Ile zarabia salowa w szpitalu? Takie pieniądze trafiają na konto
Praca w szpitalu nie zawsze oznacza wysokie zarobki charakterystyczne dla najbardziej poszukiwanych specjalistów medycznych. Jedną z grup znajdujących się na drugim końcu tabeli wynagrodzeń są salowe, których obowiązki obejmują znacznie więcej niż samo sprzątanie pomieszczeń. Wysokość pensji zależy jednak od sposobu zatrudnienia, placówki oraz przysługujących dodatków. Od lipca zmieniły się także minimalne stawki obowiązujące część pracowników ochrony zdrowia.
Różnice mogą być znaczące zwłaszcza między osobą zatrudnioną bezpośrednio przez podmiot leczniczy a pracownikiem zewnętrznej firmy realizującej usługi dla szpitala. W pierwszym przypadku wynagrodzenie może podlegać szczególnym regulacjom dla ochrony zdrowia, podczas gdy przy niektórych umowach cywilnoprawnych punktem odniesienia pozostaje ogólnokrajowa minimalna stawka godzinowa.
Zarobki w Polsce rosną. Średnia pensja przekroczyła 9,5 tys. zł
Przeciętne wynagrodzenie w Polsce nadal rośnie, choć sytuacja na rynku pracy staje się mniej jednoznaczna niż jeszcze kilka lat temu. Według najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego w lipcu 2026 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw osiągnęło 9509,02 zł. To o 6,8 proc. więcej niż w tym samym miesiącu poprzedniego roku. Po uwzględnieniu wzrostu cen realna siła nabywcza przeciętnej pensji zwiększyła się o 3,6 proc.
Od stycznia do lipca średnia wynosiła natomiast 9366,10 zł brutto i była o 5,9 proc. wyższa niż przed rokiem. Nie oznacza to jednak, że podobne pieniądze trafiają do większości zatrudnionych. Średnią podnoszą m.in. wysokie zarobki części specjalistów i kadry zarządzającej, a różnice między branżami pozostają bardzo duże.
Jednocześnie zatrudnienie nie rośnie w takim tempie jak pensje. W lipcu przeciętna liczba etatów w sektorze przedsiębiorstw była o 0,8 proc. niższa niż rok wcześniej. W porównaniu z czerwcem zanotowano niewielki wzrost o 0,1 proc.
Na tym tle szczególnie interesująco wygląda ochrona zdrowia. To sektor, który z jednej strony od lat zmaga się z niedoborem części specjalistów, a z drugiej zatrudnia również tysiące pracowników niemedycznych wykonujących niezbędne, ale znacznie słabiej opłacane zadania. Wśród nich znajdują się właśnie salowe.
Szpital to nie tylko lekarze i pielęgniarki. Zarobki pracowników niemedycznych regulują osobne zasady
Dyskusja o płacach w ochronie zdrowia często koncentruje się na wynagrodzeniach lekarzy, pielęgniarek czy ratowników medycznych. Funkcjonowanie szpitala zależy jednak również od pracowników działalności podstawowej, którzy nie wykonują zawodu medycznego. Do tej grupy mogą należeć m.in. osoby zajmujące się utrzymaniem czystości, transportem wewnętrznym czy innymi czynnościami niezbędnymi do działania oddziałów.
Dla pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych objętych tzw. ustawą podwyżkową minimalne wynagrodzenie zasadnicze zależy od grupy zawodowej oraz kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku. Najniższy współczynnik, wynoszący 0,65, przewidziano dla pracowników działalności podstawowej innych niż medyczni, jeżeli wymagane jest wykształcenie poniżej średniego.
Stawki są waloryzowane co roku na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej z poprzedniego roku. Od 1 lipca 2026 roku minimalna pensja zasadnicza w najniższej z tych grup wzrosła z 5318,12 zł do 5787,31 zł brutto, czyli o 469,19 zł. Dla grupy pracowników niemedycznych, od których wymagane jest wykształcenie średnie, ustawowe minimum jest znacznie wyższe i wynosi 6944,78 zł brutto.
Do wynagrodzenia zasadniczego mogą dochodzić inne składniki. W niektórych podmiotach są to m.in. dodatki związane ze stażem pracy czy pracą w określonych godzinach. Dlatego dwie osoby wykonujące podobne obowiązki nie zawsze otrzymają identyczną wypłatę.
Inaczej może wyglądać sytuacja, gdy sprzątanie szpitala powierzono zewnętrznej firmie. Wtedy zastosowanie branżowej tabeli wynagrodzeń zależy od konkretnego stosunku zatrudnienia, a pracownik może być objęty przede wszystkim ogólnymi regulacjami prawa pracy.
Ile zarabia salowa w szpitalu? Od lipca minimum to 5787,31 zł brutto
Materiał WP przywołuje przykład Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego nr 4 w Bytomiu, który oferował salowej wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5318,12 zł brutto, czyli około 3955 zł netto. Do pensji mogły dochodzić m.in. dodatki za wysługę lat. Kwota odpowiadała jednak minimalnej stawce obowiązującej tę grupę przed 1 lipca 2026 roku.
Po tegorocznej waloryzacji pracownik należący do grupy z współczynnikiem 0,65 powinien otrzymywać co najmniej 5787,31 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego. Przy standardowej umowie o pracę oznacza to orientacyjnie około 4275 zł netto miesięcznie, choć dokładna kwota na rękę zależy m.in. od ulg podatkowych, PPK czy indywidualnej sytuacji pracownika.
Zakres obowiązków salowej jest przy tym szerszy, niż może sugerować nazwa stanowiska. Oprócz sprzątania i dezynfekcji pracownice mogą wykonywać zadania wspierające funkcjonowanie oddziału i związane z pacjentami. W ogłoszeniach zwracano uwagę m.in. na sumienność, punktualność, umiejętność pracy w zespole oraz odporność na sytuacje występujące w środowisku szpitalnym.
Inny model występuje przy zatrudnieniu przez firmy zewnętrzne. WP przywołuje oferty firmy Impel ze stawką 31,40-31,50 zł brutto za godzinę na umowie zleceniu. Dolna granica nie jest przypadkowa - od 1 stycznia 2026 roku ustawowa minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosi właśnie 31,40 zł brutto.
Ostateczne zarobki salowej zależą więc nie tylko od tego, w jakim szpitalu pracuje, lecz również od formy zatrudnienia, stażu, liczby przepracowanych godzin i dodatkowych składników pensji.
Obserwuj w Google News
