Premier wyznaczył dodatkowy dzień wolny w grudniu. Nie wszyscy z niego skorzystają
Tegoroczny kalendarz na Boże Narodzenie przynosi wyjątkowo korzystny układ dni wolnych od pracy. Część Polaków będzie mogła odpoczywać przez pięć kolejnych dni bez konieczności wykorzystywania choćby jednego dnia urlopu wypoczynkowego. Wszystko za sprawą ustawowo wolnej Wigilii oraz dodatkowego dnia wolnego przysługującego za święto przypadające w sobotę. Premier Donald Tusk wydał już zarządzenie określające termin odbioru tego dnia przez pracowników służby cywilnej. Nie oznacza to jednak, że identyczne zasady będą obowiązywały wszystkich zatrudnionych.
Szczególne znaczenie ma sposób organizacji pracy w poszczególnych instytucjach i przedsiębiorstwach. W niektórych miejscach świąteczna przerwa zakończy się dopiero po poniedziałku, w innych pracownicy wrócą do obowiązków wcześniej. Kalendarz daje jednak możliwość zaplanowania dłuższego odpoczynku również osobom zatrudnionym poza administracją rządową.
Boże Narodzenie 2026. Grudzień przyniesie więcej dni wolnych od pracy
Grudzień to jeden z miesięcy, w których Polacy najchętniej planują urlopy wypoczynkowe. Przygotowania do Bożego Narodzenia, spotkania rodzinne oraz wyjazdy sprawiają, że szczególnego znaczenia nabiera układ świąt w kalendarzu.
Od 2025 roku obowiązują w Polsce nowe przepisy, zgodnie z którymi 24 grudnia, czyli Wigilia Bożego Narodzenia, jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Wcześniej część pracowników mogła liczyć jedynie na skrócenie czasu pracy lub wykorzystywała urlop, aby przygotować się do świąt.
Wprowadzenie wolnej Wigilii oznacza, że w grudniu występują obecnie trzy kolejne dni świąteczne: 24, 25 i 26 grudnia. W 2026 roku Wigilia przypada w czwartek, pierwszy dzień Bożego Narodzenia w piątek, natomiast drugi dzień świąt w sobotę.
Dla osób pracujących w standardowym systemie od poniedziałku do piątku oznacza to co do zasady co najmniej czterodniową przerwę, obejmującą również niedzielę, 27 grudnia. To jednak nie koniec możliwości wynikających z tegorocznego kalendarza. Zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin.
Jeżeli święto wypada w sobotę, która jest dla pracownika dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca musi odpowiednio obniżyć wymiar czasu pracy, zwykle wyznaczając inny dzień wolny.
W grudniu 2026 roku miesięczny wymiar czasu pracy dla pełnego etatu wynosi 160 godzin, czyli równowartość 20 ośmiogodzinnych dni pracy.
Pięć dni wolnego bez urlopu. Premier wyznaczył dodatkowy dzień w grudniu
W przypadku członków korpusu służby cywilnej termin dodatkowego dnia wolnego został już oficjalnie ustalony. Zgodnie z zarządzeniem nr 2 Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 roku dniem wolnym w zamian za drugi dzień Bożego Narodzenia, przypadający w sobotę, będzie poniedziałek, 28 grudnia.
Oznacza to, że osoby objęte zarządzeniem, pracujące według standardowego harmonogramu, będą mogły odpoczywać nieprzerwanie od czwartku do poniedziałku. Przerwa obejmie Wigilię 24 grudnia, pierwszy dzień Bożego Narodzenia 25 grudnia, drugi dzień świąt 26 grudnia, niedzielę 27 grudnia oraz dodatkowy dzień wolny 28 grudnia. Łącznie daje to pięć kolejnych dni odpoczynku bez konieczności składania wniosku urlopowego.
Zarządzenie obejmuje członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych między innymi w urzędach administracji rządowej. Informacje o zamknięciu placówek 28 grudnia publikują już poszczególne instytucje.
Przykładowo Główny Inspektorat Farmaceutyczny oraz urzędy wojewódzkie poinformowały, że tego dnia będą nieczynne w związku z wyznaczonym terminem odbioru wolnego. Warto jednak podkreślić, że 28 grudnia nie stał się nowym dniem ustawowo wolnym od pracy w całej Polsce.
Premier wyznaczył termin dla określonej grupy zatrudnionych, a nie dla wszystkich pracowników administracji publicznej czy przedsiębiorstw prywatnych.
Pozostałe osoby mogą mieć pięć dni odpoczynku, ale wszystko zależy od przyjętego harmonogramu.
Zobacz też: Zima może zaskoczyć Polaków. IMGW pokazał prognozę aż do marca
Dodatkowy dzień wolny za święto. Nie wszyscy skorzystają z niego w tym samym terminie
Pracownicy prywatnych przedsiębiorstw również mogą korzystać z obniżenia wymiaru czasu pracy z powodu święta przypadającego w sobotę. Nie oznacza to jednak, że ich pracodawca musi automatycznie wyznaczyć wolne na 28 grudnia.
Termin może zostać ustalony indywidualnie lub dla całej załogi, z uwzględnieniem obowiązującego okresu rozliczeniowego. Przykładowo, jeżeli pracodawca zdecyduje o udzieleniu wolnego w środę, 23 grudnia, zatrudnieni w standardowym systemie również otrzymają pięć kolejnych dni odpoczynku, tym razem od 23 do 27 grudnia.
Możliwe jest jednak wyznaczenie innego terminu. Państwowa Inspekcja Pracy zdecydowała na przykład, że jej pracownicy odbiorą dzień wolny za 26 grudnia dopiero w czwartek, 31 grudnia.
W takim przypadku nie powstanie pięciodniowa przerwa świąteczna od Wigilii do poniedziałku.
Istotny jest również rodzaj zatrudnienia. Przepisy Kodeksu pracy dotyczące wymiaru czasu pracy nie mają bezpośredniego zastosowania do osób wykonujących obowiązki na podstawie umowy zlecenia czy kontraktu B2B.
Inaczej sytuacja wygląda także w systemach zmianowych i równoważnych. Osoby wykonujące pracę między innymi w ochronie zdrowia, transporcie czy służbach zapewniających bezpieczeństwo mogą mieć obowiązki zaplanowane również w dni świąteczne, na zasadach określonych przepisami. W takich przypadkach rozliczenie czasu pracy i należna rekompensata zależą od konkretnego harmonogramu.
Warto też pamiętać, że za święto przypadające w sobotę nie zawsze przysługuje osobny, pełny dzień wolny. Przykładowo przy pracy w niepełnym wymiarze etatu lub w systemie równoważnym konieczne jest prawidłowe rozliczenie obowiązującej liczby godzin.
Pracownicy planujący wyjazd na Boże Narodzenie powinni więc sprawdzić, jaki termin odbioru wolnego przewidziano w ich zakładzie pracy. Dopiero wtedy będzie można ustalić, czy grudniowy kalendarz rzeczywiście pozwoli na pięć dni odpoczynku bez wykorzystywania urlopu.
