Urlop wyznaczony przez pracodawcę
Pexels/Clem Onojeghuo
Autor Maria Glinka - 19 Lipca 2020

Szef wyśle cię na przymusowy urlop, nie będziesz mieć nic do gadania. Jest jednak pewien warunek

Urlop wyznaczony przez pracodawcę? Co do zasady takie działanie jest niedozwolone, jednak istnieją dwie sytuacje, które dopuszczają możliwość wyznaczenia dni wolnych od pracy bez konsultacji z pracownikiem i wbrew pozorom nie mają związku z pandemią koronawirusa. Podpowiadamy, kiedy przełożony może narzucić zatrudnionym urlop.

Urlop - regulacje prawne

W związku z pandemią koronawirusa wiele firm odnotowuje zastój gospodarczy i za wszelką cenę stara się ratować swoje spółki, a jedną z popularnych metod okazuje się być kierowanie pracowników na urlop. Kodeks pracy nie pozostawia wątpliwości - takie działanie jest niedozwolone. Przełożony jest uprawniony jedynie do zaproponowania mu takiej ewentualności, ale pracownik wcale nie musi godzić się na urlop wyznaczony przez pracodawcę.

Ostrzegają przed siecią 5G w Polsce. W rzeczywistości chodzi o coś innegoOstrzegają przed siecią 5G w Polsce. W rzeczywistości chodzi o coś innegoCzytaj dalej

Monika Błońska, dyrektor departamentu doradztwa prawnego w Kancelarii Prawno-Podatkowej Mariański Group tłumaczy, że ustalenie planu urlopu poszczególnych zatrudnionych powinno opierać się o wcześniejsze uzgodnienia między pracownikami a przełożonym. Od tej reguły są jednak dwa bardzo ważne wyjątki.

Zaległy, niewykorzystany urlop

Jedną z sytuacji, w których pracodawca może skierować pracownika na urlop odgórnie, jest posiadanie niewykorzystanych dni wolnych z poprzedniego roku. Zgodnie z kodeksem pracy ten urlop należy odbyć do 30 września następnego roku kalendarzowego - podaje Business Insider Polska.

Szykuje się nowa opłata, potężny cios w nasze portfele. Więcej zapłacimy za rachunkiSzykuje się nowa opłata, potężny cios w nasze portfele. Więcej zapłacimy za rachunkiCzytaj dalej

"Niewywiązanie się z obowiązku stanowi podstawę odpowiedzialności pracodawcy, w tym odpowiedzialności z tytułu wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Powoduje to, iż pracodawca zyskuje możliwość większego wpływania na wykorzystanie zaległego urlopu przez pracownika" - wyjaśnia Błońska. Chcąc uniknąć prawnych konsekwencji, pracodawca może zdecydować się na samodzielnie wyznaczenie dni wolnych, bez konsultowania terminu urlopu z zatrudnionym.

DZISIAJ GRZEJE:
1. Masowe obniżki w popularnej sieciówce. Aż 3000 produktów kupisz taniej
2. "Wiadomości" TVP znów nie odpuszczają. Alternatywna rzeczywistość, czy wydanie po wyborach?

Urlop w trakcie okresu wypowiedzenia

Druga sytuacja, w której pracodawca może wyznaczyć urlop odgórnie ma miejsce wtedy, gdy pracownik znajduje się w czasie wypowiedzenia umowy. Przełożony może wyznaczyć dni wolne nawet wtedy, gdy zatrudniony się na to nie godzi. Z kolei brak jego zgody rodzi kolejne uprawnienie - w takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do niedopuszczenia pracownika do wykonywania obowiązków zawodowych.

Bankomat nie wydał gotówki, ale pieniądze z konta zeszły. Klienci apelują o sprawdzanie swoich kontBankomat nie wydał gotówki, ale pieniądze z konta zeszły. Klienci apelują o sprawdzanie swoich kontCzytaj dalej

Warto jednak pamiętać, że inspektorzy pracy mają bardziej propracownicze podejście, dlatego każdy przymusowy urlop powinien być poparty odpowiednimi argumentami. Błońska konkluduje, że obecna sytuacja epidemiczna w kraju nie wpisuje się w katalog sytuacji, które uprawniałaby pracodawców do kierowania na przymusowe urlopy. W trakcie prac nad kolejnymi odsłonami tarczy antykryzysowej pojawił się pomysł wysyłania pracowników na urlop również za obecny rok kalendarzowy, jednak ostatecznie nie wprowadzono takiego rozwiązania.

ZOBACZ TAKŻE:

  1. Wystarczyła chwila nieuwagi. Roczny chłopczyk wypadł z okna na 4 piętrze bloku.
  2. Łukasz Szumowski zabrał głos tuż po wyborach. Chodzi o epidemię
  3. PKW podało frekwencję do południa. Wyniki, jakich nie było od dawna
  4. Dodatkowe 4 tys. zł co miesiąc do emerytury. ZUS: coraz więcej Polaków może się załapać
  5. Aż 40 tys. polskich kierowców może mówić o wielkim szczęściu. Przepisy będą dla nich dużo bardziej korzystne
  6. Najlepsza od wielu lat wiadomość z polskich lasów. Elżbieta i Tomasz przekazali piorunujące wieści
Ważne zmiany dla emerytów i rencistów już w mocy. Nawet 3732,10 zł więcej do świadczeniaWażne zmiany dla emerytów i rencistów już w mocy. Nawet 3732,10 zł więcej do świadczeniaCzytaj dalej

Następny artykułNie przegap żadnych najciekawszych artykułów! Kliknij obserwuj biznesinfo.pl na:Obserwuj nas na Google News Google News