Nagroda jubileuszowa. Kiedy przysługuje? Jaka jest jej wysokość?
Nagroda jubileuszowa. Akty prawne i regulacje
Akta prawne, które mówią o nagrodzie jubileuszowej to m.in. następujące dokumenty:
Ustawa o służbie cywilnej,
Ustawa o pracownikach samorządowych,
Ustawa o zakładach opieki zdrowotnej,
Ustawa o pracownikach urzędów skarbowych,
Karta nauczyciela.
Co więcej, rozporządzenia regulują prawo do nagrody jubileuszowej dla osób pracujących w instytucjach kultury, kopalniach czy bibliotekach. To jednak nie wszystko. Nagrodę jubileuszową mogą przyznawać pracodawcy działający w innych branżach, zasady przyznawania nagrody jubileuszowej powinny być określone w wewnętrznych regulaminach wynagrodzenia.
Nagroda jubileuszowa. Kiedy jest wypłacana?
Nagroda jubileuszowa jest przyznawana po przepracowaniu przez pracownika określonej liczby lat. Zatem podstawą do przyznania świadczeń jest przejrzyste kryterium – staż pracy danej osoby. Z punktu widzenia prawa nagroda jubileuszowa jest premią wypłacaną na podstawie reguł określonych w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania. Aby obliczyć staż pracy, trzeba uwzględnić wszystkie okresy zatrudnienia, prowadzenie gospodarstwa rolnego lub pracy w gospodarstwie, a także okresy pobierania zasiłku dla osób bezrobotnych. Uwaga! Do stażu pracy nie wliczamy okresów prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na podstawie umów cywilnoprawnych. Na podstawie wyroku Sądu Najwyższego z 21 maja 1991 r, prawo do nagrody jubileuszowej przysługuje pracownikowi w dniu, który bezpośrednio poprzedza dzień odpowiadający datą dniowi, w którym pracownik został zatrudniony. Uwaga! Roszczenie pracownika o zapłatę nagrody jubileuszowej przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym przesłanki do jej wypłaty zostały spełnione.
Nagroda jubileuszowa. Jaka wysokość? Jak obliczyć?
Pracownicy służby cywilnej czy osoby zatrudnione w budżetówce otrzymują swoją pierwszą nagrodę jubileuszową, gdy staż pracy tych pracowników wyniesie dokładnie 20 lat. Kolejne nagrody jubileuszowe będą wypłacane co pięć lat. Wysokość nagrody jubileuszowej różni się w przypadku poszczególnych grup zawodowych, którym przysługuje nagroda. Oto wysokość nagrody jubileuszowej dla pracowników służby cywilnej:
75 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 20 latach pracy,
100 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 25 latach pracy,
150 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 30 latach pracy,
200 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 35 latach pracy,
300 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 40 latach pracy,
400 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 45 latach pracy.
Oto kwoty, jakie otrzymują nauczyciele:
75 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 20 latach pracy,
100 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 25 latach pracy,
150 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 30 latach pracy,
200 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 35 latach pracy,
250 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 40 latach pracy.
Nagroda jubileuszowa a prywatne firmy
Wypłata nagrody jubileuszowej leży w gestii pracodawcy. Firma sama ustala zasady, na jakich ta premia jest wypłacana. Jeżeli na terenie zakładu pracy działają związki zawodowe, wówczas jest zawierane porozumienie o nagrodzie jubileuszowej. W sytuacji, gdy pracodawca zdecyduje się na wypłatę nagrody jubileuszowej, zapisy określające zasady jej wypłacania muszą zostać zawarte w regulaminie przedsiębiorstwa. Do odbioru nagrody jubileuszowej uprawnieni są wszyscy pracownicy z odpowiednim stażem, którzy spełniają określone w regulaminie warunki.
