Jest komunikat rządu ws. płacy minimalnej. Tyle najmniej zarobią Polacy od 1 stycznia 2027 roku
Od początku 2027 roku zmienią się najniższe zarobki pracowników w całej Polsce. Rząd przygotował już rozwiązanie określające wysokość minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej na kolejny rok. Podwyżka będzie jednak zdecydowanie mniejsza niż te obserwowane jeszcze kilka lat temu. Według rządowych szacunków zmiana może bezpośrednio objąć około 1,58 mln osób.
Nowe stawki mają zacząć obowiązywać 1 stycznia 2027 roku. Zanim jednak poznamy ich dokładną wysokość, warto spojrzeć na sytuację na rynku pracy. Wynagrodzenia w Polsce nadal rosną szybciej niż ceny, jednocześnie w przedsiębiorstwach zatrudnionych jest mniej osób niż przed rokiem. To właśnie w takich warunkach trwał tegoroczny spór między rządem, związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców o skalę kolejnej podwyżki.
Zarobki w Polsce nadal rosną. Przeciętne wynagrodzenie przekroczyło już 9,5 tys. zł
Wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w dalszym ciągu rosną wyraźnie szybciej niż inflacja. Według najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego w lipcu 2026 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wyniosło 9509,02 zł. Było tym samym o 6,8 proc. wyższe niż rok wcześniej. Realnie, czyli po uwzględnieniu zmiany cen, siła nabywcza przeciętnej pensji zwiększyła się o 3,6 proc.
W okresie od stycznia do lipca przeciętna pensja w sektorze przedsiębiorstw wynosiła natomiast 9366,10 zł brutto i była o 5,9 proc. wyższa niż w analogicznym okresie 2025 roku. Tempo wzrostu płac pozostaje więc stosunkowo wysokie, choć jest już słabsze niż w okresie bardzo szybkich podwyżek obserwowanych kilka lat temu.
Jednocześnie dane z rynku pracy nie są jednoznacznie pozytywne. Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w lipcu wyniosło około 6,38 mln etatów i było o 0,8 proc. niższe niż przed rokiem. W całym okresie styczeń-lipiec spadek wyniósł 1 proc. Stopa bezrobocia rejestrowanego na koniec lipca osiągnęła natomiast 5,8 proc.
Na tym tle szczególne znaczenie ma płaca minimalna. Dla części pracowników wyznacza bezpośrednio wysokość wynagrodzenia, ale wpływa również na inne należności i koszty ponoszone przez pracodawców.
Płaca minimalna co roku wywołuje spór. Związki chciały większej podwyżki, sprawą zajmuje się też Sejm
Minimalne wynagrodzenie jest w Polsce jedną stawką obowiązującą w całym kraju. Nie zależy od województwa, branży, wykonywanego zawodu ani kwalifikacji pracownika. Obecnie, od 1 stycznia 2026 roku, wynosi 4806 zł brutto miesięcznie, natomiast minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych to 31,40 zł brutto.
Ustalanie kolejnej stawki rozpoczyna się jednak wiele miesięcy wcześniej. Rząd przedstawia swoją propozycję Radzie Dialogu Społecznego, gdzie negocjują ją przedstawiciele związków zawodowych i pracodawców. W przypadku wynagrodzenia na 2027 rok strony nie osiągnęły porozumienia. Związki zawodowe chciały, aby płaca minimalna wzrosła do co najmniej 5200 zł brutto. Organizacje pracodawców uczestniczące w RDS opowiadały się natomiast za znacznie mniejszą, 3-procentową podwyżką zaproponowaną przez rząd.
Brak wspólnego stanowiska oznacza, że zgodnie z ustawą ostateczne stawki ustala Rada Ministrów w rozporządzeniu. Ma na to czas do 15 września i nie może przyjąć kwot niższych niż te wcześniej przedstawione partnerom społecznym. Projekt odpowiedniego rozporządzenia jest już w wykazie prac rządu.
Równolegle temat minimalnego wynagrodzenia znajduje się również w Sejmie. Procedowany jest poselski projekt ustawy, który zakłada m.in. zmiany mechanizmu ustalania płacy minimalnej, wyłączenie kolejnych składników z jej wyliczania oraz wzmocnienie ochrony pracowników przed niewypłacaniem wynagrodzeń. W czerwcu Sejm skierował projekt do dalszych prac w komisjach. Nie jest to jednak ten sam proces, w którym ustalana jest konkretna kwota minimalnego wynagrodzenia na 2027 rok.
Zobacz też: Sejm podjął decyzję ws. renty wdowiej. Posłowie niemal jednogłośni
Płaca minimalna w 2027 roku ma wynieść 4950 zł. Stawka godzinowa wzrośnie do 32,30 zł
Projekt przygotowany przez rząd przewiduje, że od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie. W porównaniu z obowiązującymi obecnie 4806 zł oznacza to wzrost o 144 zł brutto, czyli dokładnie 3 proc.
Zmieni się również minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Z obecnych 31,40 zł ma wzrosnąć do 32,30 zł brutto, a więc o 90 groszy za godzinę. Rząd szacował wcześniej, że bezpośrednio wyższym minimalnym wynagrodzeniem może zostać objętych około 1,58 mln pracowników.
Podwyżka będzie znacznie skromniejsza niż w poprzednich latach. Dla porównania w 2025 roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 4666 zł, a od stycznia 2026 roku wzrosło do 4806 zł. Przyszłoroczna zmiana utrzyma więc tempo wzrostu na poziomie około 3 proc.
Przyjęta przez rząd propozycja odpowiada około 49,6 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2027 roku, które ma wynieść 9971 zł.
Na 5 września 2026 roku trzeba jednak zachować jedno zastrzeżenie: kwoty 4950 zł i 32,30 zł znajdują się w projekcie rozporządzenia, a procedura formalnie nie została jeszcze zakończona. Ponieważ Rada Dialogu Społecznego nie osiągnęła porozumienia, Rada Ministrów musi ostatecznie ustalić stawki do 15 września. Jednocześnie nie mogą one być niższe od wartości wcześniej przedstawionych do negocjacji.
Skompletuj najlepszą szkolną wyprawkę w supercenach w MediaExpert
Obserwuj w Google News
