Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2027 r. Rozporządzenie już w Dzienniku Ustaw
W Dzienniku Ustaw pojawiło się Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. Zmiana będzie dotyczyć osób zatrudnionych na umowie o pracę oraz części osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług.
Publikacja w Dzienniku Ustaw oznacza, że stawki są już pewne. Ile wyniosą minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2027 r.? Sprawdź poniżej.
Najniższa krajowa wzrośnie o 144 zł
W 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto. Od początku 2027 roku będzie to 4950 zł brutto. Różnica wyniesie więc 144 zł miesięcznie. Wzrost odpowiada około 3 proc. obecnej płacy minimalnej.
Zmieni się również minimalna stawka godzinowa. W 2026 roku wynosi ona 31,40 zł brutto, natomiast od stycznia 2027 roku wzrośnie do 32,30 zł brutto. W tym przypadku podwyżka wyniesie 90 gr za godzinę. Stawka ta dotyczy m.in. osób wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.
Ile wyniesie najniższa pensja na rękę?
Sama kwota 4950 zł brutto nie oznacza, że właśnie tyle pracownik otrzyma na konto. Po odliczeniu składek i zaliczki na podatek dochodowy wypłata będzie niższa.
Według wyliczenia przedstawionego przez Infor.pl, przy wynagrodzeniu 4950 zł brutto pracownik otrzyma 3673,93 zł netto. Dla porównania obecna płaca minimalna w wysokości 4806 zł brutto daje około 3575,85 zł netto. Oznacza to wzrost wypłaty o 98,08 zł miesięcznie, czyli niespełna 100 zł.
Wyliczenie zakłada brak uczestnictwa w PPK, zastosowanie kwoty zmniejszającej podatek w wysokości 300 zł oraz zerowe koszty uzyskania przychodu. Przyjęto również standardowe potrącenia z wynagrodzenia.
Przy pensji wynoszącej 4950 zł brutto składka emerytalna wyniesie 483,12 zł, a rentowa 74,25 zł. Składka chorobowa to 121,28 zł. Po uwzględnieniu tych obciążeń naliczana jest także składka zdrowotna, która w przedstawionym wynosi 384,42 zł. Zaliczka na podatek dochodowy to 213 zł.
Ostateczna kwota wypłaty może być inna, jeśli pracownik ma inne koszty uzyskania przychodu, korzysta z ulg podatkowych, uczestniczy w PPK albo jego sytuacja wpływa na sposób naliczania wynagrodzenia.
Dlaczego stawki na 2027 rok są wyższe?
Wysokość minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej na kolejny rok jest ustalana w ramach dialogu trójstronnego. W rozmowach uczestniczą przedstawiciele rządu, pracodawców i związków zawodowych. Jeżeli strony nie osiągną porozumienia, ostateczne kwoty ustala Rada Ministrów.
W 2026 roku nie udało się osiągnąć porozumienia. Związki zawodowe proponowały ustalenie płacy minimalnej na poziomie 5200 zł, podczas gdy Rada Ministrów przedstawiła propozycję 4950 zł. Tę drugą propozycję poparli przedstawiciele pracodawców. Ostatecznie właśnie 4950 zł brutto zostało przyjęte na 2027 rok.
Nowe stawki zaczną obowiązywać 1 stycznia 2027 roku. Dla osób otrzymujących najniższe wynagrodzenie oznacza to wzrost miesięcznej pensji brutto o 144 zł, natomiast minimalnej stawki godzinowej o 90 gr.
Obserwuj w Google News
