Fundusze Pracodawcy: FP, FGŚP i FEP – trzy skróty, które musisz znać

FP, czyli Fundusz Pracy

Fundusz Pracy jest jednym z państwowych funduszy celowych – oznacza to, że środki pochodzące z funduszu powinny być rozdysponowane na realizację określonych zadań państwowych. Zasoby Funduszu Pracy przeznaczane są m.in. na finansowanie:

• zasiłków dla bezrobotnych,
• pośrednictwa zawodowego,
• dodatków aktywizacyjnych,
• szkoleń osób, które pozostają bez pracy,
• badań rynku pracy.

Zgodnie z prawem dysponowanie środkami pochodzącymi z Funduszu Pracy leży w gestii ministra właściwego do spraw pracy. W roku 2025 uprawnienia do zarządzania Funduszem Pracy ma zatem Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Składkę na Fundusz Pracy w całości odprowadza pracodawca, a jej wysokość zależy od wynagrodzenia pracownika. Obecnie składka ta wynosi łącznie 2,45% podstawy wymiaru rent oraz emerytur ZUS. 1% podstawy wymiaru przeznaczany jest na Fundusz Pracy, a 1,45% na Fundusz Solidarnościowy, którego celem jest wsparcie osób z niepełnosprawnościami. Jeśli obawiasz się, że Twojej firmy nie stać na utrzymanie pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę oraz umów zlecenia, skorzystaj z wybranych opcji dofinansowania. Jako pracodawca możesz ubiegać się o dofinansowanie na pracownika z Urzędu Pracy czy ze środków Unii Europejskiej.

Chcesz efektywnie pozyskiwać nowych pracowników do swojej firmy? Dodaj bezpłatne ogłoszenie o pracę na znanym portalu i usprawnij proces rekrutacyjny!
 

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)

Kolejnym z państwowych funduszy celowych jest FGŚP, czyli Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Głównym celem FGŚP jest ochrona pracowników w obliczu niewypłacalności pracodawcy. Środki zgromadzone w funduszu mogą zostać wykorzystane m.in. na wypłatę:

• wynagrodzeń za pracę,
• wynagrodzeń za czas urlopu wypoczynkowego,
• odpraw pieniężnych,
• ekwiwalentów za urlop wypoczynkowy,
• dodatków wyrównawczych,
• odszkodowań.

I w tym przypadku co do zasady środkami pochodzącymi z funduszu dysponuje minister do spraw pracy, a składkę odprowadza jedynie pracodawca. W 2025 roku wysokość składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wynosi 0,10% podstawy wymiaru składek.

Jesteś świadomym pracodawcą i chcesz być na bieżąco ze zmianami w zakresie prawa pracy oraz kosztów utrzymania pracownika? Dowiedz się więcej, czytając specjalistyczne artykuły na branżowym blogu!
 

FEP – Fundusz Emerytur Pomostowych

FEP, czyli Fundusz Emerytur Pomostowych, tak jak FP oraz FGŚP, jest państwowym funduszem celowym. W przeciwieństwie do dwóch poprzednich funduszy dysponentem FEP jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a nie minister właściwy do spraw pracy. Środki pochodzące z FEP są przeznaczone przede wszystkim na finansowanie emerytur pomostowych oraz odsetek za ich nieterminową wypłatę. Składkę na FEP odprowadza wyłącznie pracodawca. Wysokość składki w 2025 roku wynosi 1,5% podstawy wymiaru. Jako pracodawca musisz jednak pamiętać, że składek na FEP nie trzeba opłacać za każdego pracownika, a jedynie za tych podwładnych, którzy pracują w szczególnych warunkach albo wykonują prace o szczególnym charakterze.

Artykuł sponsorowany