Praca

Niewystarczająco dobre wyniki światowego giganta są powodem przeprowadzenia masowych zwolnień. W ciągu najbliższych trzech lat pracę w firmie Vodafone straci 11 tys. osób.

Informatyk z Wielkiej Brytanii pozwał swoją firmę za brak podwyżki. Mężczyzna od 15 lat przebywa na zwolnieniu lekarskim i korzysta z wynagrodzenia w ramach planu zdrowotnego. 

Miejsce wykonywania pracy w kontekście wyjazdu służbowego i pracy zdalnej może nastręczać pewnych trudności. Radczyni Prawna Edyta Oleszczuk-Romańska z Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy tłumaczy zawiłości przepisów Kodeksu pracy. 

Ok. 30 km od polskiej granicy, niewiele ponad 40 km od Szczecina – w Pasewalku stanęła ogromna fabryka butów znanej niemieckiej marki Birkenstock. Na jej terenie trwają już prace wykończeniowe, dlatego firma rozpoczęła rekrutację. Z doniesień Business Insidera wynika, że Niemcy liczą na zainteresowanie pracowników z Polski,

Niewiele osób zdaje sobie sprawę z tego, że są takie sytuacje, w których pracodawca ma możliwość skierowania pracownika do wykonywania pracy w innym miejscu lub polecenie mu wykonywania innej pracy niż dotychczas. Radczyni Prawna Edyta Oleszczuk-Romańska z Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy tłumaczy, kiedy i w jakim zakresie pracodawca może skorzystać z tego uprawnienia, a także, czy pracownik zawsze musi się na to godzić. 

Koncern Stellantis zdecydował, że uruchomi trzecią zmianę w fabryce w Gliwicach, co stworzy 600 nowych miejsc pracy, informuje auto.dziennik.pl. Dyrektor generalny Stellantis Gliwice podaje, że to nie koniec zwiększenia zatrudnienia w firmie. 

W poniedziałek 8 maja minister rozwoju i technologii Waldemar Buda zapowiedział, że rząd pracuje nad projektem regulacji, które miałyby umożliwić osobom małoletnim zakładanie działalności gospodarczej. Jeśli sąd wyraziłby zgodę na prowadzenie biznesu przez młodego człowieka, wówczas nie byłaby już konieczna zgoda rodziców. Planowane wejście w życie przepisów to 1 października 2024 roku. Minister wyraził nadzieję, że uchwali je Sejm obecnej kadencji. Piotr Juszczyk, Główny Doradca Podatkowy w firmie inFakt przyznaje, że zliberalizowanie przepisów w tym zakresie niesie za sobą zarówno szanse, jak i zagrożenia.

Powołując się na informacje przekazane przez portal Tagesschau, serwis w polityce.pl informuje, że coraz więcej niemieckich firm inwestuje w Polsce. 

Drożyzna daje się Polakom we znaki. Coraz więcej osób szuka pracy za granicą, najczęściej w Niemczech i Holandii.

Bosch zainwestuje niemal 1,2 mld zł w budowę zakładu pomp ciepła na Dolnym Śląsku. Będzie to miejsce pracy dla setek osób, informuje Gazeta.pl.

W holenderskiej sieci supermarketów Albert Heijn pracę mogą znaleźć osoby od 13 roku życia. Jak podają media sklepy uzupełniają w ten sposób braki kadrowe.  

26 kwietnia zacznie obowiązywać kolejna nowelizacja Kodeksu Pracy. Zmiany będą dotyczyć umów na okres próbny, urlopów rodzicielskich, pojawią się też dodatkowe urlopy.  

Rzeczpospolita donosi, że w Niemczech niedobór wykwalifikowanych pracowników osiągnął rekordowy poziom. Z raportu Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) wynika, że w 2022 roku ponad 630 tys. wakatów nie zostało obsadzonych. Jaki jest powód?

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowuje nowy wzór świadectwa pracy. Jest to wynik wprowadzonych nowelizacji Kodeksu pracy, dzięki którym pracownicy otrzymają prawo do pięciu dni urlopu opiekuńczego, dwóch dni (lub 16 godzin) zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej oraz do 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej. Informacje o wykorzystaniu dni ze wskazanych puli mają znaleźć się właśnie na świadectwie pracy o nowym wzorze – podaje Interia.

W czwartek, 13 marca, posłowie obradowali nad ustawą o aktywności zawodowej, która ma zastąpić ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, informuje pulshr.pl.

Poza nowelizacją przepisów w zakresie pracy zdalnej 26 kwietnia zaczną obowiązywać regulacje wdrażające unijną dyrektywę work-life balance oraz dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków zatrudnienia. W efekcie pojawi się możliwość korzystania z nowych dni wolnych od pracy: urlopu opiekuńczego i zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Co to oznacza w praktyce?

Ministerstwo Rodziny przekazało dodatkowe 100 mln złotych ze środków Funduszu Pracy na aktywizację bezrobotnych. 

Pracownicy coraz częściej pozywają pracodawców w związku z brakiem wynagrodzenia za pracę. Zarówno niepłacenie jak i wynagrodzenie płacone w niższej wysokości uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Dr Piotr Pałka z DERC PAŁKA Kancelaria Radców Prawnych odpowiedział na zapytanie Redakcji Biznes Info, co można zrobić, gdy pracodawca nie płaci w terminie.  

Kilka dni temu w życie weszły zmiany treści Kodeksu pracy. Przed zmianami, na pytania dotyczące reformy odpowiadało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

Była pracownica Żabki podzieliła się swoim doświadczeniem. Pisze m.in. o karach i braku przerw w pracy. 

7 kwietnia 2023 roku wchodzi nowelizacja Kodeksu Pracy, która ureguluje zasady pracy zdalnej. Pracodawcy będą mieli prawo do kontroli pracy zdalnej w porozumieniu z pracownikiem. 

Zakład Signify w Wielkopolsce (zajmujący się produkcją oświetlenia) podjął decyzję o zwolnieniu 370 pracowników. Redukcja etatów ma się zakończyć do września. Jakie wskazuje Polskie Radio Koszalin, firma jest największym pracodawcą w regionie pilskim – zwolnienia grupowe będą prawdziwym wyzwaniem dla lokalnego rynku pracy.

Parlament Europejski przyjął dyrektywę, która zobowiąże kraje członkowskie do wprowadzenia zmian w prawie krajowym. Nowelizacji będą wymagały przede wszystkim przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń, ale nie tylko, czytamy na stronie pulshr.pl.

Amerykański koncern McDonald’s tymczasowo zamyka swoje biura w USA i zaleca pracownikom korporacyjnym pracę zdalną. Wszystko w ramach dużego programu restrukturyzacji, informuje bankier.pl za „The Wall Street Journal”. 

Brytyjski dziennik pisze o tym, że Polacy, którzy wyjechali do pracy w Wielkiej Brytanii, teraz rozważają możliwość powrotu do ojczyzny. „The Sunday Times” zwraca uwagę na dobre warunki życia w Polsce, które uległy znacznej poprawie od 2004 r., informuje PAP.

Polska firma wychodzi naprzeciw potrzebom swoich pracownic i wprowadza urlop menstruacyjny, czytamy na stronie noizz.pl.

 Donald Tusk, proponując “babciowe”, zwrócił uwagę na wyzwania młodych matek na rynku pracy. Polki deklarują, że chcą pracować, ale największym problemem nie jest brak pieniędzy na żłobki. 

Od 1 kwietnia 2023 roku będą obowiązywać nowe, wyższe kwoty odszkodowania za wypadek przy pracy. Aby otrzymać pieniądze, ważna jest poprawna dokumentacja powypadkowa.