Tyle wyniesie płaca minimalna od 1 stycznia 2027. Jest komunikat rządu, zapadła decyzja
Nowa płaca minimalna została oficjalnie ustalona. Od 1 stycznia 2027 roku najniższe wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4950 zł brutto. To kolejna podwyżka, która pokazuje, jak mocno zmieniła się wysokość najniższej pensji w Polsce w ostatniej dekadzie — w 2015 roku wynosiła ona zaledwie 1750 zł brutto.
Rozporządzenie określające wysokość minimalnego wynagrodzenia zostało opublikowane we wtorek w Dzienniku Ustaw. Rada Ministrów miała czas na ustalenie nowych stawek do 15 września. Zgodnie z przepisami decyzja rządu była konieczna, ponieważ wcześniejsze negocjacje w ramach Rady Dialogu Społecznego nie doprowadziły do porozumienia między przedstawicielami pracowników i pracodawców.
Od stycznia 2027 roku pensja minimalna wzrośnie. O tyle więcej zarobią pracownicy
Od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4950 zł brutto. Oznacza to wzrost o 144 zł brutto miesięcznie w porównaniu z obecnie obowiązującą stawką wynoszącą 4806 zł brutto. W ujęciu rok do roku najniższa pensja zwiększy się o 3 proc.
Ma to też przełożenie na stawkę godzinową. Od początku 2027 roku wyniesie ona 32,30 zł brutto, podczas gdy obecnie jest to 31,40 zł brutto. Osoby rozliczane według minimalnej stawki godzinowej otrzymają więc o 90 groszy więcej za każdą przepracowaną godzinę.
Nowe kwoty zostały określone w rozporządzeniu podpisanym przez premiera Donalda Tuska. Dokument został następnie opublikowany w Dzienniku Ustaw, co oznacza oficjalne zakończenie procesu ustalania wysokości najniższego wynagrodzenia na 2027 rok. Nowe stawki zaczną obowiązywać wraz z początkiem przyszłego roku.
Związki zawodowe chciały wyższej podwyżki
Wysokość przyszłorocznej płacy minimalnej była wcześniej przedmiotem rozmów w ramach Rady Dialogu Społecznego. W jej pracach uczestniczą przedstawiciele rządu, organizacji pracodawców oraz związków zawodowych. Negocjacje nie przyniosły jednak wspólnego stanowiska w sprawie ostatecznej wysokości najniższego wynagrodzenia.
Strona związkowa postulowała, aby minimalna pensja wzrosła do co najmniej 5200 zł brutto. Była to kwota wyższa od tej, która ostatecznie znalazła się w rządowym rozporządzeniu. Pracodawcy opowiadali się natomiast za bardziej ograniczonym wzrostem, zgodnym z propozycją przedstawioną przez rząd.
Brak porozumienia w RDS oznaczał, że ostateczna decyzja należała do Rady Ministrów. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, jeżeli przedstawiciele stron dialogu społecznego nie uzgodnią wspólnej wysokości minimalnego wynagrodzenia, stawki ustala rząd. W tym przypadku właśnie taki scenariusz został zastosowany.
Termin na ogłoszenie wysokości nowych stawek upływał 15 września. Rozporządzenie zostało opublikowane we wtorek w Dzienniku Ustaw, a jego przepisy określają zarówno wysokość minimalnego wynagrodzenia miesięcznego, jak i minimalnej stawki godzinowej obowiązującej od początku 2027 roku.
Zobacz także: Czym jest PIT-0? Z ulgi skorzystają 4 grupy, można wiele zyskać
W ciągu dekady najniższa pensja wzrosła o ponad 3 tys. zł
Nowa stawka jest kolejnym etapem zmian poziomu płacy minimalnej w Polsce. Jeszcze w 2015 roku najniższe wynagrodzenie wynosiło 1750 zł brutto. Przy stawce 4950 zł brutto obowiązującej od 2027 roku oznacza to wzrost o 3056 zł brutto w ciągu 12 lat.
Na tempo zmian wpływały również przepisy dotyczące podwyższania minimalnego wynagrodzenia w okresach wysokiej inflacji. Ustawa określa minimalny poziom wzrostu, ale nie ustanawia maksymalnego limitu podwyżki. W przypadku odpowiednio wysokiej prognozowanej inflacji przewidziana jest możliwość podniesienia płacy minimalnej dwa razy w roku zamiast jednego.
Takie rozwiązanie zastosowano m.in. w latach 2023 i 2024, kiedy najniższe wynagrodzenie było zwiększane dwukrotnie w ciągu roku. Było to związane z przepisami przewidującymi dwa terminy podwyżki w sytuacji, gdy prognozowany wskaźnik inflacji przekracza 5 proc.
Na tempo wzrostu płacy minimalnej zwracał uwagę również Polski Instytut Ekonomiczny. Według przywołanego w materiale raportu PIE w latach 2012–2025 minimalne wynagrodzenie w Polsce rosło prawie najszybciej wśród krajów europejskich. W 2025 roku osiągnęło poziom 52,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia w Polsce. Dla porównania, Unia Europejska zaleca poziom odpowiadający 50 proc. przeciętnej pensji.
Obserwuj w Google News
