Urzędy i inspekcje z lawiną ofert pracy. Przy takich wymaganiach pensja nawet 8,3 tys. zł

Rynek pracy w Polsce. Stabilność, specjalizacje i rewolucja AI

Rynek pracy w Polsce przez ostatnie lata mocno się zmienił. Pracownicy przyzwyczaili się do niskiego bezrobocia, presji płacowej i dużego zapotrzebowania na ludzi w wielu branżach. Pracodawcy z kolei zaczęli ostrożniej planować rekrutacje, uważniej liczyć koszty i większą wagę przykładać do konkretnych kompetencji. 

Największe szanse na dobre zarobki nadal mają osoby z kwalifikacjami, których trudno szybko zastąpić. Dotyczy to m.in. IT, cyberbezpieczeństwa, analizy danych, automatyki, energetyki, inżynierii, finansów, medycyny, logistyki, prawa, podatków i specjalistycznych usług dla biznesu. Dochodowe są też zawody wymagające uprawnień, odpowiedzialności i doświadczenia, bo bariera wejścia jest tam wyższa.

Coraz większe znaczenie ma jednak nie tylko sama branża, ale też umiejętność dostosowania się do zmian. Rewolucja AI sprawia, że część zadań można wykonywać szybciej, taniej albo półautomatycznie. Dotyczy to pracy biurowej, marketingu, obsługi klienta, analizy danych, księgowości, tworzenia treści i prostych procesów administracyjnych. Sztuczna inteligencja nie oznacza jednak wyłącznie redukcji etatów. Dla części pracowników jest narzędziem, które przyspiesza codzienne zadania i zwiększa produktywność. 

Według danych przywoływanych przez publiczne służby zatrudnienia 64 proc. polskich pracowników docenia ułatwienia oferowane przez AI. Jednocześnie 48 proc. badanych w Polsce obawia się, że sztuczna inteligencja zastąpi część stanowisk i zadań. To trafnie pokazuje napięcie na rynku pracy. Z jednej strony rośnie zapotrzebowanie na osoby, które potrafią korzystać z nowych technologii, analizować informacje i uczyć się szybciej niż wcześniej. Z drugiej, pracownicy wykonujący powtarzalne zadania mogą czuć większą niepewność. 

W takich warunkach atrakcyjne stają się nie tylko najwyższe pensje, ale też przewidywalność. Stabilna umowa, jasne procedury, dodatki, trzynasta pensja i świadczenia socjalne mogą konkurować z ofertami firm prywatnych. Dlatego praca w administracji publicznej, choć nie zawsze kojarzy się z najwyższymi zarobkami, dla części kandydatów może być bezpiecznym wyborem.

Bezrobocie w Polsce rośnie. Co pokazują aktualne dane?

Choć Polska nadal ma relatywnie niski poziom bezrobocia na tle wielu wcześniejszych lat, najnowsze dane pokazują pogorszenie sytuacji względem poprzedniego roku. Według GUS stopa bezrobocia rejestrowanego w maju 2026 r. wyniosła 5,9 proc. Dla porównania rok wcześniej, w maju 2025 r., było to 5,1 proc. 

Różnicę widać też w danych z początku roku. W styczniu 2026 r. bezrobocie rejestrowane wynosiło 6,0 proc., w lutym i marcu 6,1 proc., a w kwietniu 6,0 proc. Dopiero w maju spadło do 5,9 proc. Sezonowo to naturalny kierunek, bo wiosną i latem pojawia się więcej prac w budownictwie, turystyce, rolnictwie, gastronomii i usługach. Mimo tego poziom bezrobocia pozostaje wyższy niż w analogicznych miesiącach poprzedniego roku. 

Inaczej wygląda bezrobocie liczone według BAEL, czyli Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności. W I kwartale 2026 r. wyniosło ono 3,3 proc., wobec 3,2 proc. kwartał wcześniej i 3,4 proc. rok wcześniej. Ten wskaźnik pokazuje sytuację według innej metodologii, dlatego zwykle różni się od bezrobocia rejestrowanego w urzędach pracy. W praktyce dla pracowników ważniejsze od samych procentów jest to, czy łatwo znaleźć zatrudnienie w konkretnej miejscowości i branży. 

Rynek pracy nie jest jednolity. Inaczej wygląda sytuacja w dużych miastach, gdzie działa biznes, administracja, uczelnie i centra usług, a inaczej w mniejszych powiatach, gdzie liczba ofert bywa ograniczona.

Rosnące bezrobocie może mieć kilka skutków. Kandydaci częściej akceptują stabilne, przewidywalne etaty. Pracodawcy mogą prowadzić bardziej selektywne rekrutacje. Osoby bez specjalistycznych kwalifikacji mogą mieć trudniej, szczególnie jeśli konkurują o stanowiska administracyjne, biurowe albo pomocnicze. Nie oznacza to jednak zatrzymania rekrutacji. Urzędy, inspekcje i instytucje publiczne nadal potrzebują pracowników. W administracji pojawiają się wakaty po odejściach, awansach, reorganizacjach albo zwiększeniu liczby zadań. Przykładem jest Wielkopolska, gdzie aktualnie dostępne są dziesiątki ofert w korpusie służby cywilnej.

W Wielkopolsce pojawiły się aktualne oferty pracy w korpusie służby cywilnej. Jak podaje portal zwielkopolski24.pl, dostępne są 23 stanowiska. Pracy można szukać m.in. w Izbie Administracji Skarbowej w Poznaniu, Wielkopolskim Urzędzie Wojewódzkim, Kuratorium Oświaty, Regionalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska, Archiwum Państwowym, Wojewódzkim Inspektoracie Farmaceutycznym, Okręgowym Urzędzie Miar, Urzędzie Statystycznym oraz Wyższym Urzędzie Górniczym.

Zobacz też: 16 tys. zł miesięcznie za pracę w fast foodzie. Sieć rozrasta się w Polsce

Urzędy szukają pracowników. W Wielkopolsce można zarobić ponad 8 tys. zł

Najwięcej stanowisk dotyczy administracji skarbowej. Izba Administracji Skarbowej w Poznaniu szuka m.in. referentów i referentek do obsługi bezpośredniej, sekretariatu, czynności analitycznych i sprawdzających, wymiany informacji międzynarodowej oraz postępowań podatkowych. W wielu tych ogłoszeniach wynagrodzenie wskazano na poziomie 7035,86 zł brutto. 

Oferty ma także Wielkopolski Urząd Wojewódzki w Poznaniu. Poszukiwany jest m.in. starszy specjalista do spraw ewidencji wydatków budżetowych, podróży służbowych, ZFŚS i sum depozytowych. W tym przypadku pensja wynosi od 5800 do 6000 zł brutto. Druga oferta dotyczy inspektora wojewódzkiego do spraw realizacji zadań samorządu terytorialnego w Wydziale Polityki Społecznej, z wynagrodzeniem od 5950 do 6150 zł brutto.

Najwyższa wskazana kwota dotyczy Kuratorium Oświaty w Poznaniu, delegatury w Kaliszu. Na stanowisku wizytatora lub wizytatorki można zarobić 8300,89 zł brutto. Kuratorium szuka także referenta do obsługi kancelaryjnej i administracyjno-biurowej z pensją 6546,90 zł brutto. Niższe, ale wciąż stabilne wynagrodzenia pojawiają się w innych instytucjach. 

Regionalna Dyrekcja Ochrony Środowiska szuka starszego inspektora do spraw planów i projektów przyrodniczych z pensją od 5116,99 do 5372,84 zł brutto. Archiwum Państwowe oferuje co najmniej 5300 zł brutto dla konserwatora archiwalnego i co najmniej 5200 zł brutto dla młodszego archiwisty, przy czym w tym drugim przypadku chodzi o trzy etaty.

W ogłoszeniach pojawiają się też stanowiska w Wojewódzkim Inspektoracie Farmaceutycznym, Okręgowym Urzędzie Miar, Urzędzie Statystycznym i Wyższym Urzędzie Górniczym. Wynagrodzenia zależą od stanowiska, wymiaru etatu i wymagań. Przykładowo oferta w inspektoracie farmaceutycznym dotyczy połowy etatu i pensji od 2403 do 3604 zł brutto, a w Okręgowym Urzędzie Górniczym od 5827,67 do 6396,23 zł brutto. 

Praca w urzędach to nie tylko pensja zasadnicza. Instytucje oferują także dodatek za wysługę lat od 5 do 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego, dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli tzw. trzynastkę, nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalne lub rentowe. Do tego dochodzi pakiet socjalny: dofinansowanie do wypoczynku, wsparcie w trudnych sytuacjach, zakup okularów korekcyjnych, pożyczki mieszkaniowe, ubezpieczenie grupowe czy możliwość skorzystania ze wsparcia psychologa.