Zasiłek chorobowy
ARKADIUSZ ZIOLEK/East News
Autor Oktawian Góral - 7 Sierpnia 2020

Zasiłek chorobowy i wynagrodzenie chorobowe. Kto ma do niego prawo? Zasady wypłaty. Także na zleceniu. Wiemy jak i ile

Zasiłek chorobowy oraz wynagrodzenie chorobowe to świadczenia, które przysługują każdemu, kto opłaca składki na ubezpieczenie chorobowe – co ważne, dotyczy to również osób na umowach cywilno-prawnych. Jest jednak jeden haczyk. Sprawdzamy jak wnioskować o wypłatę pensji za okres choroby, a także o jakich kwotach możemy mówić. Przepisy stoją po stronie pracowników. Warto się z nimi zapoznać.

Zasiłek chorobowy czy wynagrodzenie chorobowe? Tak naprawdę różnicy dla pracownika nie ma żadnej, za to dla pracodawcy jest ona bardzo istotna. Przyjrzyjmy się definicjom. Wynagrodzenie chorobowe to świadczenie, które jest wypłacane przez pracodawcę z budżetu przeznaczonego na pensje. Przysługuje ono przez 33 dni niezdolności do pracy wskutek choroby, chyba że pracownik skończył 50 lat – wówczas ten okres wynosi zaledwie 14 dni. Zasiłek chorobowy z kolei jest wypłacany z pieniędzy ZUS-u. Przysługuje on przez aż 182 dni, a w przypadku gruźlicy oraz ciąży nawet 270 dni. Z zasiłku chorobowego skorzystać mogą także osoby na „śmieciówkach”, są jednak pewne warunki, które należy spełnić by na zleceniu otrzymywać pieniądze za czas niezdolności w pracy.

Zasiłek chorobowy dla osób na umowach o pracę


Zasiłek chorobowy oraz wynagrodzenie chorobowe dla osób na umowach o pracę przysługuje od pierwszego dnia choroby. Jest ono wypłacane na podstawie zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego chorobę. Od kilku lat dzięki postępującej cyfryzacji nie musimy zaprzątać sobie głowy dokumentami, podaniami i wnioskami. Dzięki platformie ZUS-u podczas wizyty lekarskiej odpowiedni dokument jest przez lekarza od razu wysyłany do naszego pracodawcy. Przez pierwsze 33 dni naszej choroby (lub 14 po ukończeniu 50 r.ż.) wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe, czyli płaci nam pracodawca. Gdy nasz okres niezdolności do pracy przeciąga się, automatycznie otrzymujemy prawo do wypłacanego z kasy ZUS-u zasiłku chorobowego. Są pewne wyjątki. Jeżeli wypadek, w wyniku którego utraciliśmy zdolność do pracy przydarzył się w pracy lub w drodze do niej, to od pierwszego dnia pieniądze otrzymujemy z ZUS-u. Uwaga! Zasiłek chorobowy przysługuje dopiero po okresie wyczekiwania. Co to oznacza? Karencja w tym przypadku to 30 dni podlegania ubezpieczeniu społecznemu. Najprościej mówiąc: musimy przepracować miesiąc by mieć prawo do zasiłku chorobowego. Nieistotne jest to czy okres ten będzie miał miejsce u jednego, czy wielu pracodawców. Jeżeli rozpoczęliśmy nową pracę i chcemy iść na chorobowe przed upływem 30 dni od rozpoczęcia zatrudnienia, możemy to jak najbardziej uczynić. Należy jednak pamiętać o warunkach: między ustaniem poprzedniego ubezpieczenia, a rozpoczęciem nowego można mieć maksymalnie 30 dni przerwy, chyba, że przebywaliśmy na urlopie wychowawczym lub odbywaliśmy czynną służbę wojskową.

Niemiecka potęga z poważnymi problemami. Czołowa branża zwolni nawet 100 tys. pracownikówNiemiecka potęga z poważnymi problemami. Czołowa branża zwolni nawet 100 tys. pracownikówCzytaj dalej

Na wynagrodzeniu chorobowym oraz zasiłku chorobowym możemy przebywać łącznie przez 182 dni lub – w przypadku gruźlicy oraz ciąży – 270 dni. Okres ten jest liczony jako nieprzerwana niezdolność do pracy, nawet jeżeli wynika z różnych przyczyn. Aby otrzymać ponownie prawo do zasiłku należy odnotować co najmniej 60-dniowy okres „przerwy od choroby”. Inaczej sprawy się mają, jeżeli do niezdolności do pracy dochodzi na przełomie roku kalendarzowego. Tutaj wypłata nowego zasiłku następuje dopiero po przerwie od zakończenia się okresu trwania poprzedniego zwolnienia lekarskiego, ale wynosi ona tylko jeden dzień. Przykład: Pan Jan otrzymał zwolnienie lekarskie od 10 grudnia do 8 stycznia. Przez cały ten okres przysługuje mu wynagrodzenie, a następnie zasiłek chorobowy. Jeżeli 9 stycznia powróci do pracy, ale 10 stycznia przedstawi kolejne zwolnienie lekarskie nabędzie najpierw prawo do wypłaty wynagrodzenia chorobowego, a następnie kolejnego zasiłku chorobowego.

Zasiłek chorobowy po wygaśnięciu umowy o pracę

DZISIAJ GRZEJE:
1. Już niedługo, wielkie kontrole w domach Polaków. Udział będzie obowiązkowy
2. Koronawirus spowodował wzrost jednej usługi. Ludzie ustawiają się niemal w kolejkach
3. Monika Kurska miała napisać książkę po rozwodzie o Jacku Kurskim? Co stało się ostatecznie?

Z zasady zasiłek chorobowy przysługuje w trakcie trwania ubezpieczenia chorobowego, czyli po prostu gdy jesteśmy zatrudnieni w ramach umowy o pracę. Są jednak dwa wyjątki. Po pierwsze, gdy jesteśmy niezdolni do pracy nieprzerwanie przez 30 dni, a prawo do ubezpieczenia utraciliśmy w ciągu ostatnich 14 dni. Drugi wyjątek pojawia się, jeżeli zachorowaliśmy na chorobę, której okres inkubacji wynosi co najmniej 14 dni – wówczas prawo do zasiłku przysługuje nam nawet do 3 miesięcy od utraty ubezpieczenia.

Kiedy nie dostanę zasiłku chorobowego?

Ustawodawca przewidział kilka sytuacji, gdy chorobowe nie przysługuje. Po pierwsze są to sytuacje, gdy na podstawie przepisów szczególnych przysługuje inne wynagrodzenie, po drugie z zasiłku nie mogą korzystać osoby na urlopach macierzyńskich oraz bezpłatnych. Osoby tymczasowo aresztowane lub odbywające karę pozbawienia wolności również nie mają prawa do pieniędzy z tytułu chorobowego. Warto także wziąć pod uwagę, że ZUS nie zapłaci za chorobę, która powstała w wyniku przestępstwa stwierdzonego przez sąd, a także pod wpływem nadużycia alkoholu (przez pierwsze 5 dni choroby). Ponadto ZUS ma prawo do kontrolowania zwolnień oraz osób przebywających na nich. Pieniądze mogą zostać cofnięte, jeżeli w wyniku inspekcji zostanie stwierdzone, że zwolnienie lekarskie zostało sfałszowane, a także gdy urzędnicy odkryją, że podczas zwolnienia lekarskiego nie podlegaliśmy rekonwalescencji, ale np. mieliśmy inną pracę, byliśmy na wakacjach lub remontowaliśmy mieszkanie.

Należy również mieć na uwadze, że ZUS może w każdej chwili poddać w wątpliwość naszą chorobę. Wówczas zostaniemy zaproszeni na badanie lekarskie, które wykona lekarz-orzecznik.

Ponadto prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu okresu ubezpieczenia pozbawione są osoby, które posiadają lub wraz z zakończeniem umowy o pracę nabywają prawo do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Pieniędzy nie zobaczą wszyscy, którzy wezmą zasiłek dla bezrobotnych, zasiłek lub świadczenie przedemerytalne, a także rodzicielskie świadczenie uzupełniające. Uwaga! Zasiłek nie należy się, jeżeli nasze ubezpieczenie wygasło po wybraniu limitu (182 lub 270 dni) zasiłku lub nie przepracowaliśmy wymaganego okresu (30 dni).

Wysokość zasiłku chorobowego – ile wynosi chorobowe?

Wysokość zasiłku chorobowego (oraz wynagrodzenia chorobowego) została określona w przepisach. Ustawodawca przewidział 3 progi zasiłku. Są one takie same dla zasiłku dla osób na umowie o pracę, jak i dla osób na umowach cywilno-prawnych, nad których losem pochylamy się w dalszej części artykułu. Ile wynosi zatem chorobowe? Dokładna kwota zależna jest od naszych zarobków, jednak łatwo to policzyć, ponieważ przepisy dokładnie określają wysokość przelewów jako procent podstawowego wynagrodzenia. I tak: podstawowy zasiłek to 80 proc. naszej wypłaty. Jeżeli jednak jesteśmy niezdolni do pracy i przebywamy w szpitalu, na nasze konta trafi tylko 70 proc. wynagrodzenia. Inaczej sprawa wygląda, gdy jesteśmy hospitalizowani wskutek wypadku, który miał miejsce w pracy lub w drodze do niej, poddaliśmy się niezbędnym badaniom dla dawców komórek, tkanek i narządów albo przebywamy w szpitalu i jesteśmy w ciąży – w takich przypadkach zasiłek chorobowy to 100 proc. wynagrodzenia podstawowego.

Zasiłek chorobowy na umowach cywilno-prawnych

W przypadku osób zatrudnionych w ramach umów cywilno-prawnych (zleceniach, o dzieło, agencyjnych) również istnieje prawo do zasiłku chorobowego. Uwaga: nie ma za to prawa do wynagrodzenia chorobowego. Oznacza to, że od pierwszego dnia niezdolności do pracy pieniądze wypłacane są przez ZUS. Komu należy się zasiłek? Osoby zatrudnione na „śmieciówkach” mają prawo do chorobowego, jeżeli podczas podpisywania umowy zaznaczyły, że chcą opłacać dobrowolną składkę chorobową. O ile przypadku UoP-ów jest ona obowiązkowa, o tyle w przypadku zleceniobiorców panuje dowolność. Jeżeli zdecydowaliśmy się na opłacanie składki, zasiłek przysługuje po 90 dniach od podpisania pierwszej umowy. Maksymalny okres bez ubezpieczenia jest taki sam jak w przypadku umowy o pracę i wynosi 30 dni. Tyczy to się również sytuacji, gdy zmieniamy zatrudnienie. Jeżeli u pierwszego zleceniodawcy opłacaliśmy składkę chorobową i przepracowaliśmy 3 miesiące, to w przypadku podpisania umowy z innym zleceniodawcą w ciągu 30 dni od razu mamy prawo do zasiłku już od pierwszego dnia. Stawki zasiłku są takie same jak w przypadku umów o pracę.

Zasiłek chorobowy bez czasu wyczekiwania

Są szczególne sytuacje, gdy zasiłek chorobowy przysługuje nam bez karencji 30 lub 90-dniowej. Ten przywilej po pierwsze dotyczy osób, które mają co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego, a także posłów i senatorów, którzy podjęli prace w ciągu 90 dni od zakończenia kadencji. Na specjalne względy mogą liczyć absolwenci szkół i uczelni, którzy podjęli zatrudnienie w ciągu 3 miesięcy od ukończenia nauki. Ponadto czas wyczekiwania nie obowiązuje funkcjonariuszy Służby Celnej, którzy przeszli do Krajowej Administracji Skarbowej. Bezwzględnie okres karencji nie dotyczy osób, które stały się niezdolne do pracy w wyniku wypadku w pracy lub w drodze do pracy. Oznacza to, że jeżeli ucierpiałeś w drodze do pracy, nawet pierwszego jej dnia, to przysługuje ci prawo do zasiłku.

Stawki składek wciąż rosną. A emerytury niezmiennie budzą politowanieStawki składek wciąż rosną. A emerytury niezmiennie budzą politowanieCzytaj dalej

ZOBACZ TAKŻE:

  1. Minister potwierdza. Zacznie się już w niedzielę
  2. Łukasz Szumowski podjął ważną decyzję. Wszystko przez zwiększoną ilość zakażeń koronawirusem
  3. Podjęto decyzję, jakiej obawiali się Polacy. Loty za granicę zostaną wstrzymane
  4. Nie musisz być demonem prędkości, żeby dostać mandat 200 zł. Powód kary mocno cię zdziwi
  5. Wyjdziesz na spacer i się zatrujesz. Szkodliwych roślin jest więcej niż myślisz
  6. GIS zmienia kurs w sprawie wesel. Już zapowiadają nowe restrykcje
  7. Para ponad godzinę czekała na podanie dania w restauracji. Na koniec zostawili kelnerowi porażającą wiadomość z bonusem
Odzyskają swoje dawne emerytury. Świadczenia obniżono ponad 40 tys. osóbOdzyskają swoje dawne emerytury. Świadczenia obniżono ponad 40 tys. osóbCzytaj dalej

Koniecznie obejrzyj nieziemsko prosty i szybki przepis na przepyszny posiłek!

Następny artykułNie przegap żadnych najciekawszych artykułów! Kliknij obserwuj biznesinfo.pl na:Obserwuj nas na Google News Google News