowe wsparcie finansowe na każde dziecko, w tym wyższe świadczenia dla osób wychowujących dzieci z niepełnosprawnościami;
• premie dla tych, którzy zdecydują się pracować do końca funkcjonowania zakładu;
• rekompensaty dla pracowników w wieku przedemerytalnym – za każdy rok brakujący do emerytury przewidziano równowartość miesięcznego wynagrodzenia;
• pomoc psychologiczną, wsparcie w szukaniu nowej pracy i dostęp do prywatnej opieki medycznej (Medicover) przez sześć miesięcy po rozwiązaniu umowy.

Taki pakiet rozstaniowy należy do najkorzystniejszych, jakie udało się wynegocjować w ostatnich latach w sektorze przemysłowym w Polsce. Związkowcy nie ukrywają satysfakcji z wyniku rozmów. "Zadowolona jest nawet Solidarność", komentują lokalne media.

Choć likwidacja zakładu pracy to zawsze sytuacja trudna, w tym przypadku sposób, w jaki niemiecki Henkel przeprowadza cały proces, może stać się przykładem dla innych firm działających w Polsce. Modelowe porozumienie, wyjątkowe odprawy i wsparcie dla pracowników wskazują, że zwolnienia grupowe nie muszą oznaczać całkowitego chaosu i braku poszanowania dla załogi. Pozostaje pytanie: czy to początek nowego standardu, czy tylko jednostkowy wyjątek?