W 2021 r. wielu Polaków może liczyć na dużo wyższy dodatek do pensji. Wszystko zależy od godzin pracy
Z tego artykułu dowiesz się:
Od czego zależy wysokość dodatku za pracę w nocy
Jak obliczyć stawkę za nocny czas pracy
Jakie wynagrodzenie przysługuje za nadgodziny
Stawki za nocny czas pracy w górę
Od 1 stycznia 2021 r. osoby, których czas pracy przypada na noc, mogą liczyć na wyższy dodatek do pensji. Wysokość stawek jest uzależniona od dwóch czynników.
Pierwszym punktem odniesienia jest pensja minimalna w danym roku kalendarzowym (obecnie 2800 zł brutto). Co do zasady za czas pracy w nocy, zatrudnionemu należy się 20 proc. stawki, która wynika z minimalnego krajowego wynagrodzenia. Dodatkowo pod uwagę bierze się także wymiar czasu pracy w danym miesiącu, czyli liczbę godzin do przepracowania.
Pod pojęciem nocnego czasu pracy należy rozumieć wykonywanie obowiązków służbowych miedzy 21:00 a 7:00 - takie zasady wprowadza kodeks pracy. Choć długość zmiany wynosi 8 godzin, to ostateczny czas pracy należy do decyzji pracodawcy i przedstawicieli pracowników. Portal poranny.pl podaje, że ostateczna pora nocna powinna znaleźć się w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub obwieszczeniu pracodawcy.
W celu obliczenia stawki za nocny czas pracy należy podzielić wysokość płacy minimalnej przez liczbę przepracowanych godzin w danym miesiącu, a wynik pomnożyć przez 20 proc. W 2021 r. stawka będzie wahała się od 3,04 zł do 3,68 w zależności od miesiąca.
W styczniu 2021 r. pracownicy, którzy wykonują obowiązki od poniedziałku do piątku, będą mieli wymiar czasu pracy w wysokości 152 godzin. Wyliczenia prezentują się zatem następująco: 2800 zł/ 152 = 18,42; 18,42 x 20 proc. = 3,68 zł. Natomiast w marcu i grudniu liczba przepracowanych godzin wyniesie 184 godziny, co w rezultacie daje najniższą stawkę w tym roku - 3,04 zł.
Dla pozostałych miesięcy stawki wynoszą:
luty, maj, listopad (czas pracy: 160 h) - 3,50 zł,
kwiecień, lipiec, sierpień, wrzesień (czas pracy: 176 h) - 3,18 zł,
czerwiec, październik (czas pracy: 168 h) – 3,33 zł.
Są to stawki minimalne, co oznacza, że pracodawca dysponuje prawem do wprowadzenia wyższego wynagrodzenia za pracę w nocy.
Warto pamiętać, że dodatek za nocny czas pracy przysługuje także pracownikom, którzy nie pracują na pełnym etacie (a np. na ¾ etatu). Kwota dodatku nie będzie pomniejszona z uwagi na fakt wykonywania obowiązków zawodowym w pomniejszonym wymiarze pracy, choć i tak zależy do przepracowanych godzin.
Nocne nadgodziny - wolne lub wypłata
Dodatek do pensji należy się zarówno za pracę nocną zaplanowaną z góry, jak i za godziny dodatkowe, choć ostateczna decyzja należy do pracodawcy, ponieważ kodeks pracy przewiduje dwie formy rekompensaty za nadgodziny.
Po pierwsze, pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego. Po drugie, może wypłacić mu dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. lub 50 proc. stawki osobistego zaszeregowania. Warto pamiętać, że wypłata pieniężna jest możliwa tylko wtedy, gdy przełożony nie jest w stanie udzielić pracownikowi dnia wolnego. Infor przekazuje, że dodatek za nadprogramowe godziny powinien być wypłacony w miesiącu ich powstania.
