BiznesINFO.pl
wedding-1836315 1920

pixabay.com

Urlop okolicznościowy - zasady udzielania

3 Czerwca 2021

Autor tekstu:

Michał Fitz

Udostępnij:



Kodeks pracy przewiduje różne rodzaje urlopów, które należą się pracownikom zatrudnionym na mocy umowy o pracę. Są to zwolnienia przysługujące matkom po porodzie, rodzicom opiekującym się swoimi dziećmi i wiele innych. Pracownicy mają także możliwość wzięcia urlopu w przypadku innych, istotnych okoliczności zaistniałych w ich życiu, do których zaliczyć można ślub, pogrzeb czy chociażby narodziny dziecka. Jak
wygląda sytuacja związana z przyznawaniem go? Urlop okolicznościowy – zasady
udzielania. Jakie są?

Urlop okolicznościowy – definicja

Jak w przypadku zapoznawania się z każdym nowym pojęciem,
warto zacząć od jego definicji, choć ta w przypadku urlopu okolicznościowego
wcale nie jest skomplikowana. Jest to bowiem urlop, który przysługuje
pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę w przypadku zaistnienia określonych
sytuacji życiowych, jeśli zwróci się do pracodawcy z odpowiednim wnioskiem.
Pracodawca ma prawny obowiązek udzielenia takiego odpłatnego urlopu, choć ma
również możliwość zażądania dowodu, który zaistniałą okoliczność będzie
potwierdzał, czyli w zależności od zaistniałej sytuacji aktu zaślubin, aktu
zgonu lub aktu urodzenia. Ważną informacją jest fakt, że urlop nie musi być
wykorzystany konkretnie w dzień, w którym to wydarzenie ma miejsce. Poczynione
dzięki otrzymanemu urlopowi działania muszą być jednak związane z daną
okolicznością. Oznacza to, że pracownik może wziąć taki urlop z okazji ślubu
dziecka, by na przykład pomóc mu w przygotowaniach do tej uroczystości. Co
ważne, urlop ten nie jest zależny od stażu pracy i przysługuje każdemu
pracownikowi. Należy jednak wiedzieć, że prawo do tego urlopu tyczy się tylko
osób zatrudnionych na mocy umowy o pracę. Pracownicy, którzy są związani ze
swoimi pracodawcami umowami cywilnoprawnymi, czyli umową zlecenia lub umową o
dzieło nie mogą liczyć na odpłatny urlop okolicznościowy.

Urlop okolicznościowy – długość

Wiadomo już, czym urlop okolicznościowy jest i jak można go
uzyskać. Warto też wiedzieć, jak długi może on być, gdyż to zależy od
zaistniałej okoliczności. Wymiar takiego zwolnienia waha się od 1 do 2 dni. 1
dzień urlopu przysługuje pracownikowi, który chce wziąć wolne ze względu na
ślub dziecka lub pogrzeb jego siostry, brata, teściowej, teścia, babci czy
dziadka oraz innych osób, które były utrzymywane przez pracownika, a także
tych, którymi się opiekował. 2 dni urlopu przysługują wówczas, gdy zaistniałą
okolicznością jest ślub samego pracownika, narodziny jego dziecka albo pogrzeb
małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy. Co więcej, jeśli z tytułu
przyznanego urlopu pracownikowi przysługuje więcej niż 1 dzień wolny, te dni
nie muszą następować po sobie.

Urlop okolicznościowy – wnioskowanie

Z powyższych ustaleń wiadomo już, że urlop okolicznościowy
przyznawany jest na wniosek pracownika, przy okazji którego należy też
oświadczyć stosowny dokument potwierdzający zaistniałą sytuację. Kiedy jednak
można starać się o ten urlop, skoro takie okoliczności nierzadko bywają nagłe?
Na ślub dziecka można przygotować się z wyprzedzeniem, ale co w przypadku
niespodziewanej śmierci rodzica? O uznanie urlopu można wnioskować nawet do 2
tygodni po zaistniałej sytuacji. Wiadomo bowiem, że pracownik nie zawsze będzie
miał czas, by w jej trakcie zajmować się wypełnianiem wniosków, dlatego wyżej
wspomniany bufor czasowy jest dla niego zabezpieczeniem, by ewentualne dni
nieobecności ostatecznie zaliczyć jako płatny urlop okolicznościowy.

Urlop okolicznościowy – wynagrodzenie

Urlop okolicznościowy jest zwolnieniem odpłatnym, a wysokość
pobieranego wówczas wynagrodzenia jest ustalana na tych samych zasadach, co w
przypadku urlopu wypoczynkowego. Dniową stawkę tego urlopu oblicza się na
podstawie stałych oraz zmiennych składników wynagrodzenia pracownika z
miesiąca, w którym bierze urlop. By więc dokładnie je obliczyć, potrzebna jest
znajomość  tych konkretnych, różniących się w przypadku każdego pracownika składników. Przyznawane z tytułu urlopu wynagrodzenie powinno być ekwiwalentem wynagrodzenia, które pracownik otrzymałby, gdyby te dni normalnie przepracował.







Podobne artykuły

W te wakacje wielu pracowników będzie miało krótszy urlop

Praca

Obniżony etat, to nie jedyny problem kryzysu. Zaważy to także na twoim urlopie

Czytaj więcej >
Biedronka proponuje 2 w 1. Będzie szukać pracowników do pracy w kurortach.

Praca

Biedronka rekrutuje do pracy w nadmorskich kurortach. Sieciówka kusi wakacjami połączonymi z pracą

Czytaj więcej >
Będzie wolne w dniu szczepienia?

Praca

Czy jest szansa na wolne w dniu szczepienia? Pytamy resort pracy

Czytaj więcej >
PHOTO: CEZARY PECOLD/SE/EAST NEWS LODZ POWIATOWY URZAD PRAWY NR 2 W LODZI. N/Z KOLEJKA W URZEDZIE PRACY WSZYSTKIE ZDJECIA NA: http://agencja.se.com.pl 19/01/2009 .

Praca

Redukcja miejsc pracy, obniżki pensji. Rzeczywistość w Polsce dużo gorsza niż na suchych liczbach

Czytaj więcej >
Emerytura stażowa wróciła podczas kampanii wyborczej

Praca

Kolejna obietnica polityków. Dzięki niej, aż 400 tys. Polaków mogłoby przejść na emeryturę znacznie wcześniej

Czytaj więcej >
Urlop wyznaczy pracodawca

Praca

Pracowniku, weszły ważne zmiany w urlopach. Nie będziesz miał teraz wiele do powiedzenia

Czytaj więcej >