Tylko do końca grudnia rodzice dzieci do 14. roku życia, zatrudnieni na umowie o pracę, mogą wykorzystać dwa dodatkowe dni wolnego, które przysługują im w ramach opieki nad potomstwem — przypomina Business Insider. Dni te są w pełni płatne, ale nie przechodzą na kolejny rok w przeciwieństwie do urlopu wypoczynkowego, który można wykorzystać później.
Opiekę nad dzieckiem definiuje Kodeks pracy
Matka lub ojciec ma prawo w ciągu roku skorzystać z szesnastu godzin, lub dwóch dni płatnego urlopu opiekuńczego. Przysługuje on rodzicom w ramach opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 14 lat. Z urlopu mogą skorzystać jedynie osoby zatrudnione na umowie o pracę.
Co istotne, oboje zatrudnionych w ten sposób rodziców nie może wziąć łącznie czterech dni urlopu opiekuńczego. Mogą się nim podzielić lub jedno z nich może wykorzystać pełne dwa dni np. tata, jeśli mama przebywa na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym.
Z urlopu mają prawo skorzystać rodzice biologiczni, adopcyjni, zastępczy, opiekunowie prawni i faktyczni. Dni wolne przysługują im bez względu na relacje osobiste — nie ma znaczenia, czy są rozwiedzeni, żyją w separacji lub związku partnerskim.
Urlop opiekuńczy przysługuje na jedno dziecko bez względu na to, czy jest ono chore w danym momencie, dlatego składając podanie o wolne, nie trzeba podawać powodu.
Urlop opiekuńczy nie przechodzi na kolejny rok
Rodzice, którzy jeszcze nie wykorzystali przysługujących im w tym roku dni wolnych, powinni się pośpieszyć, gdyż w przeciwieństwie do urlopu wypoczynkowego, urlop opiekuńczy przepada, jeśli nie zostanie wykorzystany w danym roku kalendarzowym.
W tym celu powinni złożyć wniosek o udzielenie urlopu w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Pracodawca ma prawo nie zgodzić się na przyznanie dni wolnych w terminie, który naruszałby prawidłowe funkcjonowanie firmy, ale musi wówczas do końca roku zaproponować inne daty zrealizowania urlopu.
