Specjalny dodatek do pensji dla wielu pracowników. Na taką kwotę mogą liczyć we wrześniu
Pracownicy mogą sobie nie zdawać nawet sprawy, że we wrześniu mogą liczyć na specjalny dodatek do pensji. Pracodawca musi wypłacić dodatkowe pieniądze, a kwota może być naprawdę imponująca. Co ważne nie jest jednak stała i jednakowa dla wszystkich zatrudnionych.
Dodatek do pensji
Większość pracowników w Polsce musi liczyć się z trzyzmianowym trybem pracy. Pierwsza z nich zaczyna się z samego rana, kolejna po południu, a ostatnia jest tzw. nocną. Niektórzy oprócz podstawowych wynagrodzeń mogą liczyć na różnego rodzaju dodatki i bonusy. Wiele zależy jednak od rodzaju umowy, na jaką jest zatrudniony dany pracownik oraz firmę, w jakiej pracuje.
Oczywiście dodatki do pensji zależą także od stażu pracy i godzin jej wykonywania. Niektórzy jeszcze we wrześniu z tego względu mogą liczyć na dodatkowy zastrzyk gotówki. W ich przypadku pracodawca będzie musiał wypłacić nawet prawie tysiąc złotych. Poniżej wyjaśniamy, kto może na niego liczyć i jakie warunki trzeba spełnić.
Wrześniowa pensja z dodatkiem
Wszystkie osoby pracujące w konkretnych godzinach we wrześniu mogą liczyć na wypłacenie specjalnego dodatku do pensji, która na konto wpłynie za przepracowany miesiąc. Co ważne, nalicza się go od każdej przepracowanej godziny.
Minimalna wysokość dodatku do pensji jest obliczana na podstawie minimalnego wynagrodzenia w Polsce, jednakże każdy pracodawca może podejść do tej kwestii w sposób indywidualny. Nie ma natomiast określonej górnej granicy w tej kwestii. W związku z powyższym, we wrześniu za jedną przepracowaną godzinę w określonych godzinach pracownik może zgarnąć co najmniej 5,30 zł.
Jakie warunki trzeba spełnić?
Jednym z warunków jest, aby przedział godzinny w jednym dniu wynosił 8 godzin. Zmiana musi odbywać się w godzinach 21 wieczorem, a 7 rano dnia kolejnego. Pracodawca może natomiast ustalić przedział godzinowy samodzielnie.
Każda przepracowana w porze nocnej godzina, powinna być dodatkowo opłacona przez pracodawcę. Dodatek, który za nią przysługuje, to 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Wysokość dodatku wypłacanego za pracę w porze nocnej zależy od:
- wysokości minimalnego wynagrodzeni;
- liczby godzin przepracowanych w danym miesiącu;
- liczby godzin przepracowanych w danym miesiącu w porze nocnej.
Co ważne, biorąc pod uwagę waloryzację, ten dodatek do pensji jeszcze wzrośnie. We wrześniu liczba godzin pracy wynosi 176, a więc niektórzy pracownicy mogą liczyć nawet na zastrzyk gotówki w wysokości ponad 900 zł.
