Nawet 961,20 zł więcej do wypłaty we wrześniu. Pracodawca musi doliczyć te pieniądze
Część pracowników może otrzymać we wrześniu wynagrodzenie podniesione o maksymalną kwotę 961,20 zł. Nie chodzi jednak o podwyżkę ani premię uznaniową przyznawaną przez pracodawcę. Dodatkowe pieniądze przysługują osobom wykonującym pracę w określonych godzinach, a obowiązek ich wypłaty wynika bezpośrednio z przepisów Kodeksu pracy. Co ważne, wysokość dodatku zależy od liczby przepracowanych godzin.
Znaczenie ma również obowiązujące w 2026 roku minimalne wynagrodzenie oraz wymiar czasu pracy przypadający na konkretny miesiąc. We wrześniu pełnoetatowy pracownik ma do przepracowania 176 godzin. W określonym przypadku dodatkowa kwota może więc zbliżyć się do 1000 zł brutto.
Wynagrodzenia w Polsce nadal rosną, ale zatrudnienie jest niższe niż przed rokiem
Sytuacja na polskim rynku pracy pozostaje niejednoznaczna. Z jednej strony rosną przeciętne wynagrodzenia, z drugiej - dane dotyczące zatrudnienia pokazują osłabienie w porównaniu z poprzednim rokiem.
Według najnowszych dostępnych danych GUS przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w lipcu 2026 roku 9509,02 zł. Było o 6,8 proc. wyższe niż rok wcześniej i o 1,1 proc. wyższe niż w czerwcu. Jednocześnie przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw spadło o 0,8 proc. w ujęciu rocznym, choć względem poprzedniego miesiąca wzrosło o 0,1 proc.
W tym samym czasie stopa bezrobocia rejestrowanego wynosiła w lipcu 5,8 proc., wobec 5,4 proc. rok wcześniej. Liczba zarejestrowanych bezrobotnych przekroczyła 906 tys. osób.
Na wysokość miesięcznej wypłaty wpływa jednak znacznie więcej niż samo wynagrodzenie zasadnicze. Pracownik może otrzymywać również premie, wynagrodzenie za nadgodziny czy obowiązkowe dodatki związane ze szczególnymi warunkami wykonywania pracy.
Jednym z nich jest dodatek za pracę w porze nocnej. Nie zależy on od dobrej woli pracodawcy ani od tego, czy dana firma przewidziała dodatkowe środki w swoim systemie premiowym.
Praca w nocy jest szczególnie regulowana. Za każdą taką godzinę należy się dodatkowe wynagrodzenie
Kodeks pracy precyzyjnie reguluje zasady wykonywania pracy w porze nocnej. Obejmuje ona osiem godzin mieszczących się pomiędzy godz. 21 a 7 rano. Konkretne godziny obowiązujące w danym zakładzie ustala pracodawca. W jednej firmie może być to więc przedział od 21 do 5, a w innej np. od 22 do 6.
Za każdą godzinę faktycznie przepracowaną w tym okresie pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że jego minimalna wysokość odpowiada 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Co istotne, zasada ta obowiązuje niezależnie od faktycznej pensji pracownika. Z tej samej podstawy wylicza się minimalny dodatek zarówno osobie zarabiającej najniższą krajową, jak i pracownikowi otrzymującemu znacznie wyższe wynagrodzenie.
Od 1 stycznia 2026 roku płaca minimalna wynosi 4806 zł brutto. Dodatek za pracę nocną nie jest przy tym składnikiem, który można wykorzystać do "dopełnienia” pensji do poziomu minimalnego wynagrodzenia. Ministerstwo Rodziny wprost wymienia go wśród elementów nieuwzględnianych przy ustalaniu, czy pracownik otrzymał ustawowe minimum.
Oznacza to, że osoba otrzymująca 4806 zł wynagrodzenia nie może usłyszeć od pracodawcy, że należny dodatek za nocne zmiany już mieści się w tej kwocie.
Zobacz też: Tu płacą Polakom 100 zł za godzinę bez języka. Norwegia potrzebuje pracowników od zaraz
We wrześniu nawet 961,20 zł więcej. Tyle pracodawca musi dopłacić za nocne godziny
We wrześniu 2026 roku pracownicy zatrudnieni na pełen etat mają do przepracowania 176 godzin w ciągu 22 dni roboczych. Przy minimalnym wynagrodzeniu wynoszącym 4806 zł miesięczna stawka dodatku za pracę nocną wynosi około 5,46 zł brutto za każdą taką godzinę.
Jeżeli więc pracownik przepracowałby w porze nocnej cały wrześniowy wymiar 176 godzin, otrzymałby 961,20 zł brutto dodatkowego wynagrodzenia. Nie jest to jednak stała kwota przysługująca każdej osobie pracującej choćby jedną nocną zmianę.
Rzeczywista wypłata zależy od liczby godzin przypadających na ustaloną przez pracodawcę porę nocną. Przy 80 takich godzinach minimalny dodatek wyniesie około 436,80 zł brutto, a przy 40 godzinach - około 218,40 zł brutto.
Co więcej, praca nocna może jednocześnie stanowić pracę w godzinach nadliczbowych. W takiej sytuacji dodatek za porę nocną nie zastępuje rekompensaty należnej za nadgodziny. Jeżeli pracownik spełnia warunki do otrzymania obu świadczeń, powinny zostać rozliczone oddzielnie.
Kodeks pracy dopuszcza jeden szczególny sposób rozliczania osób, które stale wykonują pracę nocną poza zakładem pracy. W ich przypadku dodatek może zostać zastąpiony odpowiednim ryczałtem.
Dla pozostałych pracowników zasada pozostaje prosta: każda godzina przepracowana w obowiązującej w firmie porze nocnej oznacza prawo do dodatkowych pieniędzy. Warto więc po otrzymaniu wrześniowej wypłaty sprawdzić pasek wynagrodzenia i upewnić się, że pracodawca prawidłowo rozliczył wszystkie nocne zmiany.
Obserwuj w Google News
