Pracownicy fizyczni poszukiwani tak często jak informatycy. Kto na pewno znajdzie pracę?

Kogo jeszcze poszukują pracodawcy? Istotne kompetencje

Stale rośnie też popyt na takie profesje jak sprzedawcy, handlowcy, telemarketerzy, kucharze, kosmetolodzy, listonosze, kelnerzy i kierowcy. Jak wynika z raportu OTTO Work, bardzo pożądane przez pracodawców są również te osoby, które posiadają zaawansowane kompetencje cyfrowe, czyli m.in. programiści, analitycy, inżynierowie.

Jak twierdzą badani pracodawcy, sporym minusem potencjalnych i zatrudnionych już pracowników jest problem z ukierunkowaniem na cele biznesowe, działaniem w wielokulturowym środowisku i kompetencjami analitycznymi. Wśród pożądanych kompetencji wymieniają również językowe, specjalistyczne, cyfrowe, a także umiejętności rozwiązywania problemów, pracy w grupie czy w zespołach projektowych.

Znaleźć dobrego pracownika to nie takie łatwe zadanie

Podczas badania przeprowadzonego na zlecenie OTTO Work Force, pracodawcom zadano pytanie, czy określają problem braku pracowników jako poważny. W skali od 1 „nie mamy problemów” do 5 „mamy bardzo duże problemy” pracodawcy ocenili trudność ze znalezieniem odpowiednich pracowników na 3,16. Największy problem odczuwają duże przedsiębiorstwa (3,13), średnie (3,03) i małe (2,69).

Pracodawcy narzekają na niedopasowanie poziomu kompetencji do potrzeb przedsiębiorstwa. Popyt na określone kompetencje napędza przede wszystkim gospodarka cyfrowa oraz Przemysł 4.0, jak pisze Puls HR.