Przełomowa decyzja rządu. Inspektor wejdzie do firmy i zmieni zlecenie w etat

Kluczowa zmiana – decyzja administracyjna inspektora

Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe, istotne uprawnienie. Inspektor będzie mógł stwierdzić w drodze decyzji administracyjnej, że dany stosunek prawny ma charakter umowy o pracę, mimo że strony zawarły umowę cywilnoprawną (np. zlecenie z osobą fizyczną lub kontrakt z jednoosobową działalnością gospodarczą).

W takiej decyzji inspektor określi też wysokość wynagrodzenia. Datą zawarcia umowy o pracę będzie dzień wydania decyzji.

Decyzja ta nie będzie od razu ostateczna i natychmiast wykonalna – stanie się wykonalna po upływie terminu na wniesienie odwołania lub po prawomocnym orzeczeniu sądu.

Okoliczności procesu zamiany umowy

Reforma nie daje inspektorowi możliwości natychmiastowej zamiany umowy. Najpierw PIP wyda polecenie usunięcia naruszeń – pracodawca będzie miał szansę sam doprowadzić do sytuacji zgodnej z prawem (np. przez zawarcie właściwej umowy o pracę lub zmianę treści umowy cywilnoprawnej).

Dopiero niewykonanie tego polecenia otworzy drogę do wydania decyzji przez inspektora okręgowego o zamianie umowy cywilnoprawnej w etat.

W projekcie zachowano możliwość nadania decyzji rygoru natychmiastowej wykonalności, ale tylko na zasadach ogólnych i gdy będzie to uzasadnione.

Szybsze postępowanie sądowe i ochrona w trakcie sporu

Projekt wprowadza przyspieszone procedury w sądach pracy. Wniosek o uchylenie rygoru natychmiastowej wykonalności ma być rozpatrywany w składzie jednoosobowym na posiedzeniu niejawnym. Podobnie odwołanie od decyzji inspektora – chyba że sąd wyznaczy rozprawę.

W trakcie postępowania sądowego umowa będzie mogła być zmieniona, wypowiedziana lub rozwiązana wyłącznie na zasadach określonych w przepisach prawa pracy.

Dzięki temu pracownik zyska realniejszą ochronę, a pracodawca będzie miał zagwarantowaną możliwość obrony przed sądem.

Interpretacje indywidualne od Głównego Inspektora Pracy

Nowością jest wprowadzenie interpretacji indywidualnych wydawanych przez Głównego Inspektora Pracy. Będą one odpowiadać na pytanie, czy konkretny stosunek prawny stanowi umowę o pracę (np. zlecenie czy kontrakt B2B).

Interpretacja będzie wydawana w formie decyzji, za opłatą 40 zł. Od decyzji będzie przysługiwało odwołanie do sądu pracy.

To rozwiązanie ma pomóc zarówno pracownikom, jak i pracodawcom w unikaniu sporów i rozstrzyganiu wątpliwości jeszcze przed kontrolą.

Reforma – po wielu miesiącach negocjacji i poprawkach – ma wzmocnić PIP, usprawnić sądy pracy i skuteczniej chronić pracowników, jednocześnie zachowując balans między interesami zatrudnionych a przedsiębiorców. 

Źródło: BiznesINFO